CC. OO. Aragón reclama al Gobierno más avances en la mejora de derechos laborales
Destacan que los datos muestran el dinamismo del mercado de trabajo en Aragón, con una disminución del número de personas desempleadas y una mejora en la calidad del empleo.
El responsable de Empleo de CC. OO. Aragón, Carmelo Asensio, ha destacado este lunes, tras conocerse las cifras de paro en noviembre, el dinamismo del mercado laboral, con una mejora de la calidad en el empleo, aunque ha advertido de que aún hay trabajadores con contratos poco estables, por lo que ha reclamado al Gobierno más avances en derechos laborales.
Según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de desempleados registrados en noviembre en Aragón en las oficinas del Servicio Público de Empleo ha subido en 350 personas, un 0,66 por ciento más que en octubre, lo que sitúa el número total de parados en 53.409. Respecto a noviembre de 2022 el paro ha descendido un 9,11 % y en 5.356 personas.
Para Asensio, los datos muestran el dinamismo del mercado de trabajo en Aragón, con una disminución del número de personas desempleadas y una mejora en la calidad del empleo por efecto de la reforma laboral, y aunque el desempleo en noviembre ha aumentado ligeramente en Aragón, la cifra de paro es la más baja desde noviembre de 2007, con 5.356 personas menos en paro respecto a 2022, lo que supone un descenso del 9,11 % anual, el segundo más bajo por detrás de Baleares.
Además, ha subrayado que transcurridos casi dos años desde que entró en vigor la reforma, se sigue reduciendo la tasa de temporalidad, que en estos momentos se sitúa en el 13,1 %, 13 puntos por debajo de la que había antes de la entrada en vigor de la reforma (26,3%).
Para CC. OO., lo más destacable es que esta expansión del empleo se está dando a través del empleo de calidad, lo que significa que la reforma laboral "sigue desplegando todo su potencial desde su entrada en vigor, ahondando en la estabilización y la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras".
"Además, el número de contratos indefinidos firmados en este período se sitúa en el 36,5 %, muy por encima del 8 % que había de media en 2021", de forma que aunque el número total de contratos registrados es menor en comparación con años anteriores, ha explicado Asensio, "no es más que una muestra de la estabilidad en la que por fin se ha instaurado en nuestro mercado de trabajo, que ha pasado a asentarse sobre la contratación indefinida y no sobre la concatenación sin fin de contratos temporales de muy corta duración".
En todo caso, ha incidido en que aunque la generación de empleo de calidad avanza a buen ritmo, aún hay una parte de la población trabajadora que sigue manteniendo contratos poco estables, ya que el 18,82 % de las personas afiliadas están ocupadas con un contrato temporal a tiempo parcial, el más ligado a la precariedad laboral, "una realidad que debe situarse en primer plano en el contexto general de buena evolución de las cifras de empleo".
CC. OO. ha recordado que la EPA del tercer trimestre mostró que el mercado laboral aún sufre de un notable nivel de subempleo (personas que trabajan menos horas de las que desean) y de un elevado porcentaje de pobreza laboral, de modo que la parcialidad involuntaria asciende al 48 %, lo que evidencia que casi la mitad de las personas trabajadoras a tiempo parcial lo son únicamente porque no encuentran un trabajo a jornada completa.
"Ésta es una de las causas fundamentales que genera que el 12,4 % de la población trabajadora se encuentre en una situación de pobreza laboral", ha advertido Asensio, quien ha tachado esta situación de "inaceptable" para una de las primeras economías de Europa cuya pretensión es liderar una transición futura hacia un modelo de desarrollo "socialmente más justo".
Por ello, CC. OO. ha reclamado al Gobierno que continúe avanzando en la protección de los derechos de las personas trabajadoras, analizando los puntos débiles de la actual norma laboral y corrigiendo sus posibles deficiencias, con el fin de que todas las personas puedan acceder a un empleo digno que mejore su calidad de vida.
"De forma prioritaria, además, se debe abordar la necesaria reducción de la jornada laboral, ahondando en un reparto del tiempo de trabajo más equilibrado, que reduzca el subempleo y mejore el bienestar de todas las personas trabajadoras en su conjunto", ha concluido Asensio.
