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Últimas noticias sobre la reforma de las pensiones: de la jubilación anticipada a los 'baby boomers'

El Consejo de Ministros aprobará este martes el anteproyecto de ley que garantiza el poder adquisitivo de las pensiones, persigue acercar la edad efectiva de jubilación a la edad legal y suprimirá los aspectos más polémicos de la reforma de 2013.

La vicepresidenta segunda y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, en un discurso.
La vicepresidenta segunda y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, en un discurso.
Agencia EFE

Tras varias semanas de polémica y preocupación generalizada por el presente y el futuro de las pensiones, llega el momento de buscar medidas que dibujen un panorama concreto en este sector. El Consejo de Ministros aprobará este martes el anteproyecto de ley que garantiza el poder adquisitivo de las pensiones; la meta es acercar la edad efectiva de jubilación a la edad legal, lo que conlleva una revisión del modelo de jubilaciones anticipadas y la introducción de mayores incentivos para retrasar el retiro del mercado laboral. En definitiva, se trata de dar cuerpo a una posibilidad que preocupa a todos; trabajar más años para no perder derechos adquiridos. 

La norma parte de las recomendaciones del Pacto de Toledo y se sustenta en el acuerdo entre sindicatos y patronal, con CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme involucrados; es el paso inicial de la reforma de pensiones que el Gobierno ha comprometido con Bruselas en el componente 30 del Plan de Recuperación y Resiliencia.

La reforma, que se prevé que entre en vigor en 2022 tras su paso por las Cortes, suprimirá los aspectos más polémicos de la reforma de 2013: el índice de revalorización de las pensiones (IRP), que limitaba su subida anual a un 0,25% en situaciones de déficit, y el llamado factor de sostenibilidad, que será reemplazado por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional.

Aunque la sustitución de este último forma parte de la segunda pata de la reforma de pensiones, prevista para más adelante, Gobierno y agentes sociales se han dado de plazo hasta el 15 de noviembre para negociar el nuevo mecanismo, que operará a partir de 2027 y que se incluirá en el proyecto de ley a través de una enmienda. Si no se alcanza un acuerdo en el marco del diálogo social, el Ejecutivo regulará el mecanismo para que pueda estar definido en el momento de la entrada en vigor de la reforma.

Con esta reforma se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones con la fijación de un mecanismo estable de revalorización, por el que el 1 de enero de cada año se incrementarán las pensiones de acuerdo con la inflación media anual registrada en noviembre del ejercicio anterior. Además, si el dato es negativo, no habrá modificaciones en las pensiones.

En el texto también se establece una evaluación periódica cada cinco años en el marco del diálogo social de este nuevo mecanismo de revalorización. El impacto financiero de esta medida será de 2,5 puntos del PIB entre 2048 y 2050, que es cuando el gasto en pensiones sobre PIB alcanza su máximo.

Este martes el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha destacado la importancia de los acuerdos alcanzados con el Gobierno para frenar la temporalidad en las Administraciones Públicas y reformar el sistema de pensiones. Ha resaltado el acuerdo para convertir a 300.000 interinos en personal fijo logrado entre el Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF es "altamente positivo", pues algunos de estos trabajadores llevan más de 30 años en situación de interinidad. Sobre la reforma de pensiones, Álvarez ha reseñado que se trata de una reforma "realmente trascendente", pues establece la subida de las pensiones con el IPC, deroga el factor de sostenibilidad y traslada al Estado los gastos impropios de la Seguridad Social.

Por otro lado, la portavoz de la dirección federal de Izquierda Unida, Sira Rego, ha valorado el pacto entre el Gobierno y los agentes sociales para la reforma de las pensiones y ha recordado que el acuerdo suscrito entre los dos socios del Ejecutivo es "positivo y permite blindar un poquito más el sistema público". "Hay que quedarse con que hemos dado un paso más para avanzar en el sistema público de pensiones", afirmó Rego.

Los 'baby boomers'

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, aclaró el pasado fin de semana sus polémicas declaraciones sobre que los 'baby boomers' sufrirán un "ajuste moderado" de su pensión o tendrán que trabajar durante más tiempo con el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que deben negociar Gobierno, sindicatos y empresarios. Escrivá reconoció que "no tuvo el mejor día" y que el mecanismo de equidad intergeneracional, que sustituirá al factor de sostenibilidad, está todavía por definir.

El ministro anunciaba un “pequeño ajuste” en las pensiones nacidas entre 1950 y 1970

El ministro explicó que no se trata de que los 'baby boomers' cobren menos pensión o trabajen más tiempo sino de que los jóvenes de hoy, los hijos de esa generación, no soporten el mayor gasto en pensiones que supondrá la llegada de sus padres a la edad de jubilación.

En relación a la negociación del mecanismo de equidad intergeneracional, que sustituirá al factor de sostenibiliad, Pepe Álvarez ha reiterado que UGT no apoyará "medidas especiales" para cargar el coste del mayor gasto en pensiones en la generación de los 'baby boomers'. "Tenemos un sistema que tiene futuro y los más jóvenes tienen que pensar que van a cobrar pensiones y trabajaremos para que éstas sean dignas", ha apuntado Álvarez, que ha añadido que el problema de la Seguridad Social no es de gastos, sino de ingresos.

Por otro lado, Podemos ha reivindicado el acuerdo para la revalorización de las pensiones y ha dejado claro que "no comparte en modo alguno" las reflexiones del ministro Escrivá, al hablar de "ajustes", que es un "eufemismo" de "recortes". El coportavoz de la formación morada, Pablo Fernández, ha garantizado en rueda de prensa que Unidas Podemos no va a permitir recortes en las pensiones presentes y futuras, tanto en lo referente al factor de equidad intergeneracional aludido por Escrivá como en lo referente al cómputo de años para calcular la prestación.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha recordado que desde que comenzó esta legislatura, el Gobierno ha firmado tres grandes acuerdos con los agentes sociales. Sobre las pensiones resalta: “Comenzamos a saldar los principales compromisos del Gobierno con los pensionistas”.

JUBILACIONES ANTICIPADAS EN LA REFORMA DE LAS PENSIONES

Se establece que en el caso de la jubilación anticipada voluntaria, los coeficientes reductores de la pensión pasarán a ser mensuales, no trimestrales, y solamente habrá periodos transitorios de aplicación de los mismos en el caso de las pensiones máximas.

En la mayoría de los casos estos coeficientes serán más bajos que los actualmente vigentes a cambio de retrasar el anticipo de la jubilación dos meses:

  • Para quienes tengan cotizados menos de 38 años y 6 meses, adelantar su jubilación 24 meses supondrá una reducción en su pensión de entre el 21% y el 3,26% (1 mes antes).
  • Para los que tengan más de 38 años cotizados y 6 meses, pero menos de 41 años y 6 meses la reducción máxima será del 19% (24 meses) y la mínima del 3,11% (1 mes).

Por su parte, el coeficiente reductor pasará a ser del 17% si los que tienen más de 41 años y 6 meses cotizados, pero menos de 44 años y 6 meses, se jubilan dos años antes. Si lo hacen un año antes, la reducción será del 2,96%. Por último, los que tengan más de 44 años y medio cotizados tendrán una reducción del 13% por jubilarse dos años antes y del 2,81% un mes antes.

Como excepción, si en el momento de acogerse a la jubilación anticipada voluntaria el trabajador estuviera percibiendo el subsidio por desempleo durante al menos tres meses, los coeficientes reductores que se aplicarán serán los establecidos para la jubilación anticipada involuntaria.

Los nuevos coeficientes reductores incluidos en esta reforma se aplicarán sobre la cuantía de la pensión, y siempre respetando la limitación máxima. Cuando la pensión supere el límite establecido para el importe de las pensiones, los coeficientes reductores se aplicarán de manera gradual, en un plazo de diez años, a contar desde el 1 de enero de 2024.

El texto modifica además el procedimiento de solicitud de la jubilación anticipada por razón de la actividad y modifica la regulación de la jubilación anticipada no imputable al trabajador (involuntaria), permitiendo nuevos supuestos para acogerse a esta modalidad, como el despido por rechazar un traslado que implique cambio de residencia o tras imponer la empresa una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.

Por otro lado, en los dos años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación ordinaria, se pasarán a aplicar en determinación de la pensión de jubilación anticipada involuntaria los mismos coeficientes que en la modalidad voluntaria en aquellos supuestos en los que el nuevo coeficiente es más favorable que el que había hasta ahora.

Respecto a las jubilaciones anticipadas por razón de actividad, se modifica el procedimiento de solicitud y se precisan más detalles de la peligrosidad y penosidad.

INCENTIVOS A LA JUBILACIÓN DEMORADA EN LA REFORMA DE LAS PENSIONES

Asimismo, se establece la exoneración de cotizar por contingencias comunes a partir del cumplimiento de la edad de jubilación que corresponda a un trabajador y, por cada año de retraso, se podrá bien obtener un porcentaje adicional del 4%, una cantidad a tanto alzada en función de la cuantía de la pensión o una combinación de ambas.

En la jubilación activa se exigirá como condición para acceder a la misma al menos un año desde el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Esta modalidad se revisará en el mercado del diálogo social en un plazo máximo de 12 meses.

Con el fin de favorecer la permanencia en el mercado laboral de trabajadores de más edad, se establece una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de los trabajadores que hayan cumplido 62 años.

PROHIBICIÓN DE CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA

En cuanto la reforma de las pensiones entre en vigor se prohíbe establecer cláusulas de jubilación forzosa para trabajadores de menos de 68 años. En los convenios suscritos con anterioridad, estas cláusulas podrán ser aplicadas hasta tres años después de la finalización de la vigencia inicial pactada para el convenio.

Así mismo, si se establecen estas cláusulas en los convenios, las empresas tendrán que contratar como mínimo a tiempo completo y de manera indefinida a un trabajador por cada jubilado forzoso.

Excepcionalmente, el límite de edad establecido (menos de 68 años) podrá rebajarse hasta la edad legal ordinaria de jubilación cuando la tasa de ocupación de las trabajadoras en las actividades económicas del ámbito funcional del convenio sea inferior al 15% de las personas ocupadas y siempre que se cumplan varios requisitos, entre ellos la contratación simultánea de al menos una mujer de manera indefinida y a tiempo completo.

GASTOS IMPROPIOS

El texto también recoge la culminación del proceso de separación de fuentes de la Seguridad Social a lo largo de la legislatura.

Sobre los autónomos, el nuevo sistema de cotización por ingresos reales se incluirá en una norma intermedia, aunque el compromiso es que esté aprobado antes del segundo trimestre de 2022.

El texto prevé la creación de la Agencia Estatal de Seguridad Social en un plazo de seis meses y abordar la revisión del marco regulador de las pensiones de viudedad de las parejas de hecho para equiparar sus condiciones de acceso a las de los matrimonios.

Además, la cláusula de salvaguarda se mantendrá en su regulación actual con carácter indefinido y, en un máximo de tres meses, se desarrollará un reglamento para la inclusión en la Seguridad Social de los becarios, aunque no tengan remuneración.

Última hora sobre la reforma de las pensiones.

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