EN COLABORACIÓN CON COCA-COLA
Nadia Ortin: "El talento no tiene género, todas las personas tenemos mucho que aportar"
Nadia Ortin lleva 24 años formando parte de la plantilla de Coca-Cola Europacific Partners, viendo el desarrollo de la organización en materia de igualdad.
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Nadia Ortin es administrativa Facilities en Coca-Cola Europacific Partners. Durante los 24 años que lleva en la compañía, ha podido ser testigo de numerosos cambios en la forma de entender las iniciativas en materia e igualdad. De hecho, si por algo se ha caracterizado CCEP es, precisamente, por su compromiso por impulsar un ambiente inclusivo, donde todas las personas puedan ser integradas. Sobre ello reflexiona Nadia, con las vivencias del camino recorrido y lo que aún queda por recorrer. Nuestra protagonista comenta la importancia que este tipo de iniciativas tienen para ayudar a un buen desarrollo profesional y para mejorar la sociedad en general.
¿Qué supone trabajar en Coca-Cola Europacific Partners?
Me siento orgullosa de pertenecer a esta gran familia y de haber desempeñado una parte muy importante de mi trayectoria profesional en esta empresa.
Coca-Cola Europacific Partners apuesta por el talento sin género. En su día a día, ¿se percibe esta política u otros avances en materia de género?
Por supuesto, los avances en materia de género se van apreciando día a día. Es algo que poco a poco se va interiorizando y plasmando en la realidad. El talento no tiene género, todas y todos tenemos mucho que aportar y es importante saber valorarlo.
La labor que desempeña en Coca-Cola Europacific Partners es un trabajo que, históricamente, ha sido muy masculinizado. ¿Cómo es su experiencia como mujer en este sector?
Me siento afortunada, ya que mi experiencia, en los 24 años que llevo trabajando aquí, ha sido positiva en todos los sentidos. He pasado por diferentes áreas y departamentos (recepción, comercial, contabilidad…) y puedo decir que mis compañeros, en gran medida chicos, siempre me han apoyado para dar lo mejor de mí, me han cuidado y me han hecho sentir que no había obstáculos que no fuera capaz de superar.
¿Considera que mujeres como usted resultan inspiradoras para las generaciones más jóvenes?
Es algo que pienso muy a menudo y en estos momentos de mi vida aún más, ya que tengo a dos niñas adolescentes en casa y ser una inspiración para ellas es algo que me emociona. Intento transmitirles cada día la idea de que todo el esfuerzo que dediquen a ser unas buenas profesionales, a futuro, será recompensado.
¿Qué les diría a las personas que buscan empleo y creen que aún hay roles distintos para hombres y mujeres en las empresas?
Les diría que Roma no se construyó en un día, que cada pequeño paso, avance, oportunidad es algo grande. Les diría que su género nunca puede ser un impedimento para intentar alcanzar sus metas y que luchen por la igualdad en todos los aspectos de la vida.
¿Cómo valoran los trabajadores de la empresa el trabajo y el esfuerzo de CCEP a favor de la igualdad, con programas como, por ejemplo, GIRA Mujeres?
Los programas de igualdad que se llevan a cabo en CCEP son siempre bienvenidos. ¡Bien por ellos! Creo que nos animan y nos dan energía para seguir luchando día a día, para saber que no estamos solas y para continuar con la tarea de cambiar mentalidades.
