Estos serían los trabajadores más beneficiados con la reducción de la jornada laboral
El Gobierno de España ha avanzado en una de sus medidas prometidas: la reducción de la jornada laboral.
Una de las medidas más sonadas del Gobierno coalición es la reducción de la jornada laboral en España. Y, el Ministerio de Trabajo está avanzando en las negociaciones con sindicatos y patronal para desarrollar un "texto formal" que quieren sacar "antes de este verano", tal y como ha explicado la ministra Yolanda Díaz en la pasada manifestación del 1 de mayo de 2024, el Día del Trabajador. Pero, por el momento, lo que se conoce es que la jornada máxima de 40 horas se quiere reducir hasta las 38,5 en 2025. Esto se hará sin reducción salarial, es decir, no se cobrará menos.
Y es que, la reducción planteada se aplicará en cómputo anual (no semanal) y es esto lo que están negociando. No obstante, lo que más gente se pregunta en España es si se van a beneficiar de esta medida todos los trabajares. Y, según un análisis de Comisiones Obreras del pasado año, elaborado a partir de los microdatos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023, el 88,7% de los asalariados del sector privado contratados a jornada completa tienen pactadas jornadas superiores a 37,5 horas.
Cuántos trabajadores se beneficiarían de la reducción de jornada laboral
Esto significa que un 88,7% en España resultaría beneficiado de esta reducción, si se aprueba la ley. Por otro lado, los sindicatos que están negociando esta medida (CC.00 y UGT) quieren que la reducción de la jornada se haga por ley a través de una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajores. Esto es para que se asegure que llegue a todos los trabajadores de España y no solo a aquellos que están adscritos a un convenio colectivo.
En total, se estima que la reducción beneficiará alrededor de 12 millones de empleados asalariados del sector privado. De los 3.512 convenios vigentes en 2023, solo 290 (que afectan a 357.496 trabajadores) tienen jornadas de más de 40 horas semanales; y 183 (que afectan a 436.500 empleados), tienen jornadas entre 39,5 y 40 horas semanales. Por tanto, los más beneficiados de la reducción de jornada van a ser los que no cuentan con un convenio colectivo.
