Talento Aragón Joven abre The Wave con un mensaje claro: "Aragón por encima de todo"
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The Wave dio el pistoletazo de salida de la mano de Mar Vaquero, vicepresidenta en funciones del Gobierno de Aragón, quien destacó el aumento de inscripciones en el congreso durante esta edición. "Queríamos ser un congreso y hemos conseguido ser un movimiento, una aspiración", afirmó.
El talento en Aragón está presente y es algo que no se puede escapar. Para impedirlo, HERALDO DE ARAGÓN y ESIC unieron fuerzas hace una década con el programa Talento Aragón Joven (TAJ), que alcanza este año su X edición. Mikel Iturbe, director de Heraldo, y Antonio Sangó, director de ESIC Aragón, se subieron al escenario de The Wave para poner en valor lo conseguido y resaltar el potencial de la Comunidad. "Aragón por encima de todo, no existe tierra mejor, es la que tiene más oportunidades en este momento para que los profesionales se queden y disfruten de mil y una alternativas económicas necesarias", destacó Iturbe.
En la conferencia ‘Talento Aragón Joven: Cuando el talento hace match’, el director de Heraldo recalcó la importancia que tendrán las personas y su inteligencia emocional en el futuro. Por ello, se podría decir que la palabra más importante en el programa es ‘identificar’. "Queremos identificar a los talentos jóvenes universitarios para presentarles oportunidades, pero más allá del currículum. Queremos conocerlos de verdad", afirmó Antonio Sangó.
Un total de 52 universitarios han sido elegidos como finalistas para vivir una experiencia inmersiva durante tres días, en la que conviven para mostrarse tal y como son. Eso es lo que quiere potenciar Talento Aragón Joven: "La verdadera esencia que no se puede entrenar", recalcó el director de ESIC Aragón.
Dadas las cifras de las ediciones anteriores, esta se trata una iniciativa efectiva que ha conseguido que se produzcan más de 200 encuentros entre empresas y jóvenes aragoneses, que han reconocido el talento de forma bilateral.
Y es que en la comunidad autónoma, "la pregunta no es si hay perfiles, sino que si existe la posibilidad de que empresas y estudiantes conecten", explicó el director de Heraldo. La tecnología cambia la manera de buscar talento en el territorio, por lo que con los avances que se están llevando a cabo actualmente "el talento es saber adaptarse, decidir, anticiparse y generar. Eso es lo que estamos buscando", continuó.
Este proyecto acumula un alto porcentaje de éxito, pues a lo largo de su trayectoria han participado 35 empresas, han llegado a la fase final 462 jóvenes, se han concedido un total de 215 becas, el 72 % de los estudiantes siguen en la empresa en la que fueron becados y el 64 % consiguieron trabajo gracias a esta iniciativa.
Además, la próxima edición contará con una novedad: se celebrará un encuentro que reunirá a los finalistas de todas las ediciones de TAJ, porque "lo merecen las empresas, los jóvenes universitarios y, sobre todo, lo merece Aragón", concluyó Sangó.
Tras el encuentro en The Wave, los jóvenes finalistas y las empresas participantes de esta X edición de TAJ se dirigieron a la sede de ESIC Aragón para seguir conociéndose mutuamente en unas dinámicas mesas redondas.
Empresas participantes
ariño duglass
Sector: vidrio para la construcción y el ferrocarril.
Fundación: 1952.
Dirección: polígono industrial Royales Bajos, s/n, La Puebla de Alfindén.
Plantilla: más de 150 empleados.
Años participando en TAJ: nueve ediciones.
Ariño Duglass es una de las primeras empresas europeas independientes dedicadas al diseño, fabricación y comercialización de vidrios transformados tanto para el sector de la construcción como para el del ferrocarril. Una dilatada experiencia y la confianza de sus clientes a lo largo de toda su trayectoria han hecho que el grupo goce de una posición de liderazgo y se sitúe en la élite de las empresas del sector. Siempre a la vanguardia, esta compañía aragonesa es plenamente consciente del enorme valor que supone el capital humano.
"Somos una empresa mixta. Por un lado, tenemos una parte industrial, muy relacionada con perfiles técnicos, tanto universitarios como de FP. Por otro, está toda la parte tecnológica y de desarrollo de la IA"
"Hay puestos de trabajo para los que se necesita un grado concreto. Pero, más allá de los conocimientos, buscamos personas con inquietud. Puedes empezar en un área y luego cambiar a otra según tus intereses"
Atlas Copco
Sector: tecnología e innovación industrial.
Fundación: establecida en Zaragoza en 1989.
Dirección: polígono Pitarco II, parcela 20, Muel.
Plantilla: 250 empleados, 55.000 a nivel internacional.
Años participando en TAJ: nueve ediciones.
El Grupo Atlas Copco lleva más de un siglo impulsando soluciones industriales que marcan la diferencia, con una historia basada en la innovación, la calidad y una sólida cultura tecnológica. Por ello, trabajan con la convicción de ser la primera opción y referencia de sus clientes en tecnología puntera y en equipos de alto rendimiento. La planta de Muel desempeña un papel estratégico como centro de competencia dedicado al desarrollo de producto. En ella se diseñan y fabrican bombas sumergibles de agua, grupos electrógenos, sistemas de almacenamiento de energía y torres de iluminación.
"Muchos candidatos se sorprenden del potencial de Atlas Copco, porque es una compañía muy potente, en constante crecimiento y con una trayectoria que, a la persona que se incorpora, le sorprende mucho"
"Id con la mentalidad abierta y tened en cuenta que el networking entre vosotros también es muy importante, las sinergias entre compañeros son muy valiosas"
Carreras Grupo Logístico
Sector: logística y transporte.
Fundación: 1933.
Dirección: calle de Messina, Zaragoza.
Plantilla: más de 2.800 personas en España, Portugal, Francia e Italia.
Años participando en TAJ: las últimas tres ediciones.
Desde el transporte nacional e internacional hasta la consultoría: todos los servicios propios del sector logístico son ofrecidos por Carreras Grupo Logístico, referente en este área desde hace más de 90 años. Su sede central está ubicada en la capital aragonesa, pero su presencia va mucho más allá de las fronteras de la Comunidad. La innovación, el equipo humano cualificado y un servicio eficaz hacia los clientes son solo algunos de los valores que distinguen a esta compañía.
"En Carreras Grupo Logístico buscamos personas proactivas, responsables, con habilidades en comunicación y que sepan trabajar en equipo. Son actitudes fundamentales para nosotros"
"La persona becada en la X edición de Talento Aragón Joven colaborará en proyectos clave para nuestra empresa y en iniciativas que reduzcan nuestro impacto ambiental"
certest
Sector: biotecnología
Fundación: 2002.
Dirección: polígono industrial Río Gállego II, calle J, 1, San Mateo de Gállego, Zaragoza.
Plantilla: 320 empleados.
Años participando en TAJ: las últimas cinco ediciones.
La innovación, la investigación y la importancia de un capital humano altamente cualificado se unen en esta empresa líder en el sector biotecnológico en Aragón. Con presencia en más de 130 países y unas instalaciones equipadas con tecnología de última generación, en Certest desarrollan, fabrican y comercializan soluciones de diagnóstico in vitro (IVD) para la detección de virus, bacterias, parásitos y marcadores tumorales e inflamatorios, así como terapias basadas en ácidos nucleicos (Nucleic Acid Therapies).
"Cuando participé en Talento Aragón Joven tenía claro que quería conseguir la beca en Certest, porque es una de las empresas que más apuestan por la investigación, además de una empresa muy joven"
"Volver aquí es como volver a casa. TAJ me dio claridad, formación y contactos. Va a ser muy valioso, tanto si os dan la beca como si no. Conoceros entre todos, lanzaos a a la piscina y nutríos de la experiencia"
circe
Sector: centro tecnológico, sostenibilidad, energía, transformación digital.
Fundación: 1993.
Dirección: avenida de Ranillas, 3D, Zaragoza.
Plantilla: más de 300 empleados.
Años participando en TAJ: se incorporó por primera vez en la pasada edición y, este año, repite.
Circe – Centro Tecnológico desarrolla proyectos de I+D+i en ámbitos como energía, inteligencia artificial, redes eléctricas, movilidad sostenible y economía circular, trasladando la innovación a soluciones reales en colaboración con empresas y equipos multidisciplinares. Su actividad genera un impacto directo en la industria y la sociedad. Además, ha sido reconocida como la tercera mejor empresa para trabajar en España en 2026 según el ranking Great Place to Work.
"Buscamos algo más que un buen expediente. Queremos a gente con curiosidad, ganas de aprender, iniciativa, que disfruten trabajando en equipo y mantengan un firme compromiso con la sosteniblidad"
"Desde el primer día, los seleccionados forman parte de proyectos reales, lo que les permite aprender y entender cómo funciona un centro tecnológico por dentro. Cuentan también con formación y acompañamiento"
edelvives
Sector: editorial.
Fundación: 1889.
Dirección: carretera N-II,km 315,7, Zaragoza.
Plantilla: 1.027 personas.
Años participando en TAJ: nueve años.
Hace más de 135 años, Edelvives nació para impulsar el crecimiento cultural gracias a la lectura. Hoy, está revolucionando el mundo educativo a través de proyectos únicos que mezclan literatura, arte y nuevas tecnologías para formar no solo en conocimientos, sino también en valores. Con una marcada posición editorial creativa, valiente, crítica y reflexiva, esta compañía apuesta por la innovación y diversas metodologías vanguardistas para acompañar a niños y adultos en su crecimiento cultural y personal.
"La educación camina de la mano de la sociedad y en ese sentido no solo ofrecemos un libro como tal, sino también proyectos novedosos de IA, software para centros escolares, proyectos STEAM..."
"Necesitamos personas humildes, sin prejuicios, resilientes, con fortaleza y cimientos asentados y con la suficiente flexibilidad para que, si vienen vientos de cambio, se muevan con ellos sin desmoronarse"
endalia
Sector: software de recursos humanos y servicios de nómina.
Fundación: 2007.
Dirección: avenida de María Zambrano, 31. WTCZ, Zaragoza.
Plantilla: más de 200 empleados.
Años participando en TAJ: se incorporó por primera vez en la pasada edición y, este año, repite.
Empresa de software global de gestión de recursos humanos y nómina. A partir de un ecosistema y un único dato confiable, su suite modular integra personas, talento, nómina y servicios, transformando la información en inteligencia de RRHH accionable para controlar costes, automatizar procesos y elevar la experiencia del empleado. Con este servicio, Endalia gestiona cada paso con tecnología propia y un equipo especializado en asesoría jurídico-laboral.
"Valoramos mucho la curiosidad, a la gente con iniciativa y autonomía, que tenga ganas de tener impacto en los proyectos y a la que le importe el para qué, porque el propósito es muy importante"
"Las titulaciones son importantes, pero no lo son todo. Cuando hacemos entrevistas y vemos que la persona está investigando y probando la IA, lo valoramos tanto como un buen expediente académico"
fersa
Sector: automóvil.
Fundación: 1968
Dirección: calle de Bari, 37, Plaza, Zaragoza.
Plantilla: más de 250 trabajadores en Zaragoza.
Años participando en TAJ: los últimos cinco años.
Fersa es una multinacional aragonesa con sede en Zaragoza, especialista en el diseño, fabricación y distribución de soluciones de movilidad, rodamientos de altas prestaciones y componentes electromecánicos para los sectores OEM, T1 y Aftermarket de aplicaciones de automoción, industrial, energía y ferroviario. La empresa, que destaca su capacidad de responder rápidamente a los escenarios dinámicos del mercado, está presente en los cinco continentes con un equipo global de más de 1.000 personas.
"En Fersa buscamos a la nueva generación de líderes: personas con compromiso, actitud e innovación. Por ello hacemos una gran apuesta por el talento joven"
"Encontrarán oportunidades de crecimiento con proyección local e internacional, además de planes de carrera para que se conviertan en un referente en su área o se desarrollen en diferentes departamentos"
grupo costa
Sector: agroalimentario, vitivinícola, energía renovable, automoción, salud vegetal, sector hotelero e inmobiliario.
Fundación: fundado en Fraga (Huesca), en 1966.
Dirección: calle del Coso, 31, 1ª planta, Casco Antiguo, Zaragoza.
Plantilla: 5.000 puestos de trabajo.
Años participando en TAJ: fue una de las pioneras y ha participado en las 10 ediciones del programa.
Hace 60 años, Aragón vio nacer a este grupo que hoy tiene presencia en más de 100 países. Aunque opera en varios sectores, es un indiscutible referente en el sector agroalimentario europeo, apostando por ser ‘natural desde el origen’. Con el trabajo, el esfuerzo y la pasión como pilares, están comprometidos con el desarrollo sostenible del territorio y con sus más de 5.000 trabajadores.
"Ofrecemos un proyecto vivo, sólido y ambicioso, con proyección e impacto en muchos sectores, actividades y áreas geográficas. Un proyecto que da la posibilidad de aprender, crecer e innovar de forma constante"
"Buscamos personas que quieran promover los valores de la compañía: compromiso, esfuerzo, pasión y mucha ilusión. Las ganas de aprender y la valentía de no conformarse y superarse cada día son clave"
grupo jorge
Sector: agroalimentario y energías renovables.
Fundación: 1940.
Dirección: diversos centros en Aragón, Cataluña y Andalucía.
Plantilla: más de 6.800 empleados.
Años participando en TAJ: los últimos cinco años.
Grupo empresarial aragonés con más de 80 años de trayectoria y referente en exportación comercializando sus productos cárnicos en más de 100 países. Su modelo se basa en la integración y el control de toda la cadena de valor, garantizando los más altos estándares de calidad, innovación y trazabilidad. Comprometido con el desarrollo sostenible, el grupo impulsa proyectos de energías renovables y agricultura responsable, apostando por el talento joven, la diversidad y el trabajo en equipo.
"En Grupo Jorge apostamos firmemente por el talento joven. Desde que se incorporan, se integran en el equipo y participan en proyectos reales, lo que les permite desarrollar competencias técnicas y habilidades clave"
"Creemos firmemente que el aprendizaje no termina con la incorporación, sino que es un proceso constante y, por eso, fomentamos que las personas sigan actualizándose a lo largo de toda su trayectoria"
grupo samca
Sector: grupo empresarial diversificado.
Fundación: 1919.
Dirección: Zaragoza.
Plantilla: 4.000 empleados.
Años participando en TAJ: los últimos cinco años.
Grupo Samca es un grupo industrial diversificado que desarrolla su actividad en sectores tan diversos como la minería industrial, las energías renovables, los polímeros, envases y fibras, el agroalimentario y la nutrición vegetal; y los inmuebles y servicios. Con el propósito de liderar los sectores en los que opera y desde el compromiso con las personas, reinvierte los recursos que genera apostando por la innovación y actúa con responsabilidad hacia el territorio en el que está presente para construir un futuro mejor.
"Somos un grupo muy diverso; la experiencia y los conocimientos varían según el puesto y la actividad dentro del grupo. Sin embargo, hay algo que todos tienen en común: la curiosidad y las ganas de aprender"
"Buscamos personas con la mente abierta, capacidad de trabajo en equipo, habilidades comunicativas y espíritu crítico. Cada persona tiene un ángulo de conocimiento distinto, y juntos creamos valor"
henneo
Sector: comunicación y tecnología.
Fundación: 1895.
Dirección: sede principal en el paseo de la Independencia, 29.
Plantilla: 5.500 empleados.
Años participando en TAJ: últimas tres ediciones.
Los primeros pasos de este grupo líder en comunicación, tecnología y producción audiovisual se remontan a finales del siglo XIX, cuando salió a la luz el primer número de HERALDO DE ARAGÓN. A día de hoy, cuentan con cabeceras nacionales, como 20minutos, Cinemanía, Business Insider, Auto Bild, Top Gear, Computer Hoy, Hobby Consolas y Retro Garmer; la empresa tecnológica Hiberus; una planta de impresión; una distribuidora; una productora audiovisual, y alianzas con más de 40 medios.
"Haber llegado hasta aquí denota una buena base de conocimiento, pero queremos también que muestren capacidad de adaptación, ganas de aprender, humildad, iniciativa, trabajo en equipo y espíritu crítico"
"Animamos a los finalistas a que disfruten de los workshops y los expriman al máximo: que escuchen, que no tengan miedo a equivocarse, que ayuden a sus compañeros y que salgan de su zona de confort"
HIBERUS
Sector: consultora tecnológica.
Fundación: 2012.
Dirección: paseo de Isabel la Católica, 6, Zaragoza.
Plantilla: más de 4.500 personas.
Años participando en TAJ: nueve ediciones.
Es una de las principales consultoras tecnológicas de capital 100 % español, con una clara ambición de crecimiento. Trabajan en consultoría de negocio, desarrollo tecnológico y transformación digital, participando en proyectos punteros para grandes organizaciones, con impacto directo y retos de verdad. Cuentan con 36 hubs de desarrollo tecnológico en todo el mundo y se encuentran en pleno plan estratégico para alcanzar los 500 millones de euros de facturación y los 8.000 profesionales.
"Buscamos perfiles híbridos que no solo tengan en cuenta la parte tecnológica, sino también el negocio, el análisis de datos, la gestión empresarial y la orientación al cliente"
"Lo que marca la diferencia no es una titulación concreta, sino la actitud. Personas que quieran dar su mejor versión cada día, con ganas de aprender, proactivas y con criterio propio"
HITACHI
Sector: industria de la energía.
Fundación: en Zaragoza, 1954.
Dirección: avenida de Manuel Rodríguez Ayuso, 170, Zaragoza.
Plantilla: más de 1.200 empleados en España y más de 45.000 a nivel mundial.
Años participando en TAJ: las últimas cuatro ediciones.
Multinacional con sede en Suiza y empresa líder a nivel mundial, Hitachi destaca por su apuesta por la innovación y el desarrollo de tecnologías avanzadas en movilidad sostenible, ciudades inteligentes, almacenamiento de energía y centros de datos. La compañía afronta ahora una nueva fase de crecimiento en Aragón con el traslado y ampliación de su fábrica de transformadores secos a unas instalaciones de última generación, que contarán con la certificación ambiental LEED Gold.
"Lo que más valoramos es la actitud, las ganas de aprender, la capacidad de adaptarse a los cambios, el trabajo en equipo y, por supuesto, la curiosidad por saber cómo funciona la planta"
"Ofrecemos oportunidades de aprendizaje real y la posibilidad de desarrollar una carrera internacional sin salir de Zaragoza, en una compañía líder mundial en electrificación y sostenibilidad energética"
HMY
Sector: creación de espacios comerciales y atractivos para retail, banca, oficinas, hoteles, restaurantes, etc.
Fundación: 1960.
Dirección: polígono industrial La Veguilla, Cariñena. Plantilla: unos 1.300 en España y 5.400 a nivel global. Años participando en TAJ: nueve ediciones.
Transformar espacios físicos para que emanen la filosofía de marca de sus clientes. Es la razón de ser de HMY, un grupo internacional con más de 60 años de experiencia que se sirve de la creatividad, la innovación y los conocimientos para crear entornos únicos que mejoren la experiencia de los usuarios. Ofrecen soluciones personalizadas para todos los sectores, llevando por bandera el I+D+i y la sostenibilidad.
"En HMY trabajamos en equipos con autonomía, donde cada persona puede aportar y tomar decisiones. Eso hace que el aprendizaje sea constante y muy ligado a la realidad del negocio"
"Nuestro programa Experience&Talent está pensado para acompañar el crecimiento desde el inicio y permite entender cómo funciona la compañía de forma global y formar parte de ella desde el primer día"
ibercaja
Sector: financiero. f fundación: 1876.
Dirección: plaza de Basilio Paraíso, 2, Zaragoza. Plantilla: 5.206 personas (a cierre de año 2025).
Años participando en TAJ: una de las pioneras y ha participado los 10 años.
Entidad líder en el sector bancario aragonés que este año celebra su 150 aniversario. Caracterizada por su compromiso con sus clientes, la sociedad y el entorno, el principal objetivo de Ibercaja es acompañar a las personas en los momentos más importantes de su vida, ofreciéndoles la financiación y el asesoramiento necesario para hacer realidad sus proyectos de futuro. Un año más, Ibercaja participa en Talento Aragón Joven y lo hace valorando características como la profesionalidad, la cercanía y el compromiso con sus valores.
"Llegamos a la décima edición de Talento Aragón Joven con la misma ilusión del primer año. Se ha consolidado como una cita clave donde establecemos contacto cercano y real con jóvenes con alto potencial que quieren unirse al equipo Ibercaja"
"Buscamos personas con iniciativa, empáticas, comprometidas y que tengan ganas de desarrollar su carrera en banca, ya tengan un perfil financiero, comercial o STEM"
lacasa
Sector: producción de chocolates y otros dulces.
Fundación: 1852.
Dirección: autovía de Logroño, km14, Utebo.
Plantilla: más de 700 empleados.
Años participando en TAJ: las últimas seis ediciones.
La inconfundible calidad de sus materias primas y la excelencia de sus maestros artesanos han llevado a Grupo Lacasa, que comenzó siendo una pequeña empresa familiar situada en Jaca, a convertirse en uno de los principales productores de chocolate de España y todo un referente a nivel internacional. Actualmente, fabrican chocolates, turrones, bombones, trufas y otros dulces. La innovación, la mejora constante y la fidelización del talento son parte intrínseca de su filosofía empresarial.
"Cuando afrontamos un proceso de selección los candidatos suelen cumplir el estándar de conocimientos teóricos, y el punto diferencial es la actitud. Valoramos la curiosidad y el ver cómo podemos hacerlo mejor"
"Lo que más sorprende de Lacasa es el impacto y la magnitud de lo que hacemos. También nos enorgullece que los trabajadores se quedan con la cercanía, todos somos personas"
LACOR TEXTIL
Sector: logística B2B.
Fundación: 2017.
Dirección: calle de Bari, Plaza. f plantilla: 300 trabajadores.
Años participando en TAJ: este es su segundo año consecutivo.
Dedicada a reoperaciones textiles y servicios logísticos B2B (business-to-business), Lacor Textil se ha consolidado en solo siete años como un referente en el sector de la moda. La empresa apuesta por el crecimiento continuo, la innovación en sus procesos y la excelencia, anticipándose a las necesidades de sus pilares fundamentales: sus clientes, su equipo humano y su entorno. Prueba de ello es que el equipo de Lacor Textil ha cuadruplicado desde el año 2017 sus empleados, siendo actualmente más de 300 profesionales.
"Somos una empresa viva, cambiante, en pleno desarrollo real, hay mucha promoción horizontal, pero también mucha vertical. Puedes entrar para trabajar de una cosa y acabar en otra diferente"
"Apostamos por las personas, por el talento, por el crecimiento, por ese feeling positivo con los compañeros... Somos una empresa colaborativa y se puede hablar con todo el mundo"
pikolin
Sector: descanso.
Fundación: 1948.
Dirección: polígono industrial Plaza, Zaragoza.
Plantilla: 3.092 empleados.
Años participando en TAJ: fue una de las pioneras y ha participado los 10 años.
Con más de 75 años de historia marcados por la investigación y el afán de mejora continua, Pikolin se ha convertido en líder del sector del descanso en España y Francia. Se dedica a la fabricación de colchones, somieres y almohadas, entre otros. La calidad de sus productos, la innovación, la sostenibilidad y la apuesta por el talento son los valores principales sobre los que asienta su éxito. Además de contar con el mayor complejo logístico-industrial de descanso en Europa, están presentes también en países como China, Brasil y Vietnam.
"El currículum y los idiomas son importantes, pero sobre todo buscamos personas curiosas, con iniciativa y energía positiva. Gente con ganas de aportar y sin miedo a equivocarse"
"Disfrutad del camino, esta experiencia es el gran premio. Nos quedamos con la gente con brillo en los ojos, y hoy veo muchas personas con propósito, que buscan que su trabajo tenga impacto en la vida de otros"
