Un programa para poner en valor el talento de la FP dual
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Conectar a los mejores perfiles de formación profesional dual con empresas potentes que tengan un fuerte arraigo en la Comunidad. Es el principal objetivo de Talento FP Dual, una iniciativa liderada por HERALDO DE ARAGÓN y Centro San Valero en colaboración con el Gobierno de Aragón y el Instituto Aragonés de Fomento.
En esta segunda edición participan 12 empresas y 30 alumnos del IES Pablo Serrano y del Centro San Valero, que tuvieron la oportunidad de compartir experiencias e inquietudes durante los dos días de ‘workshops’ celebrados el pasado 5 y 6 de mayo en la sede zaragozana de Grupo San Valero. A las compañías veteranas que ya participaron el año pasado, como Ariño Duglass, Edelvives, Golive y Grupo Jorge, se les han unido otras nuevas: Acciona, Araiz, BonÀrea, Grupo Costa, Lacor Textil, Sata Group, Ute-Ebro y Valls Companys.
Los estudiantes, por su parte, se mostraron encantados durante los talleres con el programa porque les ofreció la "oportunidad de hablar con las empresas cara a cara de una forma mucho más activa que en una entrevista convencional", aseguró Marta, una de las alumnas. "Además, ha sido una fórmula amena de ampliar conocimientos y de conocer compañías en las que quizás no habías pensado", añadió su compañera Ana. "Es una buena opción para compaginar el estudio con un trabajo más práctico y real", afirmó Juan, otro de los aspirantes.
‘Express Pitch’
A modo de citas rápidas, los alumnos se dividieron en grupos de dos y tres para charlar durante cinco minutos con los representantes de cada una de las empresas. Iban pasando de mesa en mesa, presentándose y conversando con las compañías de un modo distendido. Al hacerlo por grupos, ellos estaban menos nerviosos y, gracias al ambiente relajado, pudieron mostrarse tal y como son en lo que fue una conversación bidireccional.
Además de unos conocimientos técnicos asentados, las empresas estaban buscando personas con competencias transversales como trabajo en equipo, creatividad, habilidades comunicativas o capacidad de adaptarse a los cambios. Esos fueron algunos de los aspectos que las empresas trataron de vislumbrar durante esas conversaciones con los alumnos. Se interesaron no solo por sus estudios, sino también por dónde se ven dentro de cinco años, qué esperan de su primera experiencia laboral, cómo reaccionarían ante determinada situación o, incluso, qué les gusta hacer en su tiempo libre. Asimismo, aprovecharon para explicar a los jóvenes los proyectos en los que están trabajando y les preguntaron qué podrían aportar.
Los estudiantes mantuvieron un gran interés en todo momento, ofreciendo lo mejor de sí mismos y participando activamente en las conversaciones. Algunos de ellos incidieron en la parte más técnica, sus estudios, los programas que dominaban, si habían hecho prácticas en otras empresas o hacia dónde querían dirigir su carrera profesional. Otros se decantaron por aspectos relacionados con las ‘soft skills’, resaltando que trabajan bien bajo presión y que tenían una alta capacidad resolutiva. También les preguntaron a las compañías por las condiciones laborales, el teletrabajo, la posibilidad de promoción interna, la formación que ofrecen, los retos del sector o cómo es el día a día dentro de la empresa.
Preparados para resolver los retos de las empresas... y empezar a trabajar
"Hay mucho talento este año". Así ponía en antecedentes Ascensión Arnaudas, profesora del Centro San Valero y coordinadora de los talleres de Talento FP Dual, a los asistentes al acto final del programa el pasado martes 6 de mayo. La mentora, testigo del esfuerzo de los alumnos durante las dos jornadas de trabajo celebradas esta semana, sabía que las defensas de los distintos proyectos iban a convencer al público, entre el que se encontraban representantes de las 12 empresas participantes en el programa y de las entidades organizadoras, Centro San Valero, HERALDO DE ARAGÓN y Gobierno autonómico, así como los profesores de los alumnos de los dos centros de FP implicados en la iniciativa: el propio Centro San Valero y el IES Pablo Serrano.
Las propuestas debían ofrecer soluciones para una campaña municipal sobre hábitos saludables en los centros de trabajo de Zaragoza. Un total de seis grupos, formados por cuatro estudiantes cada uno, debían persuadir a los presentes en la la sala de que su proyecto era el mejor. Para eso, se sometía a votación su grado de creatividad, el modo en que se comunicaba, su aplicabilidad en la empresa y, por último, cómo de alineado estaba con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Para su elaboración, los estudiantes contaban con píldoras formativas que se centraban en transmitir cómo materializar y presentar una idea. Igualmente, podían acceder a información adicional facilitada por los distintos profesores que acompañaban a los alumnos en la realización de las tareas.
En el escenario se presentaron desde aplicaciones móviles hasta plataformas y chats que inculcaban hábitos saludables. Igualmente, se propusieron incentivos a través de sistemas de puntos para conseguir descuentos o regalos, así como estrategias muy elaboradas para una implantación integral del bienestar físico y mental de los trabajadores en una empresa. Aunque solo dos grupos se llevaron los premios, todos los participantes fueron reconocidos con un diploma y, sobre todo, fueron merecedores del aplauso de los asistentes, que no dudaron en poner en valor el esfuerzo y el buen trabajo realizado en las presentaciones.
Así se destacó en las intervenciones que pusieron el broche final a los dos días de ‘workshops’, a los que seguirá la selección de los becados por las empresas para comenzar el próximo mes de septiembre con el modelo de FP Dual Intensivo. De este modo, Ana Sanz, directora general de Pymes y Autónomos del Gobierno de Aragón, subrayó la cantidad de competencias que traslucían de cada uno de los proyectos y alabó la "valentía" de los participantes al defender el proyecto, así como el "buen ejercicio de emprendimiento" que suponía.
Por su parte, Mikel Iturbe, director de HERALDO, recordó a los protagonistas "la importancia de la formación continua y permanente" en el desarrollo profesional, así como "el valor del fracaso como mecanismo de aprendizaje". En su intervención, Rosa Bartolomé, directora titular del Centro San Valero, señaló que todo lo visto en la defensa de los proyectos es lo que demandan las empresas hoy en día: "Trabajo en equipo, proactividad, resolución de imprevistos... las ‘soft skills’ son muy importantes", apuntó.
Por último, Luis Mallada, director general de Planificación, Centros y Formación Profesional del Ejecutivo autonómico, se centró en la unión clave de los centros educativos con las empresas, tanto en la generación del talento como en su posterior desarrollo y retención y remarcó la elevada empleabilidad de la FP Dual Intensiva.
Las empresas que apuestan por en talento de FP dual
"El pilar más importante de Acciona son las personas. Por eso, pertenecer a la familia Acciona ofrece un plan de formación continuado y una carrera profesional definida con estabilidad en nuestra plantilla"
Acciona está presente en más de 60 países como grupo global de desarrollo y gestión de soluciones sostenibles de infraestructuras, especialmente de energías renovables. En esta empresa tienen gran peso aspectos como su equipo humano, los procesos, la productividad, la innovación, la calidad, la satisfacción del cliente y la seguridad en el trabajo.
"Estáis desarrollando conocimientos y
habilidades, pero hay una cosa más importante: la actitud. Os invito a que, a parte de tener un gran conocimiento, tengáis una actitud excepcional que os diferencie del resto"Compañía aragonesa nacida hace 57 años. Desde entonces, ha experimentado un crecimiento exponencial hasta contar con 18 delegaciones en España y situarse en el ‘top’ cinco a nivel nacional de distribución de material eléctrico, con el fin de dar soluciones y aportar valor a las empresas y con una apuesta firme por el valor interno.
"Además de la FP Dual, ofrecemos estabilidad y un plan de carrera. Nos gustaría que los jóvenes que se incorporen a nuestra plantilla realicen toda su carrera profesional con nosotros, formándose y creciendo"
Más de 70 años avalan la experiencia de esta empresa dedicada al diseño, fabricación y comercialización de vidrio transformado para diferentes sectores. La calidad y la innovación son algunas de las claves que se fusionan con un equipo humano en el que tienen cabida las personas con actitud, ganas de aprender y de enseñar sus conocimientos.
"Esta es una doble oportunidad: no solo para vosotros, sino también para
nosotros. Todo tipo de perfiles tiene cabida en Grupo Jorge, porque el talento hay que retenerlo, no queremos que os vayáis de Aragón"Como referente en el sector porcino desde hace más de 80 años a nivel regional, nacional e internacional, en Grupo Jorge controlan toda la cadena productiva para garantizar la calidad y trazabilidad de sus servicios, fomentan la formación continua de sus trabajadores y defienden valores como el compromiso, la superación y la honestidad.
"Estamos en expansión en Aragón con el nuevo centro
alimentario de Épila. Necesitamos un sinfín de perfiles y las personas que se
incorporan entran con todo el cariño y el mimo, porque van a crecer con el proyecto"Con amplia experiencia en el sector agroalimentario, BonÀrea desarrolla las actividades ganaderas, industriales y comerciales de sus productos para llevarlos del campo a la mesa sin interrupciones. Su nuevo macrocomplejo en Épila requiere grandes necesidades de contratación, y su almacén logístico ya está operativo con tecnología propia del grupo.
"Buscamos personas auténticas, humildes, ágiles, apasionadas, transformadoras, con una visión global y tecnológica. Trabajar en Edelvives no es cómodo, implica crecer, superarse y reinventarse cada día"
Edelvives, editorial con más de 135 años de historia, ha construido un universo educativo y cultural de la mano de sus más de 800 empleados, de los cuales 350 ejercen en Zaragoza. Sus proyectos y materiales educativos están presentes en centros escolares de toda España, donde Edelvives también es pionera en la implantación de las competencias STEAM.
"Vais a vivir el día a día de Golive, entraréis en nuestra dinámica e intentaremos que os sintáis como en casa. Vosotros tenéis otra manera de pensar y hacer, y eso nos viene muy bien para
reinventarnos"Es una consultora tecnológica especializada en ERP (Enterprise Resource Planning), un sistema de planificación de recursos empresariales. Les avala la experiencia en más de 900 proyectos y superan las 100 personas en plantilla, un equipo comprometido y honesto que fusiona experiencia técnica con valores inclusivos y sostenibles.
"Estamos en un momento de expansión, un momento único para nosotros y para Aragón y su gente. En Zaragoza buscamos perfiles enfocados a la administración y al desarrollo de aplicaciones web"
Grupo aragonés referente en el sector agroalimentario con presencia en más de 100 países. Aunque su actividad principal se centra en el sector cárnico, también está presente en el sector vitivinícola, el inmobiliario o las energías renovables. Apuestan por el desarrollo sostenible del territorio y el compromiso con sus más de 5.000 trabajadores.
"Para FP Dual nos vamos a centrar en ICP, una empresa del grupo dedicada al
sector porcino con
instalaciones en Zaragoza. Buscamos perfiles relacionados con administración, logística y mantenimiento industrial"Está presente en el sector agroalimentario desde 1965 y realiza su actividad en nueve sectores, como la ganadería, la industria o los sistemas tecnológicos, entre otros. Conformado por más de 40 empresas –entre las que se encuentra ICP–, el grupo es sello Top Employer, lo que lo posiciona como referente de empleabilidad a nivel nacional.
"Más allá de la parte logística, intentamos hacer de nuestra empresa un lugar en el que desarrollarse. Además de ser buenos profesionales, os animamos a que os lo paséis bien y a que encontréis en ella un sitio en el que os sintáis a gusto"
Es una dinámica empresa que presta servicios logísticos B2B, especialmente en el mundo de la moda, y que en siete años ha conseguido posicionarse como referente en el sector. En pleno proceso de expansión, su objetivo es duplicar su plantilla y seguir fomentando en ella aspectos como el trabajo en equipo, la formación y las ‘soft skills’.
"Buscamos gente que sea buena persona, con ganas de aprender, gente curiosa, que quiera salir de su zona de confort, que tenga una visión global y, sobre todo, enfoque de aportar cosas nuevas"
Grupo Sata es una empresa aragonesa con más de cuatro décadas de experiencia y un equipo humano de 300 personas altamente cualificadas. Como actor clave de la economía circular, garantizan el manejo seguro y eficiente de productos químicos y están inmersos en el transporte de este tipo de mercancías a nivel nacional e internacional.
"Es el primer año que participamos en esta iniciativa y con ello buscamos acercarnos a las nuevas generaciones de una forma diferente. Además, ofrecemos un sector atractivo, estable y creciente"
En UTE-EBRO (la unión temporal de Urbaser y Vertresa que opera el Centro de Tratamiento de Residuos de Zaragoza) ofrecen la posibilidad de formar parte del sector del reciclaje y la circularidad, con las consiguientes ventajas de estabilidad que conlleva formar parte de una entidad privada que gestiona servicios públicos.
