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Economía
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LABORAL

La conflictividad laboral se dispara un 94% en el primer trimestre

Hubo 11.046.854 horas perdidas a consecuencia de las 241 huelgas contabilizadas, que afectaron a empresas y sectores con un total de 459.477 trabajadores censados.

La conflictividad laboral se disparó en el primer trimestre de 2008 con un aumento interanual del 94% de las horas perdidas por huelga. También el número de trabajadores que secundaron las protestas aumentó de manera significativa con una subida del 90%. Respecto al total de paros hubo igualmente incremento, pero en un porcentaje mucho menor, al quedarse en el 0,84%.

En valores absolutos, hubo 11.046.854 horas perdidas a consecuencia de las 241 huelgas contabilizadas, que afectaron a empresas y sectores con un total de 459.477 trabajadores censados. De ese total, apoyaron los paros 80.625.

Los datos figuran en un informe de los servicios técnicos de la patronal CEOE, difundidos este jueves. El documento recoge que el mes más conflictivo resultó febrero, con 85 huelgas, 222.691 trabajadores convocados, 38.420 implicados y 4,98 millones de horas perdidas. Los resultados del primer trimestre de 2008 chocan con lo ocurrido en 2007, cuando los problemas laborales disminuyeron un 38% y rompieron la tendencia al alza.

Marzo

El estudio dedica varios capítulos a lo ocurrido en marzo. Durante este mes se produjeron 80 huelgas, que afectaron a 113.544 trabajadores, de los que 24.346 se sumaron a las movilizaciones. El coste en horas perdidas se elevó a 3,66 millones. El principal detonante de los paros (argumentado en 20 conflictos) fueron las dificultades surgidas en la negociación del convenio. En otros 15 casos, la polémica estuvo originada por la petición de subidas salariales. Transportes y comunicaciones se convirtió en el sector más costoso para los empleadores con 664.400 horas de trabajo perdidas.

Del total de conflictos, 29 se resolvieron con acuerdo entre las partes. En 20 huelgas fue necesaria la cooperación de empresarios y trabajadores, que cedieron en sus posiciones iniciales. En el resto, el balance resultó más positivo para las direcciones que consiguieron imponer sus opiniones en seis ocasiones, frente a las tres en las que aceptaron las posturas de los trabajadores. El mes terminó con 25 disputas abiertas; 15, cuyo desarrollo no provocó el menor entendimiento entre las partes; y 11, que concluyeron en cierres de empresa y en la adquisición de los centros por otras sociedades.

Respecto a la dimensión de los paros, la mayoría, 21, estuvieron vigentes entre seis y 15 días. Otros 13 duraron tres jornadas; siete, dos días; y cinco, un día. Madrid fue la comunidad más conflictiva, con 20 huelgas, seguida del País Vasco, con 10 y de Cataluña, con ocho. Además hubo ocho paros de carácter estatal.

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