El salario medio de una aragonesa debe subir un 24% para igualar al de hombre

El salario medio anual de una trabajadora aragonesa debería incrementarse en un 24,06 % para igualar al de un hombre, según datos de Comisiones Obreras que sitúan la brecha salarial entre géneros en 2020 en 5.140 euros en la Comunidad.

Mientas que ellos percibieron un salario medio de 26.505,7 euros, el de ellas fue de 21.365,1 euros en el año citado, tal y como ha señalado el sindicato, que ha utilizado los datos de la encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística, que solo alcanzan hasta el año 2020, y los obtenidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) para analizar la brecha salarial por jornada y actividad. 

En España la brecha salarial se situó en el 23,03 %. Entre las Comunidades Autónomas con menor diferencia se situaron Canarias, con un 10,23 %, e Islas Baleares, con un 16,83 %, y en la cabeza de la tabla, Asturias, con 31,16 %, y Navarra, con un 30,25 %.

Para analizar la brecha salarial por tipo de jornada contractual, CCOO Aragón se ha basado en las cifras obtenidas de la EPA, con datos de 2022.

A pesar de que ha bajado el número de contratos parciales de 93.000 a 77.600 en Aragón, el 75 % del total lo firmaron mujeres.

“Este uno de los factores principales que incide en la brecha salarial. La jornada a tiempo parcial es algo coyuntural entre los hombres que se da en el comienzo de su vida laboral, mientras que se ha convertido en un componente estructural entre las mujeres. Se ven obligadas a firmar estos contratos para cuidar a otras personas”, ha argumentado la secretaria de Igualdad y Política Social de CCOO Aragón, Sonia García.

Para ofrecer un dato significativo, la brecha salarial en España fue del 23,03 % en el año 2020 si eliminamos la contratación a jornada parcial, la cifra se situaría en el 8,93 %.

Según el sindicato, son ellas las que se reducen la jornada, se acogen a excedencias o incluso dejan el empleo cuando tienen que cuidar a sus hijos.

Por ello y según los datos del INE del año 2020, la brecha salarial depende también de la edad: se acentúa entre aragoneses en el tramo de edad comprendido entre los 45 y 54 y alcanza su mayor cota con un 28,42 % entre los 55 y más años.

También se acentúa en la modalidad de contrato estable: hasta el 27,14 % en Aragón, según los datos del INE del año 2020, algo que desde CCOO achacan a que “los hombres tienen una carrera profesional más larga y estable con posibilidades de ascenso y promociones”.

La brecha salarial también depende de la cualificación profesional, ya que la diferencia es del 45,98 % en las bajas, del 33,95 % en las medias y del 20,86 % en las altas cualificaciones.

Para paliar esta situación, CC. OO. ha mantenido que apuesta por el diálogo social del que surgió el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros y alcanzar el 60 % del salario medio en España como recomienda la Carta Social Europea.

“Tenemos que implementar los planes de igualdad en las empresas aragonesas para erradicar la brecha salarial entre géneros. Incluir cláusulas de acción positiva a favor de las mujeres en la contratación, promoción o formación en aquellas ocupaciones donde estén subrepresentadas”, ha afirmado la representante del sindicato.

Y es que, sectores como las actividades sanitarias y servicios sociales, educación, hostelería, industria manufacturera, administración pública y administrativo concentran hasta el 73 % del empleo femenino.

Además, CC. OO. reclama revisar los complementos actuales que premian conceptos como la antigüedad, la peligrosidad (entendido en términos físicos) o la disponibilidad en la empresa que “decantan la balanza en favor de los hombres”.