talento aragón joven 2021

Atlas Copco: "Animamos a nuestros empleados a traspasar fronteras"

La empresa, que participa un año más en Talento Aragón Joven, destaca su compromiso con la gestión del capital humano.

Juan Cánovas, vicepresidente de RRHH en la división Power and Flow.
Juan Cánovas, vicepresidente de RRHH en la división Power and Flow.

Disponer de un ambiente de trabajo que atraiga y retenga al mejor talento es uno de los objetivos de Atlas Copco, proveedor líder en soluciones de productividad industrial con sede en el municipio zaragozano de Muel.

Para ello, junto a la implantación de numerosos beneficios sociales, desde Recursos Humanos (RRHH) de la empresa se centran en adoptar políticas que favorezcan el crecimiento profesional de sus trabajadores: "Animamos continuamente a nuestros empleados a asumir nuevos desafíos y a traspasar las fronteras geográficas, organizativas y culturales", afirma Juan Cánovas, director de Recursos Humanos de la fábrica de Muel y vicepresidente de la misma área en la división Power Flow.

El experto y responsable, convencido como él mismo asegura, del talento de la plantilla y de sus posibilidades de desarrollo, explica que las vacantes de la empresa se anuncian en su mercado laboral interno, "lo que ofrece múltiples oportunidades para que nuestros trabajadores asuman nuevos retos y puedan acceder a una gran cantidad de posiciones en cualquier parte del mundo", completa.

Para Cánovas, la gestión del talento está vinculada con la cultura de aprendizaje continuo, de la que hace gala Atlas Copco a través de su plataforma de desarrollo de competencias global. "Y por último, pero no menos importante, trabajamos activamente para conseguir un ambiente de trabajo inclusivo, donde los empleados tengan las mismas oportunidades, creemos que esa es la base para la innovación y para obtener resultados duraderos", apunta el responsable de RRHH.

Cuestión de valores

Atlas Copco, como proveedor líder de soluciones de productividad industrial es un grupo internacional que cuenta con 39.000 empleados en todo el mundo. No obstante, mantiene una sólida cultura empresarial, tal y como señala Cánovas: "Se basa en tres valores fundamentales: compromiso, interacción e innovación. Nos guían en todo lo que hacemos y reflejan cómo nos comportamos internamente".

Por otra parte, la compañía lleva más de una década inmersa en un compromiso de sostenibilidad global: "Creemos firmemente que nuestro éxito a largo plazo depende de cómo nos comportamos con nuestros trabajadores, socios comerciales, la sociedad y el planeta", concluye el director de RRHH. 

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