Ya hay acuerdo en el ERTE que estaba negociando dirección de Stellantis y comité de empresa. Serán un máximo de 60 días los que se podrán aplicar, y a titulo individual podrán llegar a 80, según acaba de informar la compañía. Como habían pedido los sindicatos, quedan excluidos los contratos de jubilación parcial vinculados a contrato de relevo (es decir, los relevado).

Asimismo, el pacto alcanzado y suscrito por la mayoría del comité señala que los empleados nacidos entre 1960 y 1961 podrán optar entre la aplicación del ERTE o acogerse al sistema de flexibilidad interna (es decir aquellos que a título individual no hayan gastado los 25 días de flexibilidad que marca el convenio los utilizarán antes de ir al ERTE. También los empleados con contrato de duración determinada o a tiempo completo podrán optar entre ambas posibilidades o que se les aplique el ERTE o acogerse a la flexibilidad interna. 

En cuanto al complemento, la dirección ha informado de que serán los empleados con contrato de relevo a tiempo parcial los que reciban una remuneración de un mínimo del 80% correspondiente a una jornada completa computándose el periodo pagado y no trabajado en la bolsa de horas del empleado. 

En cuanto al calendario se ha establecido que 3 y 4 de enero se contemplen como jornadas de paro técnico y no de vacaciones.