Automóviles Cabrero gana la primera edición del 'Premio Empresa más inclusiva' de Huesca

Automóviles Cabrero se alza con la primera edición del 'Premio Empresa más inclusiva' de Cadis Huesca, que identifica las buenas prácticas en la contratación de personas con discapacidad. El jurado también ha reconocido a las compañías Eboca Vending Labs Family y Defeder. Los premios se otorgarán el próximo 4 de mayo en un acto abierto al público.

La empresa Automóviles Cabrero cuenta con una persona con discapacidad en su plantilla, con contrato indefinido, desde hace cinco años, con quien trabajan “en igualdad de condiciones, sin tener en cuenta su discapacidad”. Su apuesta por la inclusión laboral de las personas con discapacidad se plasma además en el convenio de colaboración firmado con Valentia, entidad que trabaja con y por personas con discapacidad intelectual y sus familias en la provincia de Huesca, con quien trabaja de forma conjunta desde 2018.

Compuesto por miembros del grupo de empleo de H+I y de la Junta directiva de Cadis, el jurado ha tenido en cuenta la contribución a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, valorando muy positivamente “la calidad y estabilidad del empleo que esta empresa ofrece a los miembros con discapacidad de la plantilla”.

Mientras, Eboca Vending Labs Family es una empresa creada en Huesca, constituida en el año 2018. Uno de los principales requisitos que pone para prestar sus servicios a las franquicias es que estas tengan implementados una serie de procedimientos y medidas “que contribuyan a mejorar la situación social de su entorno”. Desde su nacimiento cuenta con un empleado con discapacidad con contrato indefinido.

Defeder, por su parte, es una pyme familiar fundada en 2008 por dos hermanos emprendedores, naturales de Alcolea, que apuesta por una agricultura sostenible y circular, produciendo y poniendo en el mercado fertilizantes ecológicos. Su orientación se refleja en su firme apuesta por la integración social de las personas con discapacidad “como derecho constitucional”. Fe de ello es el convenio que mantienen desde hace años con Cáritas Diocesana Barbastro Monzón, entidad a través de la cual trabajan con el colectivo de personas con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental. En la actualidad, además de las campañas que realizan con Cáritas, cuentan con un empleado con discapacidad con contrato indefinido.

Noelia López Aso, invitada de honor a la gala

La gala de entrega del Premio Empresa más inclusiva se celebrará el próximo 4 de mayo en el salón de actos de la Diputación Provincial de Huesca. Un acto, conducido por personas vinculadas a diferentes entidades de Cadis Huesca, al que asistirá Elena Guinda, directora gerente del Inaem, y Luis Felipe, alcalde de Huesca, entre otras autoridades y representantes del proyecto Huesca más inclusiva, quienes harán entrega del trofeo elaborado por Arcadia, y de los diplomas honoríficos.

La ponencia de Noelia López Aso será sin duda uno de los momentos más interesantes de la gala. Con parálisis cerebral desde su nacimiento, recibió el Premio Cadis Huesca en 2014 por los logros obtenidos a lo largo de su carrera. Tras recibir formación en Aspace Huesca, estudió Derecho y siguió formándose en diversos ámbitos, alcanzando puestos de responsabilidad. Coach para mujeres y grupos de exclusión social en la actualidad, ha trabajado como Jefa de Departamento de Desarrollo RR.HH y Calidad en el Empleo en Fundación ONCE e Ilunion hasta su reciente jubilación. El acto tendrá lugar a las 19.00 y será abierto al público hasta completar el aforo.

El 'Premio Empresa más inclusiva' nace en el seno del Grupo de Empleo de H+I, formado en la actualidad por el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (Fundesa), los sindicatos CC. OO. y UGT, la patronal CEOE-Cepyme, el Foro Empresarial Huesca Excelente, la Asociación empresarial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias Amephu