laboral
El comité de Alumalsa presenta su propuesta que pasa por reducir despidos a la mitad y elevar a 45 días la indemnización
Dirección y comité de empresa volverán a reunirse este jueves en el SAMA ante la convocatoria de huelga indefinida a partir del próximo domingo en turno de noche
La representación de los trabajadores de Alumalsa presentó ayer a la dirección de la empresa una propuesta que pasa fundamentalmente por rebajar los despidos de 230 a 120 que son, los trabajadores de Alumalsa que producían para el cliente cuya contrata han perdido. La propuesta incluye además aumentar las indemnizaciones a 45 días con independencia de la antigüedad, las prejubilaciones a partir de 55 años con un complemento del 85% del salario, las recolocaciones voluntarias en otras plantas del grupo y un ERTE para los no afectados por el ERE extintivo.
Enrique Hernández, presidente del comité, recordó que «con esta propuesta lo que se busca es que nadie se vaya por la puerta que no quiera irse». Sin embargo, lo único que ha ofrecido la empresa por ahora son 24 días de indemnización, algo considerado insuficiente por el comité.
Las partes volverán a reunirse este jueves en el SAMA donde la dirección tratará de evitar la huelga indefinida convocada desde el turno de noche del próximo domingo.
Fuentes de Alumalsa criticaron que haya dos convocatorias de huelga, una del comité de empresa y otra de CNT que pide la retirada del ERE de 230 despidos y la ampliación del ERTE en Alumalsa.
