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Ejea de los Caballeros: "El 'Proyecto Arraigo' trae a vivir a familias buscándoles casa"
Ejea de los Caballeros se ha convertido en todo un referente del sector porcino. Una de sus empresas, Cárnicas Cinco Villas, realiza además programas sociales que ayudan a repoblar la zona.
La ganadería porcina ha tomado un gran protagonismo en los últimos tiempos en Ejea de los Caballeros. El punto de inflexión se produjo en 2002, año en el que se pasaron a 180.007 cabezas de porcino frente a las 77.148 de 2001, un aumento del 40%. Y como destacan fuentes del ayuntamiento, los datos 2024 han sido contundentes, con 512.079 cabezas de porcino. Solo el matadero da trabajo a cerca de 1.400 colaboradores, de los que más de 800 son de Ejea y alrededores.
El peso del sector en Ejea es destacado a nivel de Aragón, pues supone el 9% de la producción de la Comunidad y el 3,2% de la de España. La incidencia sobre el empleo también resulta importante. En 2024 hay cientos de puestos de trabajo directos relacionados con el porcino, lo que supone un 6,8% sobre el total del empleo.
La mayor parte de las granjas de cerdos de Ejea de los Caballeros están bajo el sistema de integración. En el municipio operan unas 20 integradoras, entre las que se encuentran las más importantes de Aragón, como Vall Companys, Grupo Jorge, Mazana o Grupo Costa. Todas ellas, con la multitud de puestos de trabajo que ofrecen, suponen una gran ayuda para fijar población en el medio rural.
Además, Cárnicas Cinco Villas, del Grupo Vall Companys, lleva a cabo varias iniciativas de carácter social. «Tenemos muchas familias trabajando, pero no todas viven en la propia localidad de Ejea sino también en los pueblos de colonización –resume Bernat Mateu, jefe de Recursos Humanos de la planta ejeana–. Todo eso genera riqueza para la zona».
‘Proyecto Arraigo’
Cárnicas Cinco Villas ha puesto en marcha el ‘Proyecto Arraigo’, que consiste en identificar a personas empleadas de localidades lejanas a Ejea para ayudarles a buscar viviendas cerca del centro de trabajo.
Todo comenzó a raíz de la pandemia, de una necesidad mutua, tanto de los trabajadores como de la propia la empresa, que no encontraba toda la mano de obra que precisaba. De hecho, desde Zaragoza capital llegan autobuses todos los días con empleados, al igual que desde otros enclaves como Tudela, en sus propios vehículos.
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Pero el ‘Proyecto Arraigo’ va más allá, puesto que desde la compañía quisieron saber quiénes querrían ir a vivir a Ejea y a los pueblos de alrededor. En principio, desde la propia empresa se hace una selección: interesan más si los empleados tienen familias, puesto que sus diferentes miembros enriquecen mucho a la localidad en la que se instalan. Por ejemplo, los niños pueden reabrir una escuela cerrada (como en el Frago), o según cuántas personas acudan a vivir a un pueblo este puede contar con médico de cabecera. Esto tiene un doble beneficio, pues a la empresa también le conviene tener cerca a sus trabajadores. Lo que resulta más difícil es encontrar casas para entrar a vivir.
La experiencia está siendo muy positiva, porque aporta riqueza a la localidad, a los hoteles, restaurantes, comercios... Además los nuevos vecinos que han llegado con el ‘Proyecto Arraigo’, tal como asegura Bernat, se están "integrando muchísimo".
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