Anuncios clasificados
Volver a Heraldo.es
Suscríbete Heraldo Premium Web del suscriptor

Pensiones

El peaje de los trabajadores a tiempo parcial para la pensión será proporcional a la jornada

El Gobierno quiere que el mínimo de años cotizados y el cálculo de la cuantía de la pensión se module en función de las cuotas de cada trabajador.

Amparo Estrada. Madrid Actualizada 27/05/2013 a las 10:53
7 Comentarios

El Gobierno tiene abiertos dos grandes problemas en materia de pensiones: el factor de sostenibilidad y el cálculo de la cotización de los trabajadores a tiempo parcial. Este último dilema le ha venido impuesto por las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional español que, en apenas cuatro meses, dictaminaron en contra de la norma española por discriminatoria, y es el que en estos momentos más quebraderos de cabeza le provoca.

El Tribunal Constitucional, en marzo de este año, declaró nulo el método empleado para calcular el tiempo cotizado de los trabajadores a tiempo parcial, ya que necesitaban trabajar muchos más años que un trabajador a jornada completa para cubrir los 15 años que se exigen para tener derecho a una pensión. El sistema consistía en dividir por cinco las horas trabajadas y el resultado multiplicarlo por 1,5. Teniendo en cuenta que ya se reducía la pensión contributiva a recibir en proporción a la parcialidad de su jornada, ambos tribunales se pronunciaron en contra. Como los trabajadores a tiempo parcial son, en su mayoría, mujeres resulta especialmente perjudicial para ellas, por lo que el Tribunal de la UE sentenció en noviembre de 2012 que era contrario a las directrices comunitarias.

Así las cosas, y con un vacío legal en todo lo referente a la cotización del trabajo a tiempo parcial, la Seguridad Social dictó instrucciones para que, mientras se aprueba una nueva regulación, se contabilice un día trabajado independientemente de si se empleó una hora, cinco o siete. Pero es una solución meramente provisional. Los representantes del Ministerio de Empleo y del Instituto Nacional de la Seguridad Social se reunieron la semana pasada con los grupos palamentarios en el seno del Pacto de Toledo para intentar avanzar hacia una solución que no vuelva a ser cuestionada por los jueces.

La secretaría de Estado de la Seguridad Social ha despejado una primera incógnita y ha decidido que deberá modularse la exigencia de años cotizados que permita a este colectivo alcanzar el derecho a una pensión. Eso significa que, si a un trabajador a jornada completa se le exigen 15 años cotizados para cobrar una pensión, a un trabajador a tiempo parcial se le calcularía de forma proporcional a su jornada: si trabaja a media jornada se le exigirían en torno a siete años de cotización. No obstante, este factor de proporcionalidad introducirá probablemente alguna corrección sobre la pura operación matemática.

Contributividad

El cambio en el peaje de años cotizados ha de ir acompañado de una modificación en el cálculo de la cuantía de la pensión para «no menoscabar el principio de contributividad del sistema», según fuentes de la Seguridad Social. Para ello, se tendrá en cuenta la cotización individual de cada trabajador. La base reguladora responderá al promedio de las bases de cotización del interesado, y sobre ella se aplicará un coeficiente específico que module en función de las horas efectivamente trabajadas.


En este punto surgen dos problemas. En las bases de datos de la Seguridad Social no figuran las horas que se trabajan, sólo que se trata de un contrato a tiempo parcial. Tendrán que pedir el contrato a cada trabajador para conocer el detalle de las condiciones.


Y la segunda cuestión, mucho más importante. ¿Cómo se va a aplicar el complemento a mínimos? En España, cuando un pensionista no alcanza con sus cotizaciones la pensión mínima (en 2013 es de 598,80 euros para un jubilado con más de 65 años y sin cónyuge a cargo) entran en juego los complementos a mínimos que, como su nombre indica, completan la pensión. En las pensiones causadas a partir del 1 de enero de este año, los complementos a mínimos necesarios para alcanzar las cuantías mínimas, no podrán superar el importe establecido para las pensiones de jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva (entre 91,23 euros y 364,90 euros mensuales las de jubilación). En otros países, al no existir pensión mínima, se paga en función de lo cotizado, sin más.

Tanto en la Seguridad Social como en los grupos parlamentarios advierten de que hay que evitar que termine cobrando más pensión alguien que ha cotizado menos. No sólo porque atenta contra la equidad. Si la pensión mínima va a ser igual trabajando a tiempo parcial que completo, se puede incentivar el fraude y que los empresarios contraten a tiempo parcial para pagar menos cuotas a la Seguridad Social, mientras rellenan con horas extra el resto del tiempo. El resultado sería desastroso para el sistema: tendría menos ingresos y el Estado habría de financiar más complementos.

La reforma de la cotización a tiempo parcial es como un puzzle o un móvil: si se cambia una pieza hay que tocar muchas otras para mantener el equilibrio del sistema.

Según los datos que expuso el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, en el Congreso hace unas semanas, el impacto de la sentencia sobre las pensiones de trabajadores a tiempo parcial supondrá un aumento de gasto anual próximo a los 100 millones de euros. Esta cifra se irá acumulando en el tiempo con las nuevas altas que se produzcan cada año, por lo que el sistema llegará a tener un aumento de gasto del orden de 1.900 millones de euros anual, según Burgos, quien cifró el coste medio de cada nueva pensión anual reconocida en 140.000 euros a valor actual.


  • IGNACIO28/05/13 00:00
    Hay gente que hasta cuando quiere hacer algo bien, la fastidia aun más y esto parece ser lo que pasa con los dirigenntes de este pais. Efectivamente hay gente que ha trabajado a tiempo parcial durante una etapa de su vida en la que se encuentran los últimos 15 años de su vida laboral, la cual puede ser como en el caso que yo conozco de más de 50 años (hay que tener en cuenta que mucha de la gente que hoy se esta jubilando o espera hacerlo en unos años empezó a trabajar a los 14 años, resten a ver que les da) con lo que va a dar como resultado que una persona que solo haya cotizado 15 años (de los 50 a los 65 por ejemplo) aunque haya sido en jornada completa, percibiría según esto más pensión que el que ha cotizado esos 50 años (parte de ellos, no todos, a tiempo parcial). ¿Han pensado en eso las lumbreras administrativas de este pais o simplemente les importa un carajo?.
  • Victor27/05/13 00:00
    Un trabajador que trabaje el 50% de la jornada, tiene una base de cotización que es el 50% de la que tendría si trabajase a jornada completa, y su pensión será el 50% de la que tendría si hubiese trabajado a jornada completa, cualquier recorte añadido es una discriminación para esos trabajadores.
  • Miquel27/05/13 00:00
    ¿Para que cotizar si luego solo suben las pensiones de los que no cotizaron porque no les salio de....los güevos.. que son muchos? Mejor guardarlo en un caja de zapatos y luego esperar que te den la minima y a vivir de lo ahorrado¡¡¡¡¡¡¡¡ Bueno te queda la otra meterte a politico, que te sale gratis maxima, o profe de secundaria, que se van con 60 años con la maxima muchos de ellos¡¡¡¡
  • acascala 27/05/13 00:00
    Aqui en Aragón los altos cargos de el INSS , que so cargos politicos estan robando pensiones y bajando grado de discapatizados para cuadrar cuentas con DGA .
  • z@z27/05/13 00:00
    Proporcionalidad y equidad, unido a sentido común es lo que debiera prevalecer siempre. El cálculo de la pensión es sencillo y lógico, tantos años cotizados en tu vida laboral, igual resultado a tanto de pensión a cobrar. No hay que andar con calculos absurdos, "que si sólo cuenta los últimos 15 años" "que si media jornada", etc... lo que tiene que ser es lo cotizado a lo largo de tu vida laboral y dejar de dar rodeos a una situación tan delicada como la de jugar con los dineros que se han aportado.
  • luis27/05/13 00:00
    Realmente si parece comprensible que dependiendo de los años trabajados recibir una determinada pensión. Y que intenten en lo posible esas prejubilaciones de gente menor de 60 que todos sabemos que bancos, antigua Teléfonica, etc. soltaron en el mercado hace muchos años.
  • galaico-maño27/05/13 00:00
    pues fomentando trabajos precarios vamos a cotizar mucho si.





Pie
Enlaces recomendados

© HERALDO DE ARAGON EDITORA, S.L.U.
Teléfono 976 765 000 / - Pº. Independencia, 29, 50001 Zaragoza - CIF: B-99078099 - CIF: B99288763 - Inscrita en el Registro Mercantil de Zaragoza al Tomo 3796, Libro 0, Folio 177, Sección 8, Hoja Z-50564
Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual