Más de 50 millones de euros para reforzar la formación para el empleo en Aragón

La formación es uno de los pilares sobre los que se asientan las actuaciones que lleva a cabo el departamento de Economía, Planificación y Empleo, a través del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem). Y por esta razón, a lo largo de las próximas semanas va a lanzar tres nuevos programas de formación para el empleo con un presupuesto total cercano a los 50 millones de euros.

De esos cerca de 50 millones de euros, más de 25 corresponden al Plan Cualifícate, que permitirá convocar nuevas ayudas para llevar a cabo acciones de formación profesional para el empleo, dirigidas principalmente a mejorar la empleabilidad de aragoneses en paro. Próximamente será publicada en el Boletín Oficial de Aragón y se abrirá el plazo para que los centros colaboradores del Inaem puedan solicitar estas subvenciones y organizar nuevas acciones formativas.

En este sentido, hay que recordar que el Gobierno de Aragón ya ha dado luz verde a la convocatoria de programas experienciales de empleo y formación –que sustituyen a las hasta ahora escuelas taller y talleres de empleo- y de nuevas acciones de formación profesional para el empleo dirigida prioritariamente a personas desempleadas, además de autorizar el convenio para recualificar a más de 300 antiguos trabajadores aragoneses del sector de la automoción.

También se publicará en las próximas semanas la convocatoria de ayudas -dotada con 22,8 millones de euros- para que ayuntamientos y otras entidades locales o sin ánimo de lucro puedan desarrollar programas experienciales de formación y empleo, hasta ahora conocidos como escuelas taller y talleres de empleo.

El pasado mes de julio el Inaem publicó las nuevas bases reguladoras de esta convocatoria que, aunque serán muy similares a las anteriores, incluye varias mejoras y modificaciones. Entre ellas, destaca el cambio de las modalidades y su duración, y la contratación del alumnado desde el inicio de los proyectos y no solo en su segunda fase, como sucedía hasta ahora en las escuelas taller.

Habrá tres modalidades de programas experienciales: programas de carácter general, dirigidos a personas desempleadas de cualquier edad; programas para menores de 30 años, de entre 12 y 24 meses de duración; y programas específicos para personas emprendedoras, que durarán seis meses.

Sector automoción

Por otra parte, el Ejecutivo Autonómico pone en marcha el convenio de colaboración entre el Inaem y los agentes sociales –CEOE, Cepyme, UGT y CCOO- para desarrollar, junto al Clúster de Automoción de Aragón (CAAR), un programa de apoyo a la reinserción laboral de antiguos trabajadores de este sector que contará con un presupuesto de 1,6 millones de euros. La financiación integral de orientación y recualificación proviene, en su mayoría, del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). El Parlamento Europeo aprobó el proyecto presentado por el Inaem para optar a este fondo, gracias al cual se va a mejorar la empleabilidad de 320 extrabajadores de la automoción que perdieron sus empleos a causa de la pandemia.

A partir de un diagnóstico personal, se ayudará a los participantes a reorientar su carrera profesional. La formación estará orientada tanto a la actualización de competencias vinculadas a la digitalización y nuevos procesos de producción industrial ligados a la automoción, como a la capacitación para trabajar en otros sectores.

El Inaem convoca ayudas para formar y contratar a trabajadores

El Instituto Aragonés de Empleo ha abierto una nueva convocatoria del programa de Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación, dotada con 905.874 euros. Esta herramienta del departamento de Economía permite a empresas y entidades recibir subvenciones y acompañamiento para formar a futuros trabajadores en función de sus necesidades. A cambio, deben comprometerse a contratar, al menos, a la mitad de los participantes en la formación organizada.
Como novedad en esta convocatoria, además de reducir ese porcentaje de obligatoriedad de contratación del 60 al 50% si se realizan contrataciones de carácter indefinido, se ha incrementado la cuantía de las ayudas en general, una cifra que aumenta si los contratados son menores de 35 años, parados de larga duración mayores de 45 o mujeres.
Para facilitar la ejecución de actuaciones con alto contenido social e inclusivo, en los casos en los que la acción formativa se dirija en su totalidad a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, el porcentaje mínimo de contratación será del 40%, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo.
Si las personas a contratar formen parte de un programa de integración social y laboral de personas con discapacidad, podrá admitirse la sustitución del compromiso inicial de contratación de una empresa por el suscrito con otra distinta que mejore las condiciones.
A través de estas subvenciones, el Inaem financia los procesos formativos a la carta dirigidos a personas desempleadas. Según se recoge en la convocatoria, "la contratación de las personas formadas deberá suponer un aumento de plantilla, por lo que no son subvencionables sustituciones del personal fijo, ni bajas de personas trabajadoras debidas a la voluntad del empresario o empleador, excepto en los casos de relevo generacional de la plantilla, siempre y cuando quienes accedan al empleo a través de este programa lo hagan en la misma modalidad contractual y esté amparado por un acuerdo con los trabajadores que se sustituyan o con su representación legal".
En 2021, se logró un porcentaje de inserción laboral del 77% entre los participantes. Y se establecieron 9 de estos acuerdos con empresas y entidades aragonesas que permitieron formar a 286 trabajadores en un total de 16 cursos con 3.879 horas formativas.

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