La patronal de la gran distribución plantea congelar el sueldo cuatro años a los 230.000 empleados de grandes almacenes
La patronal de la gran distribución inicia las negociaciones con los sindicatos en un contexto de desplome de ventas por la covid.
![Comienzan las rebajas en el Corte Inglés.](https://imagenes.heraldo.es/files/image_990_556/uploads/imagenes/2020/06/25/20200625105325-n1a1566.jpeg)
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, ha propuesto a los sindicatos un cambio de modelo basado en congelación salarial y desregulación de jornada, con el aumento del trabajo en domingos y festivos, según informaron ayer los sindicatos CC.OO. y y Fetico, que han rechazado dicha propuesta.
Anged y los sindicatos han iniciado la negociación del convenio de grandes almacenes, que afecta a unos 230.000 empleados, tras expirar el anterior (2017-2020) el pasado 31 de diciembre en un contexto marcado por la crisis sanitaria de la covid y el desplome de las ventas.
Desde Fetico aseguraron que la patronal ha planteado unas propuestas "inadamisibles" y ha presentado unos datos "escalofriantes" con un caída de afluencia de clientes del 45% y un descenso del 17,6% en las ventas de enero respecto a un año antes. Con estos datos, el aumento de la venta online y la competencia de Amazon, la patronal ha considerado necesario una nueva estructura de convenio colectivo cuyas propuestas son: congelación salarial a cuatro años, aumento del trabajo en domingos y festivos a puerta cerrada y adaptaciones de la jornada anual.
Transición digital
Por su parte, desde la patronal de grandes empresas de distribución se limitaron a indicar, en declaraciones a Europa Press, que las negociaciones acaban de arrancar y que existe voluntad de acuerdo, al margen de las discrepancias, para lograr un buen convenio para el sector y para el empleo.
Según CC.OO., el cambio de modelo hacia el comercio online y la capacidad de las plantillas para adaptarse al mismo ha protagonizado la reunión constituyente de la mesa de negociación del convenio. A su juicio, no es posible avanzar en el futuro de un sector centrado en la atención a la clientela sin contar con las plantillas y que, por lo tanto, "este cambio de modelo no puede recaer sobre sus hombros en forma de congelación salarial o el incremento de trabajo en domingos y festivos". Según CC.OO. tiene la "absoluta convicción" de que cualquier transición digital se tiene que realizar poniendo a las plantillas en el centro.