¿Cuánto cobran más de media anual los hombres que las mujeres en Aragón?

Las mujeres siguen cobrando 5.105,3 euros menos de media anual que los hombres según el último informe sobre brecha salarial realizado por UGT Aragón. Si ellas percibieron 22.283,81 euros al año, ellos ganaron 27.389,18, lo que sitúa la diferencia retributiva en el 18,64%.

La discriminación salarial presenta datos similares en el resto de España donde ellas cobraron 5.212,74 euros menos que ellos, situándose la brecha salarial en el 18,36%, es decir 23.175,95 fue el salario medio anual para las mujeres y 28.388,69 para los hombres. Si bien, las diferencias son notables entre comunidades autónomas. Así los salarios de las mujeres en Extremadura no llegan a los 20.000 euros brutos anuales frente a los más de 28.000 euros anuales de las mujeres en Navarra, cifra en la que se sitúa el salario medio de los hombres a nivel nacional.

El informe realizado por UGT, en vísperas de la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día de la Igualdad Salarial, evidencia también que la brecha salarial se agranda en las mujeres más jóvenes, que sufren doble discriminación, y en las mayores.

Las primeras, de 25 a 34 años, porque a pesar de tener un nivel de educación superior en un 54,4% frente al 43,1% de los hombres, siguen cobrando 3.555,98 euros menos que los hombres, es decir, en este colectivo respecto a otros, la brecha, del 16,7% con respecto a los hombres, se agranda al 20,39% respecto a mujeres de otras franjas de edad. Y algo parecido sucede en la edad de jubilación, donde "las mujeres se ven obligadas a cotizar más años al haber ocupado mayormentente trabajos a tiempo parcial y peor remunerados", destaca Nuria Luján, nueva responsable de Igualdad de UGT Aragón.

Luján ha incidido en que la "edad también discrimina" ya que pasados los 65 años el porcentaje de brecha salarial escala al 27,63% y al 33,13% en el de las mujeres que cobran la pensión de jubilación contributiva.

Asimismo, ha apuntado a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como factor que ha influido mucho en esta reducción de la brecha salarial desde 2016 a 2021 donde ha pasado de ser del 25,9% al 18,6%. Pese a esta bajada en Aragón de más de siete puntos, "todavía queda mucho" para alcanzar ese objetivo del 5% que persigue la Unión Europa, ha reconocido.

Según Luján, son varios factores los que influyen en esta brecha salarial que sufren las mujeres pero uno de los que más peso tiene es la jornada a tiempo parcial que copan mayoritariamente, a veces de forma voluntaria y otras no, al estar sobre todo presentes en sectores como la hostelería, la atención al público en tiendas, la limpieza, el servicio doméstico o la dependencia que requieren de este tipo de jornadas.

"De los 494.800 contratos a tiempo completo en Aragón en 2021, solo el 39,89% los ocuparon mujeres mientras que de los 84.900 parciales, el 81,5% les correspondió a ellas. "Se abusa de la contratación a tiempo parcial que para las mujeres representa el 74,68% a nivel nacional", destaca esta sindicalista, que ha pedido al Gobierno aplicar más políticas y fondos para atajar esta desigualdad salaríal así como para hacer cumplir con la transparencia retributiva. "Hay muchos complementos salariales de entre 10.000 y 12.000 euros menos que se les pagan a los hombres pero no a las mujeres en sectores como el de la electricidad o instalaciones de energía".

"Iremos más o menos deprisa en ese objetivo de 5% en función de la medidas que tome el Gobierno, las empresas y la sociedad", advierte.

El informe de UGT recoge también la encueta realizada por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) sobre 'Percepciones sobre la Igualdad entre hombres y mujeres y estereotipos de género' en la que a la pregunta de si ¿cree usted que actualmente la situación de las mujeres en España es mejor, igual o peor que la de los hombres en salario, el 52,9% de los hombres consideran que son peores que los de los hombres y en el caso de las mujeres este porcentaje aumenta hasta el 68,9%. En cuanto a las oportunidades para encontrar un empleo solo el 37 % de los hombres piensan que las mujeres tienen mayor dificultad mientras que las mujeres piensan eso en un 55,4 %.

"En Dana hay un 44% de mujeres y 56% hombres

En Dana de los 37 supervisores que hay, 10 son mujeres. "El 27%. Es un porcentaje muy alto", asegura Cristina Ibáñez, responsable de Recursos Humanos de esta empresa proveedora de automoción. "Antes solo veías hombres con el uniforme naranja y ahora ves mucha mujeres con la ropa de color amarillo. Es un orgullo para nosotras".

También en el equipo de dirección de la fábrica zaragozana en Malpica están tres mujeres y cinco hombres. "Es el 30%", dice, mientras que en producción están prácticamente a la par ya que ellas componen el 44% de la plantilla y los hombres el 56%".

"Llevamos un csamino de muy largo recorrido", destaca Ibañéz ya que en esta firma empezaron a trabajar en temas de igualdad en el año 2000 y ya en 2003 el Ministerio de Trabajo les dio el distintivo 'Óptima' a diversidad, equidad e inclusión. "Las empresas debemos ser reflejo de la sociedad y por eso apostamos desde el principio por dar todo tipo de formación a la plantilla para avanzar en diversidad".

La responsable de RR. HH. de Dana considera que "aunque se ha avanzado mucho no hay las mismas oportunidades para hacer carrera profesional en un hombre que una mujer". Si bien están presentes en muchos sectores, hay algunos que siguen "totalmente feminizados y con bajos salarios" en los que habría que trabajar para dotar de más competencias a las mujeres e ir ganando en reducir la brecha.

Industria suele ser un sector bastante masculinizado aunque las mujeres van ganando posiciones como en Mann+Hummel Ibérica donde ya hay un 20% de mujeres frente al 80% de hombres. "En el comité de dirección estamos al 50%. Ahora está habiendo algún cambio, pero así estabámos a finales de 2023", señalan fuentes de esta empresa.

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