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El ritmo de cierre de oficinas bancarias duplica al de los despidos en lo que va de año

Las entidades prescinden de un 1% de su plantilla, a la espera de la aplicación de los ERE del Santander y Caixa Bank, pero han clausurado un 2,5% de sus sucursales.

Oficina del Banco Santander en Barcelona.
Oficina del Banco Santander en Barcelona.
Quique García/Efe

El goteo de salidas de trabajadores de la banca se ha desacelerado en la primera mitad del año con respecto al cierre de oficinas realizado por las entidades en ese mismo periodo. Entre enero y junio de este año las plantillas de las grandes entidades se han reducido en 1.346 trabajadores, lo que supone un 0,8% menos que cuando finalizó 2018. Sin embargo, las clausuras han alcanzado las 527 sucursales, lo que supone un 2,5% del total. Es decir, el ritmo al que se desprenden de oficinas duplica al de las salidas de trabajadores aplicadas este ejercicio.

Los ajustes de personal de las entidades no ha sido mayor que el de otros trimestres similares de los últimos ejercicios, al haberse registrado un descenso medio que ha llegado a alcanzar el 3% en algunos peridos. Al finalizar el segundo trimestre las 11 corporaciones con mayor volumen de negocio (Santander, BBVA, Caixa Bank, Sabadell, Bankia, Bankinter, Liberbank, Unicaja, Ibercaja, Abanca y Kutxabank) contaban con 159.652 empleados, frente a los 160.998 de finales de 2018.

La particularidad del momento que vive cada firma se explica a qué se deben estos movimientos en los dos primeros trimestres del año. Por ejemplo, el banco que más ha visto reducir su plantilla ha sido el Santander, con unos 1.600 empleados menos cuando finalizaba junio que a principios de enero. Este descenso se debe fundamentalmente a que el negocio de Opebank –el banco digital del grupo– ya no forma parte de la estructura del banco en España, como hasta ahora, sino que se ha integrado en Santander Global Platform (SGP), una nueva división ligada al mundo digital. Sin embargo, el Santander no ha incluido aún en los datos de las cuentas presentadas ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) pactado a finales de junio con los sindicatos para completar la integración definitiva del Banco Popular, adquirido hace dos años.

Ese ERE prevé la salida de 3.223 empleados. Hasta mediados de año, el grupo contaba con 30.682 empleados en su plantilla, con lo que el efecto del ERE supondrá una reducción del 10%. El importe que la corporación prevé destinar a este fin se encuentra en el entorno de los 600 millones de euros. Por ahora, está abierto el plazo de adhesión voluntaria y será en el último trimestre cuando se completen las salidas con la correspondiente reducción de su estructura laboral.

Ajustes y nuevos empleos

En el mismo caso se encuentra Caixa Bank, que con 32.680 empleados es el banco con la mayor plantilla de toda España. El ERE –acordado en mayo– supondrá la salida de 2.023 trabajadores (un 6% del total) previsiblemente también antes de final de año, con un coste de casi 900 millones. En el primer semestre, el número de empleados ha subido en 128, a la espera del ajuste en la segunda mitad del año.

Junto a esta entidad, otras también han visto incrementadas mínimamente sus plantillas como consecuencia de los movimientos habituales que se dan en el sector de bajas fundamentalmente jubilaciones frente a altas –sobre todo perfiles ‘junior’ más tecnológicos–, como ha ocurrido en Bankia (con 138 trabajadores más en el semestre), Ibercaja (44) o Abanca (310). También destaca el caso de Bankinter, cuya plantilla se ha ampliado en 531 empleados, aunque se debe a la incorporación de los negocios de Evo Banco y la filial irlandesa de crédito al consumo Avantcard, en mayo.

En el caso de la banca con mayores descensos de plantilla en lo que va de año han sido Sabadell (con 616 menos), Unicaja (117), BBVA (63) y Liberbank (31).

Por otro lado, en los informes semestrales remitidos a la CNMV la gran banca detalla ha detallado la composición de su plantilla por sexos, datos que, a falta del Santander, constatan la presencia predominante de mujeres en el sector: 112.205 frente a 94.073 hombres. No obstante, las mujeres aún continúan siendo minoría en puestos de dirección.

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