Dar a conocer la situación laboral de la mujer en la Comunidad, analizar las desigualdades estructurales que existen con respecto al hombre y proponer soluciones para caminar hacia un mundo más justo. Son los objetivos del informe ‘Brecha salarial de género’ presentado por la Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO Aragón el pasado mes de febrero y cuyos datos provienen de la a encuesta de población activa de 2022. 

"A pesar de los avances en igualdad legal y derechos laborales, las mujeres siguen enfrentando diferencias significativas en su remuneración con respecto a los hombres. Estas diferencias tienen múltiples causas, desde factores culturales y educativos hasta barreras laborales y estructurales que limitan su acceso a mejores oportunidades profesionales", aseguran desde CCOO.

En 2022, el salario medio de las féminas en Aragón fue de 23.138’72 euros brutos anuales, mientras que el de los varones ascendió a 28.789,96, lo que supone una diferencia de más de 5.600 euros, una brecha salarial del 24,4%. En el conjunto de España, este dato fue del 20,6%, lo que sitúa a Aragón como la tercera comunidad autónoma con mayor brecha salarial, empatada con Cataluña y Asturias y solo por detrás de La Rioja y Murcia.

En las últimas décadas, la brecha salarial en Aragón ha sufrido diversas fluctuaciones. La mayor desde que hay registros se dio en 2012, con un 43%, 12 puntos porcentuales por encima de la media nacional. A partir de 2018 comenzó a reducirse de manera significativa, alineándose con la tendencia nacional, aunque aún por encima de la misma.

Según el informe, existen diversos factores que contribuyen a que la brecha salarial en Aragón se encuentre por encima de la media, como el peso del sector industrial, altamente masculinizado y con complementos salariales como la nocturnidad o la antigüedad, que benefician en mayor medida a los hombres. La menor presencia femenina en puestos directivos, el hecho de que más mujeres tienen contratos a tiempo parcial o las excedencias por cuidados son otras de las razones.

Para entender esta brecha salarial, se hace necesario analizar el acceso al empleo, los tipos de contrato y la jornada laboral de los trabajadores. En Aragón, las mujeres representan el 47,5% de la población activa, pero solo el 46,3% de la población ocupada. Son el 56,3% de la población inactiva, lo que refleja una menor inserción laboral femenina e indica que siguen asumiendo en mayor proporción responsabilidades no remuneradas como el trabajo doméstico y el cuidado. Además, el 75% de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres y la temporalidad femenina es del 20,1%, frente al 13,1% de los hombres, por lo que las mujeres sufren mayor inestabilidad laboral.

Los datos varían significativamente según la actividad. El análisis realizado por CCOO muestra que la brecha salarial es mayor en el sector de servicios, con un 24%, que en la industria, donde es del 21%. El primero presentan una mayor brecha debido a la precarización del empleo y la menor valoración de los puestos ocupados por mujeres, mientras que en el segundo las mujeres se enfrentan a barreras para acceder a mejores condiciones salariales y oportunidades de promoción. En la construcción no hay suficientes datos sobre la situación de la mujer, lo que muestra una escasa presencia femenina.

CCOO Aragón insta a tomar una serie de medidas urgentes para terminar con la brecha salarial de género, como la transparencia retributiva o la reducción de la temporalidad y la segmentación laboral

Por último, el informe insta a las administraciones y al sector empresarial a tomar una serie de medidas urgentes para cerrar la brecha salarial imperante. En primer lugar, la transparencia retributiva, facilitando los datos que solicitan las auditorías de igualdad. Promover la contratación indefinida y la jornada completa de mujeres involuntaria, implementar políticas de conciliación, ofrecer permisos de paternidad y maternidad igualitarios o reducir la segmentación laboral son otros ejemplos de lo que se puede llevar a cabo.

en colaboración con coca-cola

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