Encontrar los perfiles adecuados, el principal problema para las empresas
CEOE Aragón cifra en 25.000 los puestos vacantes que no pueden cubrir y lo califica como el «riesgo más elevado» para el devenir de la economía aragonesa
Las dificultades para encontrar perfiles profesionales que se ajusten a las necesidades de las empresas. Ese es el riesgo más elevado para la mayoría de las compañías, según la Encuesta de Competitividad elaborada por CEOE Aragón, su Consejo Empresarial e Ibercaja, en la que se les pregunta a las compañías cómo consideran que va a comportarse la economía a lo largo de los próximos meses.
La negativa percepción sobre el mercado laboral y la falta de perfiles adecuados–aún teniendo 54.000 parados inscritos en el Inaem, según los últimos datos publicados–, junto con la inflación, la ligera desaceleración de la demanda y la subida de tipos son las principales preocupaciones del tejido empresarial, señala este estudio en su octava edición.
Para el segundo semestre, según la encuesta, disminuye la percepción de casi todos los riesgos. Sin embargo, «persisten», dice la misma, «los problemas para contratar trabajadores», lo que supone «el riesgo más elevado» para las empresas, valorado con un 7,4 sobre 10 frente al 6,6 del semestre anterior. De ahí, apunta la encuesta, que «abordar las carencias y problemas para encontrar mano de obra» sea una de las prioridades de política económica señaladas por las empresas, junto a medidas para reducir el absentismo y la simplificación burocrática.
El director general de CEOE Aragón, Jesús Arnau, destacó que «la falta de los perfiles que necesitan las empresas es un problema transversal a distintos sectores no solo el tecnológico, sino el industrial, el del transporte y logística, el agrario, etc». En este sentido, adelantó que esta semana presentarán un informe detallado de la demanda real que existe con unos 25.000 puestos sin cubrir en Aragón, señaló.
«Llevamos trabajando muchos meses reuniendo toda esta información», reconoció para dejar patente esta problemática, la principal en este momento para las empresas, ya que muchas de ellas no encuentran técnicos, fontaneros, carpinteros, soldadores, albañiles, lo que han sido tradicionalmente los oficios. Si bien también hay serias dificultades para contar con mandos intermedios, añadió. «Queremos hacer saber a la sociedad que hay miles de puestos de trabajo que demandamos y que no se cubren», dijo.
Por supuesto, indicó Arnau, les preocupa también la evolución de la inflación subyacente, que sigue elevada, así como la subida de salarios y los costes laborales. La leve desaceleración en el consumo interno, explicó, que se empieza a notar, junto con el aumento de las cotizaciones y el incremento de la legislación laboral –diez nuevas normas en un año desde mayo de 2022 a mayo de este 2023– suponen trabas, en ocasiones insalvables, destacó. Además, añadió, la subida de tipos que «para las empresas más endeudadas» está frenando las decisiones de inversión.
Arnau no dejó de mencionar las afecciones tan graves que la sequía ha supuesto para un sector, «el primario tan importante para Aragón», así como los daños, valorados por CEOE Aragón, en más de 100 millones, que causó en Zaragoza la tromba de agua del pasado 6 de julio. Por eso, pidió más apoyo para las empresas tras «tres años concatenados de crisis».
