El PP vincula el cambio de modelo productivo a que aumente el tamaño de empresas
Ricardo Oliván ha lamentado que el presupuesto de 2017 "no contempla ni un euro para este tipo de iniciativa concreta".
El diputado del PP Ricardo Oliván ha considerado que para cambiar el modelo productivo en Aragón es necesario aumentar el tamaño de las empresas, y el presupuesto de 2017 "no contempla ni un euro para este tipo de iniciativa concreta".
En una nota de prensa, Oliván lamenta que en el presupuesto elaborado por PSOE y CHA y aprobado el pasado miércoles en las Cortes se rebaja "sustancialmente" la partida genérica destinada a las empresas, que pasa de 3,5 millones de euros en 2016 a poco más de 800.000 en 2017, según asegura.
Y además, se rechazó una enmienda del PP que planteaba destinar 300.000 euros para incrementar la dimensión y, por lo tanto, la competitividad de las empresas.
En este sentido, Oliván ha presentado una proposición no de ley donde reclama al Gobierno de Javier Lambán la elaboración de una estrategia específica encaminada a facilitar el aumento del tamaño de las empresas aragonesas.
La estrategia debe tener en cuenta, a su juicio, la diversidad de razones que afectan a cualquier estructura empresarial y que van desde el sector donde desarrollan su actividad a factores culturales y económicos, la formación y cualificación empresarial, la escasa tradición en cooperación y aspectos financieros o de innovación.
Alude el diputado a diferentes estudios económicos recientes que aconsejan a las administraciones públicas poner en marcha iniciativas para aumentar la dimensión de las empresas, algo que se considera "determinante para la productividad y la competitividad actual".
Oliván explica que las empresas industriales de más de 50 trabajadores facturan de media a otros países el 30% de su producción, mientras que las de menos trabajadores -entre 10 y 49- se mueven en un rango de entre el 7% y el 20%.
También la dimensión de las empresas afecta a su supervivencia, y de hecho el 61% de los proyectos empresariales sin asalariados no llega a los cinco años, mientras que en las empresas de más de 10 trabajadores la tasa de supervivencia es un 20% mayor.
Incluso en el aspecto retributivo de los trabajadores, las grandes empresas pagan a su personal un 50% más que las pequeñas compañías.
