Laboral
Los trabajadores de Forvia marchan en Tarazona para exigir un incremento salarial del 25% a cuatro años
Piden a la empresa que “esté a la altura de lo que merecen los trabajadores” tras tres años de contención en los sueldos.
Desde el centro de Tarazona hasta la fábrica de Forvia (antes Faurecia), situada en el polígono industrial de la localidad zaragozana, los trabajadores de esta empresa han marchado este domingo por las calles del municipios para hacer oir sus reivindicaciones laborales. Tras tres años de contención salarial, piden a la compañía, proveedora del sector del automóvil que cuenta con una plantilla de 500 empleados, que “esté a la altura de los que se merecen sus trabajadores” y firme un pacto de empresa que incluya un incremento salarial del 25% a cuatro años.
Durante el recorrido, los numerosos participantes en esta movilización, han reclamado un nuevo pacto de empresa «justo y digno” que a la nueva subida que marque el nuevo convenio de químicas, al que están sujetos, añadan un aumento del 25% entre los años 2024-2027.
La dirección de la compañía, que fabrica distintos componentes mayoritariamente para Mercedes, Stellantis y Seat, presentó una propuesta inicial que incluía una subida salarial del 9%, un porcentaje que tras once reuniones, critican los representantes de los trabajadores, solo ha incrementado en dos puntos, hasta el 11%, lo que ha generado el malestar de la plantilla y la convocatoria de movilizaciones, que comenzaron el pasado jueves, día 14, con una concentración a las puertas de la fábrica y a la que se sumará, además de la marcha realizada hoy, una nueva protesta el próximo día 20.
Desde el comité de empresa se ha insistido en la voluntad negociadora de los representantes de los trabajadores, pero también en el cansancio y el descontento de la plantilla, que insiste en que los trabajadores siempre han cumplido con todas las nuevas adjudicaciones y proyectos que han llegado a la planta sin apenas compensaciones y con congelación de sueldos, por lo que, considera que ya es hora de que sea la empresa la que compense a los trabajadores como se merecen.
