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Bruselas promete una nueva estrategia en marzo para corregir la brecha salarial

Los hombres cobran en Aragón 6.200 euros más al año que las mujeres, según los datos del INE correspondientes a 2017.

La comisaria de Igualdad, Helena Dalli.
La comisaria de Igualdad, Helena Dalli.
JULIEN WARNAND

La Comisión europea se comprometió este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.

Así lo expresó la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quien en un debate sobre esta problemática recalcó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", ha recalcado la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.

Durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.

De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.

La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.

Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema. "Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha". 

La brecha salarial en Aragón

La brecha salarial en la Comunidad Autónoma de Aragón se eleva a 6.201,24 euros, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2017. Los hombres cobran una media de 25.878,46 euros anuales, mientras que las mujeres perciben 19.677,22 euros.

La ganancia por hora media de trabajo (todos los sectores) es de 15,83 euros en el caso de los hombres y de 13,41 euros en las mujeres. En el caso de la Industria, los hombres reciben una media de 17,02 euros por hora y las mujeres 13,89 euros; en Servicios, los hombres perciben 15,47 euros y las mujeres 13,34 euros.

Respecto al tipo de contrato, si es indefinido, los hombres cobran 27.403,75 euros y las mujeres, 20.497,63 euros anuales. Con contratos temporales, los hombres obtienen una media de 18.012,42 y de 15.491,81 euros, las mujeres.

Por tramos de edad, la diferencia salarial también esta presente. De 25 a 34 años, los hombres tienen un salario medio de 19.311 euros y las mujeres logran 16.963,09, diferencia que va subiendo en los siguientes tramos de edad.

De 35 a 44 años, si los hombres consiguen 26.185,16 euros de salario medio, las mujeres, 20.229,49 euros, conforme los datos del INE de 2017. De 45 a 54 años, los hombres tienen un sueldo medio anual de 28.846,88 euros, mientras que en el caso de las mujeres se traduce en 20.818,87 euros.

Por último, de 55 y más años, la retribución de los hombres se sitúa en 28.345,03 euros y, por su parte, la de las mujeres es de 21.054,67 euros.

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