La Universidad regula la bolsa de contratación del profesorado sustituto

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza aprobó ayer la regulación de las bolsas de empleo para la contratación del profesorado sustituto, una nueva figura que incluye la reciente ley de universidades (LOSU) y que reemplaza a la de profesor asociado a término. Este contrato está orientado a cubrir las vacantes existentes por permisos, licencias o bajas médicas de larga duración o que implican una reducción de la actividad docente.

De momento, el campus público aragonés comenzó este curso esta contratación por la vía de urgencia, tal y como se aprobó en el Consejo de Gobierno previo al verano, en el que se estipularon las normas transitorias para el curso 2023-2024. Con la creación de las bolsas, un método que ya existía en otras universidades, se espera que las contrataciones sean más ágiles dado que ya habrá una selección previa de los candidatos.

Para el próximo y el siguiente, el 2024-2025 y 2025-2026, se espera, apuntan desde la institución académica, que mediante convenio colectivo se regulen las condiciones que afectan a esta categoría de profesorado e incluso puede llegar alguna normativa estatal o autonómica que incida sobre esta cuestión. La regulación aprobada se plantea para un horizonte de dos cursos académicos, al cabo de los cuales deberán de resolverse cuestiones como la durabilidad de las bolsas de empleo, los mecanismos y condicionamientos para su renovación y la mayor o menor permanencia de las comisiones de selección inicialmente previstas.

En el ámbito de la política académica, se decidió solicitar a la DGA la autorización de implantación del grado en Estudios para la Defensa y Seguridad y del máster en Administración Económica y Logística en el Ámbito de la Defensa, en el Centro Universitario de la Defensa. Además, se aprobó la memoria de verificación del máster en Tecnologías Cuánticas por varias universidades como la Internacional Menéndez Pelayo o la Politécnica de Cartagena.