Acuerdo para compensar la subida del IPC a los empleados de Ibercaja y otras entidades
La CECA llega un acuerdo con los sindicatos que contempla la creación de un nuevo concepto salarial.
Las entidades asociadas a la CECA y vinculadas por el convenio colectivo de cajas y entidades financieras de ahorro han alcanzado un acuerdo la noche de este miércoles con la representación sindical del sector para compensar el impacto del incremento del IPC (índice de precios al consumo).
El acuerdo, según ha informado la organización que agrupa a las antiguas cajas de ahorros, contempla la creación de un nuevo concepto salarial que se incorpora al convenio colectivo de manera recurrente. Equivale a un 4,25% del sueldo base de convenio con un mínimo de 1.000 euros para todas las personas trabajadoras y es adicional al incremento ya previsto en el convenio vigente.
El aumento está en línea con las soluciones establecidas por el resto del sector y otras ramas de actividad para ayudar a sus empleados y empleadas a compensar el efecto de la inflación, han señalado desde la CECA.
El acuerdo se aplicará a los más de 55.000 empleados de Caixa Bank, Abanca, Unicaja, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Colonya Pollença y Cecabank, y se alcanzó con más del 75% de la representación sindical, que ostentan los sindicatos FINE, CC. OO. y UGT.
