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MERCADO LABORAL

Rosell dice que el coste del despido es el que "menos importa" a las empresas

Niega haber tenido un "ramalazo" sindicalista por haber planteado la mayor implicación de los sindicatos en las empresas.

EUROPA PRESS. MADRID Actualizada 20/10/2011 a las 10:38
4 Comentarios
Joan Rosell, en una imagen de archivoJAVIER CEBOLLADA/ EFE

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado este jueves que los costes del despido "son los que menos importan a los empresarios", pero ha explicado que si estos se situaran en niveles parecidos a los existentes en Europa, "probablemente los empresarios intentarían por todos los medios no despedir".

"Ahora, a la mínima que tenemos cualquier problema, lo primero que se nos ocurre es despedir", ha dicho Rosell en declaraciones a Onda Cero.

La patronal ha propuesto a los candidatos a la Presidencia del Gobierno que la indemnización por despido procedente se recorte de 20 a 12 días por año trabajado y que la improcedente se sitúe en 20 días por año, de los que 8 serían abonados desde el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

Rosell ha afirmado que "hay que poner acta de defunción" a la legislación laboral española, pues "no funciona de ninguna de las maneras" y no lo hace desde hace "mucho tiempo" "Lo mejor es que lo reconozcamos. No sabemos crear empleo, los datos de empleo son cada vez peores, algo habrá que hacer diferente", ha explicado.

"Ha llegado el momento de decir que la legislación laboral española, que es hija del Franquismo y nieta de la República, se ha acabado y que hay que hacerla radicalmente nueva", ha añadido.

El presidente de la patronal ha precisado que los empresarios creen que el problema está en la entrada al mercado de trabajo y también en la estancia del trabajador en la empresa, pues los cambios que se producen en la misma requieren que haya una mayor flexibilidad laboral.

El patrón de patronos ha defendido la propuesta de la CEOE de tratar de trasladar algunos festivos que caigan en mitad de semana a los lunes, alegando que con esta medida se ganaría en productividad. En todo caso, ha afirmado que algunas fiestas no se tocarían (como Año Nuevo).

"No vamos a ser maximalistas, pero los que se puedan cambiar, cambiémoslos", ha apuntado Rosell, que ha recordado que esto ya se hace en algunos países europeos y que "no hay que sonrojarse" por copiar lo que otros hacen bien.


"No he tenido un ramalazo sindicalista"


Preguntado por su idea de que los sindicatos puedan entrar en los consejos de las empresas, Rosell ha negado que haya tenido un "ramalazo" sindicalista al plantear este debate, que ha calificado como un debate interno y no como una propuesta.

"A este buen hombre no se le ha ocurrido nada nuevo ni distinto. Estamos en una situación tremendamente complicada y hay que poner muchos temas, que quizá hemos tenido olvidados, encima de la mesa, por ejemplo la implicación de los sindicatos en lo que está pasando en las empresas, el tema de la ley de huelga, las horas sindicales, los liberados, que hay más de 320.000 en España. Hemos de involucrar mucho más a los sindicatos en las empresas", ha dicho Rosell, que ha precisado que cuando se tengan las ideas claras se hará una propuesta formal a los sindicatos.

Por otro lado, el líder de la patronal ha reiterado que la decisión de la Comisión Europea de incluir en su red prioritaria de transportes los principales ejes ferroviarios presentados por España es una "muy buena noticia" pues puede ayudar a las exportaciones españolas.

En cuanto al plan europeo para recapitalizar la banca, Rosell ha reiterado que las recapitalizaciones indiscrimadas son una "auténtica barbaridad".

"Esto es no conocer las cosas, coger a según qué países y decir que porque sí hay que provisionar su deuda, como es el caso de España e Italia, no se aguanta por ninguna vía. Si queremos provisionar, tenemos que mirar mejor quiénes han invertido en deuda griega y no son precisamente los bancos españoles ni los italianos", ha señalado.


  • Victor20/10/11 00:00
    O sea, que siendo el despido terriblemente caro (según ellos) lo primero que piensan es en despedir, por eso piden el despido más barato, para despedir menos... festival del humor.
  • David20/10/11 00:00
    Crear empleo abaratando el despido!!!!! Muy lógico, el que tenga un salario medio digno lo despido por cuatro perras y contrato a 2 o 3 por el mismo precio, si es posible por temporal y si es con algún grado de minusvalía mejor??. En fin pero yo me prejubilo a los 55 con una pensión que te cagas. ¡¡¡¡¡ SE NOS RIEN EN LA CARA ¡!!!
  • Armando20/10/11 00:00
    Este Sr. sabe lo que es "jornada laboral anual". Sea el festivo en lunes o en miercoles, un trabajador tiene que realizar al año X horas. Ni más ni menos.Por otro lado, me alegro de que lo que menos le preocupe a la CEOE es el coste de los despidos, y se nota en todas sus propuestas. Por último, alguien en CEOE conoce a un EMPRESARIO, o sabe que es eso.
  • marta20/10/11 00:00
    A los empresarios no les importa el coste del despido, puesto que al menor problema lo primero que hacen es despidir sin ver que posibles soluciones hay, ¿Cuanto Eres se han presentado?¿les ha importado cuanto les va a costar?, ¿Cuantas empresas contratan indefinidamente actualmente?.





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