Soria es, con Palencia, la única provincia de Castilla y León que presenta un saldo positivo en el balance de contratos de movilidad registrados en 2014. Concretamente, el pasado año fueron 3.667 las personas con contrato laboral que emigraron fuera de la provincia, por las 5.859 que fijaron aquí su residencia.

La provincia presenta, por tanto, un saldo positivo de 2.192 trabajadores que, por motivos laborales, entraron en la provincia el pasado año para ocupar un puesto de trabajo, según el informe elaborado por la consultora de recursos humanos Randstad, en base a los datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Este análisis detecta que en España existen más provincias emisoras de trabajadores que receptoras; 16 en total, entre las que se encuentra la soriana. Cabe destacar, en este sentido, a Madrid, Barcelona y Baleares, que registran saldos positivos de 167.000, 49.000 y 30.000 asalariados, respectivamente.

En Castilla y León, al margen de Soria y Palencia, el resto de provincias se posicionan como emisoras. León registra el número más elevado de profesionales que se van (-6.000), seguido de Valladolid (-5.300), Salamanca (-5.200) y Burgos (4.600).A nivel regional y nacional

En el caso la Comunidad, más de 127.000 trabajadores firmaron un contrato que implicaba el desplazamiento a otra provincia para acceder al mercado laboral durante 2014. Esta cifra es superior a la registrada en 2013, cuando se formalizaron 110.000, y deja la tasa de movilidad en el 15,7%.

A nivel nacional, este índice se sitúa tres décimas porcentuales por encima de la media, en el 12,6%. Y es que el pasado año se suscribieron 2.112.989 acuerdos con el consiguiente desplazamiento a otro territorio nacional.