‘Capaz’, cuando la discapacidad no es un freno para conseguir el trabajo de tu vida

Marta Molina llegó a Sesé en 2013 para formar parte del área de administración, realizando tareas de gestión administrativa y de oficina. En la actualidad, gracias a una metodología del empleo con apoyo, Marta ha evolucionado profesionalmente ampliando sus tareas y competencias hasta formar parte del equipo de recepción. Casi una década después, David Lapuerta, quien realizó el master de gestión de transporte de mercancías que programan Sesé y Unizar en la promoción de 2021, se unió al departamento de calidad para realizar tareas de gestión y control del mantenimiento de instalaciones en las diversas sedes del grupo en España y otras tareas de calidad operativa.

Una de las incorporaciones más recientes es Lourdes Pedrajas, quien forma parte de la empresa en el área de calidad, donde desempeña labores relacionadas con la definición del proceso de huella de carbono, abordando aspectos como la consolidación de electricidad, agua, papel, viajes y gasoil.... Los tres son personas con discapacidad y el claro ejemplo de una inclusión laboral real y efectiva.

Y esta inclusión real es lo que quiere conseguir Fundación Sesé con su innovador proyecto ‘Capaz’, el mejor ejemplo de que la inserción laboral es el reto para lograr una sociedad más justa, más igualitaria y comprometida. Porque todos somos capaces de hacer lo que queremos si se nos dan las facilidades para hacerlo.

"'Capaz' representa un paso adelante en la inclusión laboral y busca redefinir la forma en que se conciben las oportunidades y la inclusividad laboral. Una vez más, Sesé reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades al abrir sus puertas de par en par a personas con discapacidad", afirma Patricia Tisner, responsable del proyecto ‘Capaz’ y directora del Centro de Formación de Fundación Ssé.

El Proyecto ‘Capaz’, que acaba de arrancar, cuenta con la implicación de importantes entidades del mundo de la discapacidad, como Inserta, Fundación Dfa o Kairós, y tiene como objetivo que las personas con discapacidad puedan acceder a cualquier puesto de trabajo que se oferta dentro del grupo, en todos los roles y posiciones, porque a la hora de elegir a los candidatos, la discapacidad no va a ser un obstáculo, porque lo que se busca son las capacidades de cada uno.

Implicación

"Capaz es una apuesta de la propiedad del grupo, que desde sus orígenes ha trabajado por la inserción real. Ahora vamos un paso más adelante, de manera que no trabajen solo en nuestros centros especiales de empleo, sino que lo hagan en puestos normalizados. Queremos garantizar un proceso de búsqueda de empleo accesible desde el principio hasta el final, acompañando a cada trabajador en el desarrollo de su camino profesional y, para ello, contamos con la implicación del departamento de Recursos Humanos y el resto de trabajadores", indica Patricia Tisner.

Una implicación desde dentro que destaca Lourdes, quien asegura que el apoyo brindado por sus compañeros ha sido fundamental para esa adaptación y que "trabajar en Sesé representa más que un empleo. Es una nueva oportunidad para crecer, demostrar mi valía y contribuir al éxito de la empresa", asegura.

Las personas interesadas pueden presentar su currículum en: formacion@fundacionsese.org