Según CCOO la Encuesta de Población Activa muestra la solidez de la economía, pero urge reducir la jornada laboral

Esta organización sindical considera que la evolución positiva del empleo obedece a los efectos de la reforma laboral de 2021.

Luis Clarimon, responsable de Salud Laboral de CC. OO. Aragón, junto al secretario general del sindicato, Manuel Pina.
Luis Clarimon, responsable de Salud Laboral de CC. OO. Aragón, junto al secretario general del sindicato, Manuel Pina.
J. M.

CCOO Aragón ha valorado los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) como una muestra del "dinamismo y solidez" de la economía, pero urge afrontar como próximos retos la reducción de la jornada laboral y la reforma de las causas y coste del despido.

En un comunicado, esta organización sindical considera que la evolución positiva del empleo obedece a los efectos de la reforma laboral de 2021, "el mejor tractor de la economía en un contexto de incertidumbre internacional", y añade que este crecimiento ha sido compatible con "el mayor número de personas afiliadas a la Seguridad Social de la historia".

Destacan sus responsables que estos datos de crecimiento del empleo, la reducción a la mitad de la contratación laboral y el crecimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 47 % en los últimos cinco años "demuestran que se puede salir de una crisis sin aplicar políticas de austeridad y creando empleo de calidad".

A juicio de CCOO, la reforma laboral ha supuesto "un antes y un después" en el modo de desarrollarse las relaciones laborales en el país, "dejando a un lado la creencia de que la única manera de crecer es a través de la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores".

Por esta razón, inciden desde el sindicato en la necesidad de "profundizar" en la protección de los derechos de los trabajadores que, subrayan, "se quedaron en el tintero de la anterior legislatura".

Y añaden que entre los próximos retos a abordar en el marco del diálogo social se encuentra la reducción de la jornada de trabajo, la revisión de los horarios laborales y la reforma de las causas y el coste del despido, "de forma que éste recupere el efecto disuasorio y de reparación del daño que nunca debió de haber perdido.

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