Más de 10.000 aragoneses faltan cada día a su trabajo sin causa justificada
La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 7,3%, dos décimas más acusada que la media nacional, según el informe trimestral de la empresa de recursos humanos Randstad.
Un total de 42.588 aragoneses faltan de media a su trabajo a diario, de los que 32.087 lo hacen con baja médica y 10.501 sin causa justificada. Son datos extraídos del Informe Trimestral sobre Absentismo Laboral que realiza la empresa de recursos humanos Randstad, donde se analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante los tres primeros meses de 2022, coincidiendo con la sexta ola de la pandemia. Para el estudio, se han tenido en cuenta cifras de la Encuesta de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La tasa de absentismo se sitúa en Aragón en el 7,3%, dos décimas más acusada que la media nacional (7,1%). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 3% del total de España.
En el conjunto del país, cerca de millón y medio de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente fueron 1.428.904 profesionales, de los cuales el 20,5% (293.519) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 79,5% (1.135.385) se ausentaron por una incapacidad temporal.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 7,1% del total de las horas pactadas, aumentando un 1,1% con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%.
País Vasco, Canarias y Navarra, con la mayor tasa de absentismo
Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. El País Vasco (9,2%), Canarias (8,6%) y Navarra (7,9%) han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el primer trimestre de 2022. Las siguen Murcia (7,8%), Cantabria (7,7%), Cataluña, Galicia (ambas con el 7,6%), Aragón, Asturias (las dos con 7,3%) y Castilla y León (7,1%).
Ya experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 7,1%, se encuentran Andalucía, la Comunidad Valenciana, Extremadura (todas ellas con un 6,9%), Castilla-La Mancha (5,2%) y La Rioja (5,1%). Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares (6%) y la Comunidad de Madrid (5,9%).
En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Cataluña (262.755), Andalucía (222.028), la Comunidad de Madrid (187.018) y la Comunidad Valenciana (148.750), suponen el 57,4% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el primer trimestre de 2022.
Ya por debajo de los 100.000 trabajadores, se encuentran el País Vasco (87.694), Galicia (82.946), Canarias (79.223), Castilla-La Mancha (67.102), Castilla y León (60.840) y la Región de Murcia (50.177). Con cifras más moderadas se encuentran Aragón (42.588), Baleares (31.932), Asturias (28.266), Extremadura (27.428), Navarra (17.397), Cantabria (15.330) y La Rioja (7.155).
El sector servicios, a la cabeza del absentismo
En cuanto a sectores, Randstad Research revela que el de servicios es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 7,3%, cerca de la industria, con un porcentaje del 7,1%. El sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 5,4%, 1,7 puntos porcentuales por debajo de la media de la economía.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el primer trimestre de 2022 han sido actividades relacionadas con el empleo (3,4%), programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,6%), Actividades jurídicas y de contabilidad, edición (ambas con 3,8%), y actividades de las sedes centrales, servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, y actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (todas con un 4%).
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Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en actividades sanitarias (11,4%), asistencia en establecimientos residenciales (11,3%), actividades postales y de correos (11%), actividades de juegos de azar y apuestas (10,7%), actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,6%), y servicios a edificios y actividades de jardinería (10,4%).
