día internacional de la mujer
Los ámbitos clave en el camino a la igualdad
Acabar con la brecha salarial, aumentar la presencia femenina en puestos de relevancia, reconocer la contribución de la mujer a la sociedad y, por supuesto, acabar con la violencia de género son las grandes reivindicaciones de esta fecha.
Cobran menos, sufren más precariedad y tienen más dificultades para acceder a puestos de liderazgo; son víctimas de violencia por su mera condición; y su contribución a la sociedad, desde las labores del cuidado a las artes, todavía es infravalorada. Hoy, 8 de marzo, las mujeres reivindican, más si cabe, la realidad de su día a día y todo lo que queda para lograr una sociedad más igualitaria.
Algunos datos
En diciembre de 2021, Aragón contaba con más de 1.600 casos activos de violencia de género, según datos del Instituto Aragonés de Estadística. Además, a lo largo de todo el año, se contabilizaron más de 1.800 llamadas al 016, teléfono nacional de ayuda frente a esta lacra, y otras tantas al teléfono habilitado por el Gobierno de Aragón para la misma función. También se registraron dos víctimas mortales. Si bien las cifras descienden año tras año, la voz de las mujeres se escucha cada vez más fuerte: ni una menos.
En lo que respecta al empleo, según un informe de CC. OO. Aragón, la brecha salarial supone casi un 30% menos de ingresos para ellas: anualmente, los hombres ganan, de media, 6.044 euros más que ellas.
campos de la sociedad es todavía infravalorada
Representación
Según la consultora KREAB España, los puestos de representatividad social tampoco se alcanzan en igualdad de condiciones. En nuestro país, la notoriedad pública, representada en aquellas figuras que ejercen posiciones de liderazgo dentro de los medios de comunicación, la política y las empresas, se sitúa en un 25,8%, muy por debajo de otras regiones europeas como Alemania (44,1%) o Noruega (41,6%).
Según los datos recogidos en el IIPlan Estratégico de Igualdad del Gobierno de Aragón, un 47,8% de las personas que están en las Cortes de Aragón son mujeres; y de los 3.436 concejales de provincia de toda la Comunidad, un 34,7% son mujeres. Aunque las cifras se sitúan ligeramente por encima de la media nacional, todavía queda un largo recorrido, en este y en otros muchos ámbitos, para alcanzar la igualdad.
2058, la fecha para alcanzar la igualdad
Según el 'II Índice ClosinGap', elaborado por la consultora PwC España, la pandemia ha ampliado las brechas de género en España, incrementando hasta 2058 el período que se necesitaría para alcanzar la paridad plena entre mujeres y hombres, "una condición necesaria para el desarrollo económico y social de cualquier país".
El Índice ClosinGap es un indicador agregado de las mediciones de paridad en cinco grandes categorías: conciliación, empleo, educación, digitalización y salud y bienestar.
Acorde a estos indicadores, la brecha de género en materia de conciliación se sitúa en el 59,2% (tres puntos más que el año anterior); la del empleo, en el 36,9%, y la de educación de un 32,1%, "cuya variable clave en esta desigualdad es el bajo acceso de las mujeres a carreras STEM, que acaban derivando en empleos en industrias con alto valor añadido".
En lo que respecta a digitalización, la brecha se sitúa en un 28,6%, y en salud, en un 15,6%. "La pandemia ha provocado que el riesgo de pobreza o exclusión haya crecido ligeramente más para las mujeres, agravando una circunstancia ya existente con anterioridad", recoge el informe.
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