IX talento aragón joven
IX talento aragón joven
Un encuentro entre empresas y universitarios para fabricar sueños de futuro
Del 8 al 10 de abril, el hotel Zentro de Zaragoza acogió los 'workshops' del IX Talento Aragón Joven.
Contenido creado para una empresa, marca u organización que ha pagado su producción y publicación y que cuentan con su aprobación.
Tres días cargados de aprendizaje, oportunidades profesionales y nuevas amistades. Así fueron los 'workshops' de la IX edición de Talento Aragón Joven, una iniciativa para unir a los mejores perfiles universitarios con las compañías más punteras de la Comunidad. Del 8 al 10 de abril, el hotel Zentro de Zaragoza acogió la fase estrella de este proyecto creado por HERALDO DE ARAGÓN, Esic y La Universidad San Jorge. Un año más, empresas y finalistas pudieron conocerse en un entorno muy distinto al que suelen ofrecer las entrevistas convencionales.
Durante las dos primeras jornadas, los candidatos asistieron a siete módulos formativos centrados en herramientas y desarrollo de habilidades muy demandadas por el mercado actualmente. Como primera toma de contacto, tuvieron una 'masterclass' acerca la importancia del autoconocimiento, donde los universitarios reflexionaron sobre cómo potenciar sus fortalezas y mejorar sus puntos débiles desde un punto de vista profesional. “Nos hicieron una especie de test en el que teníamos que decir qué rol tomaríamos en un viaje y, a raíz de eso, nos dividieron por equipos según nuestra personalidad. Fue muy dinámico. Nos sirvió para para romper el hielo, conocernos un poco mejor y darnos cuenta de que todos tenemos un papel importante dentro de los equipos”, señaló Lucía, una de las finalistas.
A esta le siguieron otras charlas teórico-prácticas donde los jóvenes participaron en diversos ejercicios pensados para impulsar habilidades transversales. “Nos enseñaron a desarrollar habilidades como el trabajo en equipo o el liderazgo a través de juegos y problemas de lógica. Hicimos mucha piña y fue divertido”, afirmó Olaya, otra de las aspirantes. “Además, nos enseñaron técnicas muy prácticas a la hora de hablar en público que nada tienen que ver con las típicas exposiciones que hacíamos en clase. Me pareció tremendamente interesante porque es algo que vamos a poder aplicar en el futuro”, añadió su compañera Isabel.
Los jóvenes asistieron a siete módulos formativos centrados en herramientas y desarrollo de habilidades muy demandadas por las empresas actualmente.
Otro de los módulos con más éxito fue el de cómo utilizar Linkedin para crear una buena marca personal y es que, hoy en día, casi todas las empresas buscan en las redes sociales a sus candidatos para comprobar si están en consonancia o no con los valores de la compañía. Para Ana, una de las finalistas, "fue una clase muy enriquecedora porque aunque muchos ya teníamos perfil en Linkedin, no le estábamos sacando todo el potencial que tiene". Además de cómo utilizar esta red social profesional, les ofrecieron consejos prácticos sobre cómo crear una buena marca personal en la red. "De hecho, en cuanto terminamos la clase, lo primero que hice fue ponerme privado el perfil de Instagram", destacó Daniel, otro de los jóvenes.
Se mostraron también muy interesados en la clase sobre cómo la inteligencia artificial está revolucionando el mundo empresarial. Utilizaron gafas de realidad virtual y realizaron ejercicios prácticos que le dieron un punto de dinamismo extra a la clase. “Me llamó especialmente la atención porque estaba enfocado a utilizar este tipo de herramientas para gestionar mejor nuestro tiempo. Además, lo daba un antiguo profesor mío de la carrera y me hizo ilusión volver a verlo”, explicó Sandra, graduada en Marketing.
Un breve encuentro para plantar las bases de lo que vendrá
El jueves, las protagonistas fueron las empresas, que pudieron conocer en profundidad a los candidatos y verles en acción. A modo de citas rápidas, los aspirantes fueron pasando en grupos de tres por las mesas en las que se encontraban los representantes de cada una de las compañías, con los que intercambiaron inquietudes y compartieron sueños. Este año, participan un total de 20 entidades: Atlas Copco, Ariño Duglass, Carreras, Certest, Circe, Endalia, Fersa, Grupo Aramón, Grupo Costa, Grupo Jorge, Lacasa, Lacor Textil, Grupo Samca, Henneo, Hiberus, Hitachi, HMY, Ibercaja, Pikolin y Stellantis.
A pesar de que aspiran a las mismas becas, se respiraba un ambiente sano y de compañerismo entre los finalistas.
Todas ellas coincidieron en que Talento Aragón Joven, con toda la fase de selección previa que realiza Esic y el original formato, les permite conocer a recién graduados con un perfil elevado, conocimientos teóricos asentados, capacidades interesantes y una actitud excelente. Destacaron también el buen ambiente que se generó durante los tres días de convivencia porque, a pesar de que todos luchaban por las mismas becas, se respiraba compañerismo. Ese punto fue, precisamente, una de las claves para muchos de los finalistas. “Hay muy buen rollo. De hecho, no se nota para nada que estamos compitiendo”, resaltó Sofía.
Por la tarde, empresas y candidatos participaron en una dinámica conjunta en la que los universitarios se dividieron por grupos para pensar cómo vender, de forma original, un producto típico de Aragón. Tuvieron que poner en práctica todo lo aprendido durante los 'workshops' para dar lo mejor de sí mismos. Las empresas, que hacían de los potenciales inversores, escucharon con atención, tratando de vislumbrar en ellos todo eso que están buscando.
Ahora solo queda esperar. Las empresas repasarán todo lo vivido durante estos días, estudiarán los perfiles de los finalistas y decidirán cuáles se adaptan más a sus necesidades y filosofía empresarial. El próximo mes de mayo, los organizadores darán a conocer a los becados en una maravillosa gala de clausura que se celebrará en sala de la Corona del Edificio Pignatelli.
