Aragón alcanza el 34% de mujeres en puestos de alta dirección, seis puntos por debajo de la media nacional

Aragón está muy por debajo de la media española en presencia de mujeres en puestos directivos. Mientras el camino hacia la equidad se consolida en todo el país, con la Comunidad Valenciana (44%), Canarias (42%) y Galicia (41%) liderando el porcentaje de féminas en cargos de responsabilidad, la Comunidad aragonesa, va muy por debajo, con una tasa del 32% sobre el total.

Según el informe 'Women in Business 2024', elaborado por la consultora Grant Thornton, España continúa consolidando su posición de referencia, tanto a nivel europeo como mundial, en lo que a liderazgo femenino empresarial se refiere, todo ello pese al contexto de cambio y disrupción que vivimos, marcado por la incertidumbre geopolítica y económica. Mo obstante, la diversidad y la igualdad no está exenta de desafíos propios que pueden lastrar el avance hacia una paridad efectiva, según el estudio, que cumple dos décadas de investigación dedicada a supervisar y medir la representación de las mujeres en puestos de alta dirección dentro de las empresas de 'middle-market' en España y en el mundo.

Los datos de la edición 2024 del presente estudio, que por primera vez incluyen a Aragón, señalan que la Comunidad cuenta con una presencia femenina del 34% en puestos de dirección, un porcentaje que es seis puntos inferior a la media nacional (40%), un punto menos a la tasa a la registrada en la Unión Europea (35%), y uno superior a la media global (33%).

La Comunidad Valenciana lidera la clasificación regional (44%), seguida por Islas Canarias (42%), Galicia (41%) y la Comunidad de Madrid (40%). Ya por debajo de la media nacional (40%) se encuentran Navarra (39%), País Vasco (38%), Andalucía, Cataluña (ambas con el 36%) y Aragón (34%).

En cuanto a incrementos con respecto al año pasado, la Comunidad Valenciana también lidera la clasificación, con 13 puntos porcentuales más. Por su parte, Galicia ha visto crecer ocho puntos la presencia de mujeres al mando en sus empresas, el mismo incremento que en el País Vasco, mientras que en Cataluña el aumento fue de cinco puntos porcentuales y en Andalucía de un punto. Únicamente la Comunidad de Madrid mantuvo igual su tasa.

En nuestro país, el compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con la diversidad y la igualdad, y una mayor concienciación social, unido a la regulación favorable hacen que España sea ya el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y sexto del mundo. De este modo, la proporción española se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que la registrada a nivel global (33%). España, además, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos años antes de la fecha fijada por la Unión Europea, y en línea con el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijó esta cifra como objetivo para el año 2022.