educación y trabajo
Los sindicatos piden un plus de igualdad para las trabajadoras que menos cobran en la DGA
A pesar de las cuestiones pendientes aún por resolver, desde el Gobierno de Aragón destacan los avances registrado en los últimos años gracias al plan de igualdad.
UGT, CC. OO. y CSIF negocian con el Gobierno de Aragón incluir en el nuevo pacto convenio de la Administración General un "complemento de igualdad" para las trabajadoras que menos cobran. Pretenden acabar así con las diferencias que denuncian que se dan entre puestos similares en los que si están masculinizados tienen un complemento especial y si están feminizados, no. La cuantía oscilaría entre los 26 y los 45 euros al mes.
Alicia Hernández, secretaria general de la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos (FeSP), considera que en el Gobierno de Aragón los puestos de libre designación son puestos "fundamentalmente" ocupados por hombres, mientras que en los que se accede por concurrencia competitiva hay más igualdad. Defiende que el principal problema es "romper la brecha salarial" que se da entre trabajadores de un mismo grupo y un mismo nivel, porque unos tienen complementos y otros carecen de él. Es lo que ocurre, cita a modo de ejemplo, con los peones especializados, la mayoría hombres que sí lo tienen, y las trabajadoras de la limpieza, que no, a pesar de que ambos figuran en el grupo E, nivel 13.
Para Tania González, responsable de mujer y políticas de igualdad en la sección sindical de CC. OO., "valorar los puestos ocupados por las mujeres peor" es una "discriminación". Insiste en la importancia de que se aborde en la negociación del pacto convenio un complemento que sería la solución.
Lo que está encima de la mesa de negociación con la Administración es aplicar una ligera mejora para las técnicas de educación infantil y las técnicas auxiliares de cuidados de enfermería, de unos 26 euros al mes, y de 45 euros para el personal de limpieza.
El plan de igualdad de la DGA
A pesar de las cuestiones pendientes aún por resolver, desde el Gobierno de Aragón destacan los avances registrados en los últimos años gracias al plan de igualdad que se aprobó en 2020. Algunas medidas incluidas en los once ejes a desarrollar se han ido implementando, como las que hacen referencia a las pruebas de selección y a la protección durante el embarazo y la maternidad. También se ha avanzado en la formación en igualdad y el uso un lenguaje integrador.
Cuando se aprobó el plan, se constituyó una comisión de seguimiento que se ha reunido en tres ocasiones (17 de enero y 23 de junio de 2022 y 17 de enero de 2023), de la que forman parte los sindicatos y los sectores afectados.
En la actualidad se trabaja en que haya más presencia de mujeres en los cargos directivos, se logró que una familia monoparental se pudiera sumar los dos permisos de baja maternal, se da prioridad en cuestiones de movilidad a las víctimas de la violencia de género y se ha desarrollado un protocolo frente al acoso sexual.
"La Administración aragonesa es muy sensible con el plan igualdad y ha sido puntera en cuanto a las reivindicaciones que se han puesto encima de la mesa", aseguraron desde la dirección general de Función Pública de la DGA. De manera inminente, está previsto instalar una sala de lactancia en el edificio Pignatelli.
Alicia Henández, de UGT, considera que el plan de igualdad es un avance y se han logrado medidas de conciliación pero, en su opinión, "la conciliación no tiene que ser solo para las mujeres". "Nos queda avanzar en la corresponsabilidad, pero eso es ya una tarea estatal", avisó.
Tania González considera que el plan de la Administración General tenía "muchas medidas de formación relacionadas con la maternidad, pero carecía de medidas que eliminaran la brecha salarial". Entre ellas, los "complementos de brecha salarial" que está ahora encima de la mesa de negociación.
