Estas son las empresas aragonesas 'con sello' de conciliación familiar
Hay una certificación que reconoce a las firmas y entidades que se preocupan por buscar métodos de equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.
El barómetro de la conciliación en Aragón presentado por primera vez por el Ejecutivo autonómico, y a partir del cual se pretende renovar las políticas para estrechar la brecha entre la vida familiar y la dedicación laboral, refleja una cada vez mayor concienciación en el ámbito empresarial. Después del salario, la conciliación es la ventaja más valorada por la mayoría de los trabajadores al elegir una empresa. De hecho, seis de cada diez profesionales renunciarían a su puesto si no les ofrecieran las condiciones de flexibilidad que necesitan, lo que demuestra que cada vez más se valora el bienestar físico, emocional y social una vez que las necesidades básicas están cubiertas.
El certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable), otorgado por la Fundación Másfamilia, reconoce las buenas prácticas en las organizaciones que integran modelos para la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta acreditación ya es mayor de edad, la primera se concedió a finales de 2005, y actualmente la poseen un total de 1.054 empresas, microentidades, centros educativos y municipios de una veintena de países.
En España hay unas 800 empresas certificadas como familiarmente responsables de las que siete son aragonesas: Ibercaja, DKV, Edelvives, Libelium, Taisi, Prides y Fundación San Ezequiel.
Requisitos para obtener este sello
¿Qué requisitos tiene que implementar una empresa o una entidad para poder conseguir este sello distintivo? Además, lógicamente, de cumplir la legislación en materia laboral, el director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, explica que cuentan con un catálogo de más de mil medidas de conciliación que mejoran las ya establecidas por ley y que pertenecen a cinco grupos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal e igualdad de oportunidades.
En cuanto a la calidad en el empleo, aunque resulta complicado resumir qué actuaciones y políticas concretas comprende, se valoran cuestiones relacionadas con la salud y el bienestar, los menús saludables y el fomento de la práctica deportiva. Sobre el apoyo a la familia se tienen en cuenta, por ejemplo, las ampliaciones de licencias y permisos y su concesión para acudir a celebraciones y tutorías escolares, además de ayudas concretas a la adquisición de los libros de texto y la asistencia a guarderías.
En el apartado de desarrollo personal, se presta atención a, entre otras cuestiones, la existencia de prácticas de voluntariado corporativo, la implantación de actividades como el mindfulness y la meditación y el apoyo psicológico a la plantilla. La igualdad de oportunidades se mide en la adaptación de las medidas a las necesidades y características de cada colectivo de la plantilla
Una vez obtenido el certificado EFR, este tiene una validez de 3 años para las grandes y medianas empresas y de 2 para las pequeñas organizaciones. Transcurrido este periodo, las empresas deben renovar la certificación para poder mantener este sello de calidad.
