El Gobierno aragonés alcanza los 55.273 empleados y dispara la temporalidad al 47%

El Gobierno de Aragón tiene en nómina a 55.273 trabajadores, un 8,5% más que al inicio de la legislatura. Al aumento de la plantilla se suma, también, un incremento de la temporalidad, que pasa de un 40% en junio de 2015 al 47% el año pasado, según figura en el Boletín estadístico del personal al servicio de la Comunidad correspondiente a diciembre de 2018.

La estadística refleja, además, que van en aumento los empleados públicos que cobran menos de 19.999 euros al año, que ahora son el 28% frente al 26% de junio de 2015. También se incrementan los que cobran más de 60.000 euros al año, 1.225 empleos públicos (el 2,2%), en los que se incluyen doce que perciben más de 80.000 euros.

La plantilla del Gobierno de Aragón está muy feminizada, ellas son el 74%, y su presencia se ha consolidado todavía más en los últimos cuatro años al registrar un aumento del 9,6% (superior al 8,5% de media), frente al 5,5% de los hombres. Zaragoza es la provincia en la que más ha crecido el empleo público, un 9,4% para alcanzar los 37.847 contratos, seguida de Huesca, con un 8,2% y 9.826, y de Teruel, 4,4% y 7.600.

Por nivel formativo, los que más aumentan son los A1 y A2, los de salarios más elevados, que incluyen a doctores, licenciados, arquitectos, ingenieros, diplomados y técnicos, y que crecen un 9,7% para sumar 34.650 (el 62,6% de la plantilla). El incremento vendría justificado por el aumento que, a su vez, ha experimentado el personal contratado en servicios de salud, que se eleva a 24.876 (un 8% más), y en docencia, con 16.277 (un 12% más). Los C1, conformados por bachilleres, BUP y FP de segundo grado, suben un 7,3% (4.802); los C2, con graduado escolar y FP, un 6,5% (10.691) y los incluidos en el E, con certificado de escolaridad, un 6,3% (5.002).

El boletín estadístico refleja, también, un aumento de las jornadas parciales, que superan ya el 10,8% con los contratos suscritos por 1.193 hombres y 4.799 mujeres que trabajan en la Administración. Ellas continúan siendo las que más reducción de la jornada solicitan para ejercer, en la mayoría de los casos, la guarda legal de niños y cuidados de otros familiares. En diciembre de 2018, solo el 5,35% de la plantilla se beneficiaba de una reducción de jornada: 231 hombres y 2.725 mujeres.

A pesar del compromiso que asumió con Podemos para la investidura, el Ejecutivo PSOE-CHA cierra la legislatura como la empezó, con 75 altos cargos, 52 hombres y 23 mujeres, sin aplicar la reducción del 20% que comprometió a Podemos. El mandato arrancó en 2015 con 54, pero dos años después se modificó al alza. El Gobierno aragonés también mantiene en nómina a 66 trabajadores eventuales que suponen un coste para las arcas autonómicas de 2.875.482 euros al año.

Lo que resulta invariable desde el inicio de la legislatura es la edad media de los empleados públicos, que se mantiene en 46,7 años. El 28% de la plantilla supera los 55 años, y es precisamente este colectivo el que se podrá beneficiar de la reducción progresiva de la jornada laboral que la DGA se comprometió a negociar con los sindicatos si se cumplía el objetivo de déficit en 2018, un hito económico que se ha alcanzado. Durante el último tramo de la legislatura, los sindicatos mayoritarios han censurado el elevado índice de temporalidad, que alcanza ya el 47% y que podría ir a más por las jubilaciones. La crisis, con la congelación de la oferta de empleo público, y las tasas de reposición han provocado la situación actual, que los sindicatos estiman que mejorará gracias a los procesos de consolidación. Sus efectos, a pesar de todo, no se empezarán a notar hasta 2020, cuando finalicen los procesos selectivos que están en marcha.

También el Ejecutivo PSOE-CHA achacaba la temporalidad a la contratación de más de 1.500 profesores y al refuerzo de las plantillas en Sanidad después de la limitación de tasas de reposición durante la crisis y los procesos selectivos.