Sanidad: Atraer y retener el talento en Atención Primaria
La medicina de familia en Aragón está en una «situación límite». Lo avisan los profesionales y lo corrobora el consejero José Luis Bancalero.
Muchos problemas amenazan al sistema, como la falta de facultativos, porque el relevo generacional no garantiza el reemplazo ante la amplia ola de jubilaciones prevista. La DGA, como todos los gobiernos autonómicos y el central, está probando medidas y nuevos sistemas de organización, pero con escasos resultados. Hay que estudiar, consensuar e implementar decisiones más ambiciosas para atraer y retener el talento en Atención Primaria.
La Consejería de Sanidad ha reconocido de que hay 140 plazas de médicos de atención primaria sin cubrir en la Comunidad, 80 de ellas en atención continuada. Bancalero reconoce que es muy complicado proveer las vacantes y por eso están trabajando en elaborar un nuevo modelo organizativo que cubra las necesidades asistenciales de todo Aragón. «No podemos seguir manteniendo la atención continuada del sistema aragonés como lo hacemos, a base del esfuerzo titánico de nuestros profesionales. Eso tiene un recorrido muy corto, tanto asistencial como profesional». Efectivamente, se trata de un reto fundamental para el país porque, aunque la situación del primer nivel asistencial no ha sido nunca especialmente boyante, el progresivo deterioro que ha experimentado en los últimos años ha hecho que el problema ya sea acuciante. Los cambios que requiere lo que es la puerta de la sanidad para el ciudadano no son tanto mejoras puntuales como reformas estructurales. La modificación que necesita la Atención Primaria es global, porque deber ir desde la universidad y la formación especializada hasta la concepción social de lo que es la medicina y cómo usan los ciudadanos los limitados recursos disponibles.
