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Las parejas de hecho disfrutarán de 15 días libres pagados si registran su unión

El borrador de ley de Familias que estaba previsto aprobarse este martes en el Consejo de Ministros no incluye aumento a 26 semanas del permiso de natalidad monoparental

Ione Belarra en el Congreso.
Ione Belarra en el Congreso.
Europa Press

Las parejas de hecho que oficialicen su unión sentimental con su inscripción en el registro tendrán derecho a disfrutar de los mismos 15 días de permiso laboral remunerado que desde hace años disponen las personas que se casan, quienes se convierten en un matrimonio.

Es una de la novedades que incorpora el anteproyecto de ley de Familias que este martes estaba previsto que debatiera y aprobara el Consejo de Ministros en primera vuelta. Una mejora, como todas las demás que incluye la norma, que, sin embargo, puede no ver la luz en esta legislatura salvo que el Ejecutivo acelere al máximo las consultas por los que aún tendría que pasar el texto antes de llegar al Congreso y declara de máxima urgencia su tramitación y aprobación parlamentaria.

Ione Belarra, la titular del Ministerio de Derechos Sociales, promotor de la norma, está convencida de que con apuros, pero que aún hay tiempo para que la ley salga publicada en el BOE antes de que Pedro Sánchez disuelva las Cortes el próximo otoño. Lo piensa pese a saber que faltan semanas para que la ley reciba el segundo y definitivo visto bueno del Consejo de Ministros y meses para que la apruebe un Parlamento que sufrirá parones de actividad en enero, antes de las elecciones locales de primavera y en julio y agosto próximos.

Los tiras y afloja políticos entre los dos socios de gobierno y los múltiples recortes que los ministerios de Hacienda y Seguridad Social han introducido en las pretensiones iniciales de Belarra han bloqueado más de medio año el primer paso de la norma por el Consejo de Ministros.

El permiso remunerado por unión de hecho es consecuencia directa de una de las principales razones de ser de esta ley: decretar la igualdad real y de derechos de todos los tipos de familia que hay en España (matrimonio, pareja de hecho, monoparental, sin lazos legales, LGTBI, procedentes de otras uniones o de acogida o adopción, entre otros). La misma igualdad entre parejas que garantizará a las uniones de hecho una pensión de viudedad o cualquier otro beneficio o ayuda que tiene el matrimonio.

La borrador de ley, además de igualar en derechos a todas las familias, incorpora nuevos permisos y prestaciones para cuidados y más derechos y ayudas para las familias monoparentales, casi todas encabezadas por una mujer y la mitad en situación de pobreza o en alto riesgo de padecerla, el doble que el resto.

Beneficios y cuidados

La nueva norma, si termina por aprobarse, amplía el concepto de familia numerosa a las monoparentales con dos hijos a cargo, las de cualquier clase con dos hijos que tengan un padre o un hijo discapacitados y a los hogares con dos hijos encabezados por una víctima de violencia de género o por un progenitor con la guardia o custodia exclusiva de los hijos, pero no se le ha asignado pensión. Recibirán ayudas directas, beneficios fiscales, bonificaciones en el transporte y prioridad de acceso a becas, vivienda o al bono social eléctrico.

Las familias monoparentales y vulnerables también tendrán prioridad para el acceso a las plazas públicas de la primera etapa de educación infantil y la norma obligará a todas las administraciones a garantizar la atención temprana de todos niños con trastornos del desarrollo, algo no asegurado hoy según la comunidad autónoma en que se viva.

Los tres puntos más llamativos del proyecto son la creación de un permiso de cuidados familiares remunerado anual de hasta cinco días; de otro, en este caso no retribuido, de ocho semanas para la crianza de los hijos a utilizar antes de que los niños cumplan ocho años y la extensión casi universal de la renta crianza de 100 euros a progenitoras con hijos de hasta tres años, ahora solo cobrada por madres trabajadoras o con ingreso mínimo vital, a las que hayan cobrado subsidios de paro o tengan cotizados al menos 30 días a la Seguridad Social.

El primer permiso es una de las razones de que la ley lleve semanas bloqueada. Belarra pretendía que fuese de siete días anules (nueve si se salía de la autonomía), pero Hacienda puso al final el tope en cinco. Amplía los actuales dos días por fallecimiento o enfermedad grave de marido, hijos, padres, hermanos o nietos a cualquier otro conviviente y puede utilizarse para cuidarlo ante cualquier imprevisto de salud (grave o no) o para acompañerle a la consulta o el hospital. El otro permiso, el de ocho semanas, lo pueden coger tanto un progenitor como el otro, por días o por semanas, pero nunca sumado porque es intransferible.

Lo que se quedó por el camino fue la pretensión de Belarra de ampliar el permiso parental a 24 semanas y, sobre todo, el aumento de la misma licencia a 26 semanas para los progenitores de hogares monoparentales.

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