talento aragón joven 2021
Para Grupo Sesé, la clave está en el talento digital
El crecimiento de la empresa líder en soluciones logísticas pasa por sacar el máximo rendimiento a los avances tecnológicos en cualquiera de las áreas.
En Grupo Sesé están en continua evolución dentro del ámbito de la captación de talento, de manera que su implicación en los programas de fomento del empleo de calidad son una constante, tal y como explica la responsable del área de Cultura y Talento, Rosa Esteban: "Participamos en diferentes ferias, convenciones y foros para atraer talento, colaborando en diferentes másteres como docentes y desarrolladores".
Hoy en día consideran muy necesario contar con perfiles que dominen las competencias digitales: "Casi todos los puestos necesitan ahora talento digital, un ‘controller’ financiero, un ingeniero de proyectos, un técnico de recursos humanos", afirma Rosa Esteban, quien se apresura a añadir que, más concretamente, necesitan perfiles para el departamento de tecnología de la información y para el área logística y de servicios industriales.
Una vez captan el talento, desde Grupo Sesé trabajan por fidelizarlo combinando las motivaciones personales con las necesidades y características de los puestos: "Adoptamos medidas enfocadas a la flexibilidad, el entorno colaborativo, la participación, los beneficios sociales, las promociones internas, el compromiso con el desarrollo sostenible tanto en la Comunidad como cuidando los impactos en el medio ambiente, el voluntariado corporativo, la promoción de la salud…", enumera la responsable de Cultura y Talento.
Cultura y sociedad
Los valores de Grupo Sesé son comunes a las 27 nacionalidades que integran su plantilla como empresa internacional, siendo conscientes y gestionando las diferencias culturales. De hecho, desde el departamento de Recursos Humanos se está desarrollando un trabajo interno para potenciar la cultura común de empresa, que apoye la consecución de los retos del grupo, teniendo en cuenta el conocimiento de valores y costumbres de los distintos países.
Esta área también trabaja de manera estrecha con los compromisos que establece la responsabilidad social corporativa, que cuenta con un departamento propio que, además de colaborar con Recursos Humanos, trabaja con Calidad y Medio Ambiente, alinéandose con los objetivos de desarrollo sostenible que marca la Agenda 2030.
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