El Gobierno planea sanciones para las empresas que despiden a trabajadores al terminar el periodo de prueba
Inspección de Trabajo en España prepara una campaña dirigida a empresarios que echan a sus empleados justo al cumplirse el periodo de prueba de seis meses.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, pondrá en marcha una campaña para comprobar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos de trabajo, según han informado desde la Moncloa. "Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad", ha señalado la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
La ITSS verificará los contratos de trabajo, ya sea a tiempo parcial o jornada completa, que se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima, así como los despidos de personas trabajadoras que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratada previamente para realizar las mismas funciones.
Qué dice la ley
De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el régimen normativo del periodo de prueba establece:
- Una duración máxima de seis meses para técnicos titulados (2 meses en caso contrario)
- En las empresas con menos de 25 trabajadores será tres meses a excepción de los técnicos titulados
- En los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes.
- Si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad no se someterá a un nuevo periodo de prueba
Se luchará, pues, para buscar y evitar posibles irregularidades. De esta forma se evitará que algunas empresas recurran a fórmulas que mermen los derechos de las personas trabajadoras y supongan un obstáculo para la libre competencia entre las empresas.
Desde la implementación de la Reforma Laboral hace más de dos años, el mercado laboral ha incorporado cerca de tres millones de trabajadores con contratos indefinidos. El 91% de estos contratos han superado el período de prueba. Sin embargo, la vicepresidenta ha explicado que este progreso no justifica prácticas fraudulentas. "Se acabó la época en que los trabajadores eran considerados desechables", ha declarado Díaz."
