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Aragón

Así serán las nóminas de los funcionarios con la nueva subida salarial

El Gobierno de Aragón aprobó esta semana el incremento de un 2,25%, que podría aumentar hasta un 0,25% más dependiendo del PIB.

Edificio Pignatelli de Zaragoza
Edificio Pignatelli de Zaragoza

Los empleados públicos del Gobierno de Aragón verán cómo su nómina asciende un 2,25% este mes. Así se estipuló en el decreto-ley que el pasado martes aprobó el Ejecutivo autonómico. Este documento no hace más que trasladar al ámbito autonómico el acuerdo que adoptó el Consejo de Ministros el pasado 21 de diciembre y que mantiene el convenio que se alcanzó en marzo de 2018 entre el entonces ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y los sindicatos. El objetivo no es otro que compensar parte de la pérdida de poder adquisitivo que este colectivo tuvo durante la crisis económica.

De este modo, los 55.000 empleados públicos de Aragón apreciarán este alza salarial en las nóminas percibidas desde el 1 de enero; lo que supone un gasto para la DGA de más de 40 millones de euros. Además, a partir del 1 de julio, la nómina de los funcionarios podría sumar un nuevo incrementos del 0,25%, todo dependiendo de la evolución del Producto Interior Bruto (PIB), que deberá superar el 2,5%. En el caso de que el aumento del Producto Interior Bruto fuera inferior, la subida salarial contemplada disminuirá (de manera proporcional) en función de la reducción que se haya producido sobre el 2,5% previsto en el decreto. La última estimación realizada por Ibercaja es que el PIB de Aragón se sitúe en el 2,5% en 2019.

¿En qué se traducen estos porcentajes? La percepción más inmediata (el aumento del 2,25%) significará que el salario bruto de los empleados públicos se incremente entre 25 y 87 euros mensuales, dependiendo del puesto de trabajo que desempeñen. Todo ello sin contar antigüedad, turnicidad, festivos o nocturnidad, que son algunos de los complementos que se tienen en cuenta en los empleos públicos.

De este modo, según los datos públicos del Gobierno de Aragónun funcionario del grupo A.P. está percibiendo en estos momentos un salario en bruto (es decir, sin las retenciones y cotizaciones) de 1.150,08 euros mensuales. Con el tiempo, debido a los trienios y al ascenso de niveles, alguien de este mismo grupo puede alcanzar una paga de 1.355,02 euros. Con el acuerdo firmado, la nómina de los primeros se acrecentará hasta los 1.175,95 euros mensuales, mientras que los segundos llegarán a percibir 1.385,50. En el supuesto de que finalmente el PIB se sitúe por encima del 2,5%, estos importes serán entre 3 y 3,5 euros más elevados a partir de julio.

Con una FP media ya se puede optar a un puesto del grupo C2, lo que implica un salario mínimo de 1.295,95 euros mensuales y un máximo de 1.933, 26. Los primeros empezarán a percibir desde este mes 29,15 euros más, mientras que los segundos tendrán a su disposición 43,49 euros brutos adicionales. En julio estos importes podrían aumentar entre 3 y 4 euros al mes respectivamente. Según va progresando en el nivel de formación de aquellos que han superado una oposición para ingresar en la administración general, el incremento salarial es mayor. Una persona que pertenezca al grupo C1 (técnicos superiores) pasará de cobrar un mínimo de 1.503,80 euros mensuales a 1.537,63. Esta cifra se situará en los 1.541,47 si se logran los objetivos máximos del PIB.

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Si se pertenece al grupo A2 (diplomados y graduados), el salario más reducido es de 1.882,16 euros brutos, por lo que en este mes de enero ascenderá a 1.924,50 y en julio podría alcanzar los 1.929,31. En el grupo A1 (licenciados y graduados), los funcionarios reciben, como mínimo, 2.337,60 euros mensuales. Teniendo en cuenta la subida aprobada, llegarán a cobrar 2.390,19, o 2.396,16 si el PIB es positivo. Los empleados públicos con mayor categoría llegan a percibir 3.858,74 euros al mes, que se traducirán en 3.945,56 para este mismo mes y que podrían alcanzar los 3.955,42 en verano.

Educación y salud

Aquellos aragoneses que trabajan en el ámbito educativo y sanitario tienen unas condiciones diferentes. Según los datos del Gobierno de Aragón, un maestro percibía hasta ahora un salario de 1.565,56 euros brutos al mes. A partir de la próxima nómina, esta cuantía se incrementará hasta los 1.600,78 y podría rozar los 1.605 si se cumplen las condiciones acordadas respecto al PIB. En el caso de un profesor de Secundaria, el salario más reducido se sitúa en los 1.729,05, que ascenderá a 1.767,95 euros. Con el PIB por encima del 2,5%, podría llegar a percibir 1.772,36 euros mensuales. Todo ello sin ocupar ningún puesto directivo, sin antigüedad y sin complementos de destino.

En la sanidad se produce una situación similar. Un facultativo especialista de área percibía en diciembre 3.387,85 euros mensuales, por lo que en enero su salario superará los 3.464. Lo mismo le ocurrirá a un medico de familia (de 2.860,77 a 2.925,13), a un enfermero de atención primaria (de 1.989,77 a 2.034,53), a los técnicos superiores (de 1.541,92 a 1.576,61), al personal auxiliar (de 1.298,57 a 1.327,78) y a los celadores (de 1.193,14 a 1.219,98). Estas cuantías están publicadas por la DGA y atienden al menor salario bruto que percibe un empleado en cada una de las correspondientes categorías profesionales. No se tiene en cuenta la turnicidad, la nocturnidad, el trato directo con el paciente, los festivos o incluso la antigüedad en el puesto.

No hay que olvidar que todos estos salarios se alzarán hasta un 0,25% más (entre 3 y 8,66 euros, dependiendo del salario base) si el PIB se sitúa, al menos, en el 2,5%. Todo ello con el objetivo de recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años.

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