Quejas de los trabajadores del transporte sanitario no urgente de Huesca por perder 200 euros al mes al eliminar guardias

Un grupo de trabajadores del transporte sanitario no urgente de la provincia de Huesca, algunos con más de 15 años de antigüedad, ha expresado su queja por los cambios de turno establecidos por la nueva UTE Transalud Aragón, compuesta por la empresa catalana de ambulancias Egara-Ivemon y la vasca MAIZ y que gestiona el servicio en toda la Comunidad desde el pasado verano, ya que aseguran que con esta "modificación sustancial de sus condiciones de trabajo" pierden más de 200 euros al mes al eliminar el sistema de guardias localizadas de fines de semana y nocturnas.

Los afectados, que afirman hablar al margen del comité de empresa -integrado Cooperación Sindical, CC. OO. y CGT-, lamentan que aparte del despido de más de 40 trabajadores eventuales en todo Aragón con la adjudicación del nuevo servicio, han perdido masa salarial como consecuencia de los cambios de horarios y turnos. Y es que antes las guardias de fines de semana en las bases de Huesca y Barbastro y el turno de noche de lunes a viernes de Huesca se prestaban de forma localizada, voluntaria y con una remuneración extraordinaria. Sin embargo, critican que con las nuevas condiciones laborales implantadas por Transalud desde principios de año, los cuadrantes incluyen turnos presenciales de lunes a domingo "lo que implica al trabajador perder el extra económico que venía recibiendo, más de 200 euros mensuales". A ello se añade una "merma de calidad de vida" ya que había empleados que llevaban "mucho tiempo" sin hacer guardias de fin de semana.

Estos trabajadores recuerdan también que desde que la nueva UTE asumió la gestión en julio del año pasado han denunciado incumplimientos en prevención de riesgos por falta de equipos de protección individual como guantes desechables o mascarillas que se veían obligados a usar ocho horas "cuando lo recomendado es cuatro o menos", aseguran. Reconocen que hace unas semanas se les proporcionó los trajes buzo que reclamaban para realizar con seguridad los traslados de pacientes 'covid' y también un servicio de lavandería para el resto de la ropa de trabajo. "Aun así, mucho personal de la plantilla sigue sin tener el equipamiento completo, además de que la base de Huesca continúa sin vestuarios diferenciados para hombres y mujeres, teniendo que hacer turnos de entrada y salida para no coincidir", añaden.

Asimismo, critican el estado en que se encuentran bastantes de las 27 ambulancias no asistenciales que prestan servicio en la provincia por "deficiencias" en el acabado del carrozado interior, "lo que provoca que se desmonten las estructuras que van en el interior del habitáculo y las puertas donde se ancla el material, como las sillas de rescate, que se descuelgan con el peligro que conlleva de poder caerles encima a algún usuario o trabajador", advierten.

Entre los afectados está Ignacio Cot, con 14 años de antigüedad en el servicio y que se está planteando tomas acciones legales porque, asegura, la UTE se niega a reconocerle como representante del sindicato Solidaridad, respaldado por Vox, donde él ocupa el cargo de vicesecretario de Formación en la provincia de Huesca. En su caso, también denuncia el rechazo a una petición de cambio de turnos por conciliación familiar por custodia de hijos menores de 12 años "que no afectaba en la organización y logística de la empresa", afirma. Con todo, confía en llegar finalmente a un acuerdo "cordial y respetuoso" para evitar un litigio.