Hiab Cranes ya tiene acuerdo para el nuevo convenio y el ERTE de 26 días máximo
Se ha pactado un aumento salarial del 4% este año, del 3% para 2024 y otro 3% para 2025, así como cláusula de revisión
Incrementos salariales del 4% este año, 3% en 2024 y 3% en 2025 son los que recoge el acuerdo de convenio alcanzado por dirección y comité de empresa de la fábrica de Hiab Cranes en Malpica y que ha sido refrendado por la plantilla.
Por 108 votos a favor y 8 en contra, los trabajadores de la multinacional especializada en ensamblar grúas ha dicho sí a un convenio con vigencia de tres años que incorpora una cláusula de revisión al alza vinculada al IPC en 2023 y topada al 1% y con un IPC real para el resto de años con los atrasos correspondiente al ejercicio 2023 desde el 1 de enero de 2023 y años sucesivos.
Un texto que regirá las condiciones laborales de la planta durante tres años y que incluye finalmente el mantenimiento de la prima variable de producción tal y como estaba en el convenio anterior, con los mismos indicadores y objetivos para 2023, 24 y 25, que los establecidos en el convenio colectivo anterior.
David Bolsa, director de Recursos Humanos de la compañía, destacó también que en el capítulo de viajes y dietas «se ha pactado consensuar un acuerdo marco, fuera de convenio, que regule las condiciones en caso de desplazamientos».
Mientras, en lo referente a la paga extraordinaria de septiembre se fijaron las siguientes cantidades anuales brutas: 1.040, 1.071 y 1.103 euros para los años 2023, 2024 y 2025, respectivamente.
En cuanto al complemento por Incapacidad Temporal (IT) y Accidente de Trabajo (AT) se mantiene el 6,4% de absentismo máximo de media los 12 meses anteriores al mes de referencia para tener derecho a dicho complemento.
Otros puntos del acuerdo incluyen la ayuda escolar fijada en 260, 268 y 276 euros para los tres años de vigencia del convenio.
El responsable de Recursos Humanos de la fábrica consideró el convenio «beneficioso para empresa y trabajadores», al «dotar a la planta de estabilidad a tres años vista».
Una opinión compartida por Antonio Serrano, presidente del comité, que puso en valor «cómo negociando de forma pacífica se puede llegar a acuerdos sin necesidad de aplicar medidas de presión». También reseñó la confianza que da tener el respaldo de la plantilla -«sus votos constituyen una señal inequívoca», dijo- a la hora de acordar este convenio, que garantiza que los trabajadores no van a perder poder adquisitivo en estos tres años año.
Un ERTE finalmente acordado
Aunque el pasado 1 de junio se comunicó la decisión empresarial de Hiab de ejecutar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) sin acuerdo (el periodo de consultas finalizó el 26 de mayo) para atender la menor demanda de carga de trabajo, finalmente se ha impuesto el entendimiento.
El complemento del 100% del salario bruto los días que haya que parar (serán un máximo de 26) ha hecho posible el acuerdo del comité al minimizar el impacto. Bolsa mostró su confianza en que «la cartera de pedidos mejore lo antes posible y recuperar así toda la capacidad productiva».
La duración del ERTE será del 5 de junio al 29 de septiembre (un máximo de 26 días laborables en dicho período), no se ven afectadas pagas extra ni vacaciones y supondrá que toda la plantilla irá, excepcionalmente, en horario intensivo de mañana de 06.50 a 14. 50.
