Hiab Cranes plantea un ERTE de un máximo de 96 días de abril hasta diciembre
El comité de empresa, que hoy mantiene una nueva reunión con la dirección, considera que no es necesario aplicar esta medida de ajuste y que es desproporcionada
Causas productivas son las que alega la empresa de grúas Hiab Cranes para plantear un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de un máximo del 60% de los 160 días laborables que quedan comprendidos entre el 1 de abril y el 31 de diciembre.
En principio, aplicaría hasta 96 días de paro productivo a los 220 trabajadores que integran la plantilla. Ayer, la dirección presentó a los representantes de los trabajadores la memoria del ERTE que justifica en la falta de pedidos ya que si producen al año entre 1.500 y 1.600 grúas solo tienen por ahora demanda para hacer 700.
Sin embargo, desde el comité (integrado por 3 delegados de UGT, 5 de CC. OO y uno de OSTA) no entienden cómo tras venir de un 2022, año récord en producción con 2.119 grúas producidas y una facturación de 110 millones, según datos aportados por la compañía en diciembre, «venga un mes después a plantear un ERTE».
«Es como si hubieran adelantado producción y ahora tengan que frenarla. Este ERTE no es necesario», aseguró Antonio Serrano, de UGT y presidente del comité. «Si no hay carga de trabajo, podrían internalizar secciones que tienen externalizadas en lugar de aplicar un expediente que quieren complementar solo al 75%», dijo, tras calificarlo de «chantaje» por parte de la empresa tras haberse negado el comité a introducir flexibilidad en el anterior convenio. Es sospechoso, reconoció, que cuanto toca negociar un nuevo convenio planteen el ERTE.
Para OSTA, carece de sentido que acabasen 2022 con un 30% de eventualidad y ahora planteen un ERTE para toda la plantilla.
