Cecale y Cruz Roja inician unas mesas de trabajo sobre la diversidad en el trabajo

La Confederación de Organizaciones Empresariales Sorianas de Castilla y León (Cecale), a través de la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), y Cruz Roja de Castilla y León han comenzado este lunes una ronda de mesas de trabajo sobre la diversidad en los entornos profesionales.

La coordinadora de la sesión de trabajo, Sonsoles Morales, ha explicado que es el segundo año que se celebra esta actividad que consiste en "conversaciones en torno a la diversidad cultural, generacional y como palanca de innovación".

En este sentido, Morales ha señalado que el objetivo es "abordar las tendencias macro que están afectando al mundo del empleo en todo el mundo y, en concreto, en Castilla y León".

Una vez tengan lugar todas las sesiones de trabajo en las nueve provincias de la región "se pondrán en común las conclusiones en un informe que se presentará públicamente" y que pretende aportar "soluciones conjuntas entre las entidades sociales y la comunidad empresarial" para favorecer la inserción laboral de los colectivos vulnerables.

El título de la jornada de trabajo que se ha desarrollado en la sede de Cruz Roja en Soria es 'La empresa del futuro y los grandes fenómenos y tendencias que están cambiando el mundo del trabajo'.

En este encuentro participativo, Cecale, FOES y Cruz Roja ponen en valor la diversidad, tratando las diferencias y las políticas de inclusión y destacando los beneficios que aporta a las organizaciones el fortalecimiento de los valores culturales y la mejora de la reputación de la compañía.

La primera parte del programa ha versado sobre cómo y por qué afecta la diversidad a la actividad empresarial y, a continuación, los asistentes han valorado las oportunidades, riesgos y expectativas que supone la cooperación entre la empresa y el tercer sector, además de identificar las acciones conjuntas que puedan favorecer la inserción de los colectivos vulnerables.