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Aragón

¿Cuánto cobrará un médico o un maestro con la subida aprobada hasta 2020?

El Ministerio de Hacienda y los sindicatos alcanzaron el pasado viernes un acuerdo que contempla un incremento retributivo de entre el 6,1% y el 8,79%.

Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda.Efe

Los funcionarios recuperarán en los próximos años parte del poder adquisitivo perdido durante la crisis económica. El acuerdo alcanzado el pasado viernes entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los principales sindicatos del área pública (CSIF, CC.OO. y UGT) confirma esta mejora retributiva que en los próximos tres años podrá variar entre el 6,1% o el 8,79%, todo depende de los objetivos económicos alcanzados en cada momento. De este modo, según el documento firmado, la subida salarial fija para el próximo trienio está fijada en 1,75% en 2018, un 2,25% en 2019 y un 2% en 2020. A esta se le sumaría un alza adicional ligada a la evolución del Producto Interior Bruto (IPC) -hasta el 0,25% en 2019 y del 1% en 2020- y una dotación complementaria que variaría entre un 0,2% y el 0,3%.

En el peor de los casos los salarios de los funcionarios subirán un 1,95% en 2018, un 2,5% en 2019 y un 2,3% en 2020. En un escenario de máximos estas cifras alcanzarían el 2,75% en 2019 y el 3,85% en 2020 (en 2018 no habría cambios con la otra propuesta). Pero, ¿en qué se traduce para los bolsillos de los funcionarios aragoneses? Según las tablas de remuneraciones del Gobierno de Aragón, un miembro de la administración general que no tenga ningún tipo de titulación está cobrando en estos momentos un mínimo de 15.823,90 euros anuales (esta cuantía puede ascender dependiendo de antigüedad, nivel profesional y otras cuestiones). Esta persona llegará a tener una retribución de 16.916,10 euros anuales en 2020; lo que supone un incremento mensual (en 14 pagas) de unos 80 euros. En el mejor de los casos, podría llegar a cobrar 17.214,90, es decir, cerca de 100 euros más al mes.

Según va aumentando el nivel de formación de aquellos que han superado una oposición para ingresar en la administración general, el incremento salarial es mayor. Una persona que pertenezca al Grupo C (con un título de grado medio o un bachillerato) pasaría de cobrar un mínimo de 20.491,48 euros anuales a 21.905,85 o 22.291,99; es decir, entre 100 y 130 euros mensuales más dentro de tres años. Si se pertenece al Grupo A (graduados universitarios), el salario más reducido es de 31.296,76 euros, con lo que teniendo en cuenta la subida pactada, en tres años se podría llegar a cobrar 33.456,93 o 34.046,69 (si se consigue el máximo del 8,79%). Esto se traduce en unos 150 o 200 euros adicionales cada mes.

Educación

Este acuerdo no solo afecta a los funcionarios de la administración pública, si no que también tiene consecuencias en el salario de los profesores y personal sanitario, entre otros sectores. En el caso de la docencia, el sueldo más bajo se sitúa en los 21.317,24 euros que percibe un maestro, sin contar complementos de destino (que varían entre los 5.794,56 y los 11.858,76 euros anuales), los trienios (experiencia acumulada) y otros complementos singulares como ocupar un puesto directivo, dar clase en centros rurales agrupados o coordinar algún tipo de programa específico.

De este modo, el sueldo base de un maestro ascenderá en tres años hasta los 22.788,60 euros en el peor de los casos y a los 23.190,31 si se consigue alcanzar una subida del 8,79%. En la primera circunstancia, un maestro aragonés percibirá unos 100 euros más al mes, mientras que en la segunda llegará a superar los 130. 

Esta misma situación se repetirá entre los Profesores de Enseñanza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Artes Plásticas y Diseño y de Música y Artes Escénicas. En la actualidad, perciben unos 23.184,12 euros anuales (sin tener en cuenta los complementos anteriormente nombrados) y a partir de 2020 está previsto que, como mínimo, cobren 24.784,34 euros y, como máximo, 25.221,23 euros. Esto supone un incremento de entre 114 y 145 euros mensuales en tres años.

“Con el anterior Gobierno central los sueldos se recortaron entre un 5 y un 7% (dependiendo del tipo de funcionario) y, según los cálculos realizados, durante los años de la crisis se ha perdido un 20% del poder adquisitivo”, recalca Alfonso Zafra, representante de Educación de CSIF Aragón. Por esta razón, con este aumento consideran que se recupera la mitad de lo perdido, que sumado a las otras medidas aprobadas (conciliación, bajas médicas y levantamiento del veto sobre las 35 horas semanales), se vuelve a una situación laboral positiva.

Sanidad

El personal estatutario del Salud también verá aumentar sus salarios en los próximos tres años. De este modo, los médicos pasarán de cobrar 40.065,48 euros (el mínimo marcado para un facultativo sin tener en cuenta el área en la que trabaja, la turnicidad o si ocupa algún cargo de dirección). En estos casos, llegará a percibir 42.830,89 euros o 43.585,89 si se consigue la máxima subida pactada. Esto supone unos 200 o 250 euros adicionales al mes. Entre el personal de enfermería (con un salario de 26.416,70 euros -sin complementos-) la subida podría ser de hasta unos 165 euros mensuales.

Por su parte, los técnicos superiores del área sanitaria (por ejemplo, los de laboratorio o radiodiagnóstico) pasarán de ingresar 20.492,02 euros a 21.906,42 o 22.2292,58 euros al año (dependiendo del tanto por ciento que la situación económica permita aplicar). El salario de los técnicos auxiliares en cuidados de enfermería crecerá en más de 1.000 euros anuales en el peor de los casos (unos 18.600 euros) y los celadores llegarán a cobrar 17.000 euros anuales como mínimo (todo ello sin tener en cuenta la turnicidad y otras variables que incrementan este importe).

Delia Lizana, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC. OO. Aragón, recalca que esta tendencia se debe trasladar a Aragón: "El Gobierno ha reconocido que nos encontramos en una etapa de crecimiento. Por ello, esperamos que el acuerdo nacional se extrapole a Aragón y que el consejero de Sanidad descongele buena parte de las medidas aplicadas en estos años, como puede ser la carrera profesional". Lizana también confía en que desde el sector privado se "siga" la línea marcada por el ministro de Hacienda: relacionar parte de la subida salarial al PIB y no congelar los sueldos o aplicar subidas mínimas del 1%, que es lo que se está haciendo en buena parte de los convenios negociados.

Otras mejoras

El acuerdo alcanzado entre Hacienda y los sindicatos también incluye una tasa de reposición superior al 100% en casi todos los sectores y servicios prioritarios. De igual forma, contempla varios aspectos para contribuir en la conciliación familiar: una bolsa de horas de libre disposición (equivalentes a once días anuales) y un plan concreto de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o con discapacidad. Otro de los puntos principales del acuerdo es que se podrá recuperar la jornada de 35 horas semanales (18 horas lectivas en la Educación) y la eliminación de los descuentos en los salarios por baja médica.

“CSIF ha aprobado este acuerdo por la subida salarial (que es importante en un momento como este) y por todo el paquete de medidas adicionales, que mejoran la situación laboral de los trabajadores”, recalca Zafra. Por su parte, el secretario general de la Federación de Empleados Públicos de UGT, Julio Lacuerda, ha recordado que “este acuerdo representa el comienzo de la recuperación salarial y de la reparación de derechos”.





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