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Le gusta su trabajo y eso le ha ayudado a superar obstáculos como los comentarios de quienes todavía piensan que el trabajo de reparto de mercancías es un empleo reservado o que pueden hacer mejor los hombres. Montse Gracia tiene 48 años y es repartidora autónoma desde hace más de 20. No ha tenido nunca problemas con sus compañeros, pese a ser un sector muy masculinizado. En este 8 de marzo, Día de la Mujer, cree que para lograr la igualdad "no necesitamos un día, hay que luchar todos". Fuerza para luchar no le falta a esta zaragozana que lleva trabajando desde los 16 años. Comenzó haciendo trabajos de limpieza, estuvo de dependienta, de camarera de piso en un hotel y de pinche de cocina. Todos ellos eran sectores con una mayoritaria presencia femenina. En una temporada que se quedó en el paro le surgió la posibilidad de probar una nueva profesión, la de repartidora. "Para mí el transporte era un mundo nuevo, pero le eché valor porque a mí nada me frena", confiesa. >>>LEER MÁS

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"En la orla de la Universidad, de unos 90 alumnos estaríamos unas 10 chicas", calcula Marisa Claver (Zaragoza, 1965), ingeniera industrial zaragozana. La presencia de mujeres en la escuela de ingeniería de la Universidad de Zaragoza era mínima cuando comenzó y sigue siendo muy reducida, pese a haber pasado más de tres décadas. En su caso, quería hacer Arquitectura, pero "como no había en Zaragoza elegí ingeniería industrial", cuenta sobre su elección. "La pena es que ahora en las carreras de ingeniería, sobre todo en informática, sigue siendo un 10%", lamenta, sobre el porcentaje de mujeres matriculadas, la también miembro del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Aragón y La Rioja. Hacen falta más estudiantes, "tanto chicos como chicas", recuerda sobre la escasez actual de profesionales. >>>LEER MÁS.

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Se ha convertido en la primera presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza, lo que tiene mucho de mérito y de paradoja en un colectivo formado mayoritariamente por mujeres. Teresa Tolosana (Biota, 1962) es un ejemplo de que hasta en los sectores más feminizados, las mujeres tardan en llegar hasta los puestos de responsabilidad. Cree que entre las razones figura que "hay un doble techo de cristal", el "que te pone la sociedad y el que nos hemos puesto a nosotras mismas", confiesa. Este último está formado por todo el tiempo dedicado a los cuidados, primero de los hijos y luego de los padres. En su orla, la situación era la opuesta a la de la ingeniería de Marisa Claver. "En mi promoción éramos más de 100 alumnos y había solo 2 chicos", señala.
En cuanto a las asignaturas pendientes de su profesión apunta a mejorar su imagen. Cree que se ha "puesto en valor" a raíz de la pandemia de covid-19 y el trabajo que han tenido que asumir. A pesar de ello, lamenta que en algunos casos se vea como de menor categoría. >>>LEER MÁS

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Marisa González tiene 66 años y se jubiló hace un año. "Trabajé cosiendo en el textil. Lo dejé unos años porque en mi época teníamos los hijos y tenías que dejar de trabajar porque qué hacías con las criaturas. Si te las cuidaba alguien tenías que dar tu sueldo al que lo hacía", recuerda sobre el momento en el que inició su primer parón laboral, que luego ha notado a la hora de cobrar su pensión. Algunas mujeres seguían trabajando, pero una mayoría se iba. Cuando sus dos hijas "ya iban solas al colegio" volvió, pero como autónoma con un pequeño negocio junto a su marido porque cuando intentó incorporarse al mercado laboral "me llamaban de talleres, me hacían una prueba en la que les sacaba el trabajo y te decían 'ya te llamaré' y nunca lo hacían", cuenta. Entre las malas experiencias señala una de una entrevista de trabajo de soltera. "Cuando dije que me iba a casar, me dijeron, entonces, no. No me cogieron ya, luego tuve a las niñas y ya no trabajé hasta bastante después. >>>LEER MÁS