Sigue la huelga en Megasider contra la rebaja salarial del 10%
Los trabajadores se han concentrado esta mañana a las puertas de la fábrica y el día 15 de febrero se concentrarán en plaza de España
Ya llevan más de dos semanas de paros parciales los trabajadores de Megasider (antigua Arcelor Mittal) para forzar a la dirección a que retire su propuesta de rebajarles el salario un 10%, aumentar la jornada e incrementarles la flexibilidad. Con el anterior pacto de empresa vencido, Megasider se ha descolgado del mismo y aplica desde el pasado 1 de enero (ya se refleja en las nóminas de la plantilla) el convenio del Metal. Revertir esta situación para poder mantener las condiciones que tenían o al menos no perderlas del todo es lo que pretende el comité de empresa, participado por CC. OO. y UGT, si bien la mayoría de la representación la tiene el primer sindicato.
Aunque ayer el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) llamó a la partes para tratar de frenar la huelga, no hubo forma de acercar las posiciones. Hoy mismo los trabajadores han vuelto a concentrarse a las puertas de la fábrica para exigir a la empresa que abra una verdadera negociación y no se limite a poner una y otra vez sobre la mesa la misma propuesta de rebaja de condiciones. "La representación de los trabajadores se ha movido. Al principio su propuesta incluía un incremento salarial de acuerdo al IPC, pero después lo retiró y planteó a la empresa aceptar un 92% de salario fijo y un 7,5% en función de variables. Sin embargo, no han conseguido que Megasider flexibilice su propuesta", indicaron fuentes de CC. OO.
El pacto de empresa anterior, el que venció a finales del año pasado, contemplaba un sueldo fijo del 90% y el otro 10% condicionado a los resultados económicos de la empresa. Sin embargo, "ahora lo que plantea la dirección es un 80% del salario fijo y el otro 15% en variables sujetas a circunstancias productivas, lo que supone una rebaja del salario del 10% que la plantilla rechaza", indicaron las mismas fuentes sindicales. "Además, Megasider quiere la doble escala salarial para los que entren nuevos y un aumento de jornada que pasaría por mantener este año 1.744 horas, que se convertirían en 1.752 al año que viene y 1.760 los dos años siguientes porque quieren un pacto de empresa a cinco años".
Desde el comité se les ha propuesto una jornada de 1.744 horas pero en lugar de 8 horas al día, 7,75 y así ganar 9 jornadas de trabajo al año, pero Megasider les ha dicho que no, al considerar insuficiente la propuesta ya que su objetivo inicial era de 1.778,5 horas al año. "Quieren que trabajemos a la carta, a todas horas, y encima rebajándonos el sueldo", denunciaron desde la representación de los trabajadores.
"Han dicho que tienen inversiones para la planta, pero que su viabilidad está condicionada a la rebaja de condiciones", criticaron desde CC. OO. que apoya la movilización en defensa de los derechos de la plantilla de Megasider.
De momento, en enero, al aplicarles el convenio del Metal, los trabajadores han perdido ya el plus de turnicidad, festivos y por cambio de calendario al que tenían derecho en virtud del anterior pacto de empresa. Ahora, con el convenio del Metal se les reconoce únicamente el plus de nocturnidad y distancia.
Sin avances. Así se mantiene el conflicto laboral en Megasider. Siguen convocados paros parciales en los distintos turnos de trabajo y una concentración el próximo día 15 a las 19.00 horas en la plaza de España de Zaragoza.
El conflicto en esta empresa zaragozana, donde CC. OO. ostenta la mayoría en el órgano de representación de un total de 270 trabajadores, surgió por «la decisión de la empresa de imponer unilateralmente salarios y condiciones de trabajo una vez expirado el pacto de empresa a 31 de diciembre, en vez de negociar uno nuevo», recordaron fuentes de esta central sindical.
