talento aragón joven
Las empresas más potentes de Aragón se presentan a los jóvenes universitarios
Este viernes, 12 de abril, se celebró la jornada inaugural de la VIII edición de Talento Aragón Joven
La octava edición de Talento Aragón Joven ya está en marcha. Esta iniciativa, que conecta a los mejores perfiles universitarios con algunas de las empresas más potentes de la Comunidad, celebró el pasado 12 de abril su jornada inaugural. Las instalaciones de ESIC en la capital aragonesa sirvieron de marco para que finalistas, representantes de las compañías y organizadores pudieran estrechar lazos en una cita donde la ilusión y la expectación fueron las grandes protagonistas.
Organizado por HERALDO DE ARAGÓN, ESIC y la Universidad San Jorge, esta pionera iniciativa cuenta con la colaboración de la Universidad de Zaragoza y con el apoyo del Gobierno de Aragón y el Instituto Aragonés de Fomento como ‘partners’ institucionales. Este año, participan un total de 18 empresas de diversos sectores: Certest, Hitachi Energy, Fersa Group, Ariño Duglass, Henneo, Pikolin, Lacasa, Ibercaja, Hiberus Tecnología, Grupo Jorge, Atlas Copco, Grupo Costa, Carreras, Edelvives, Samca, Stellantis, BonÁrea y HMY Yudigar.
Los encargados de dar la bienvenida fueron ESIC, HERALDO y la USJ, que coincidieron en la importancia de saber aprovechar la experiencia que se les presentaba a empresas y aspirantes. “Conocimientos y contactos. Son dos términos que resumen la carrera profesional., Esta es una buena oportunidad para desarrollar ambos”, aseguró Antonio Sango, director de ESIC Aragón.
Alberto Niévedes, responsable Área de Empleo y Relaciones con Empresas de la Universidad San Jorge se dirigió a compañías y finalistas para decirles que “debían seducirse mutuamente, dar lo mejor de sí mismos y estar abiertos a conocerse en los próximos días”, haciendo referencia a los ‘workshops’ que se celebrarán en el hotel Zentro.
Mikel Iturbe, director de HERALDO DE ARAGÓN quiso hacer hincapié en que “tanto el éxito como el fracaso son parte de la experiencia”.
Tras las palabras de bienvenida, comenzaron las mesas redondas, donde los representantes de las compañías pudieron dar a conocer los grandes proyectos de futuro que tienen entre manos e intercambiar impresiones sobre qué demanda el mercado laboral actual.
Un 'match' entre empresas y estudiantes
En la primera mesa redonda participaron BonÁrea, Grupo Costa, Grupo Jorge, Hitachi, Pikolin y Samca, grandes grupos empresariales con fuerte arraigo en Aragón. Hablaron no solo de lo que estaban buscando, sino también de lo que ellas podían ofrecer porque entrar a formar parte de una empresa es cosa de dos.
“Apostamos por personas que, además de las cualidades técnicas, muestren compromiso, sepan adaptarse a los cambios y tengan ganas de aprender”.
(Victoria Torres, del Área de Selección de Grupo Jorge)
“Buscamos ilusión y valentía, una persona que quiera formar parte de un grupo diversificado donde poder crecer profesional y personalmente”.
(Pilar Rived, directora de Recursos Humanos Corporativa en Grupo Costa)
“La actitud lo es todo. Los jóvenes que vengan a trabajar con nosotros podrán participar en proyectos tecnológicos punteros e internacionales sin salir de Zaragoza”.
(Francisco Díaz, HR Business Partner en Hitachi)
“Estamos en pleno proyecto de transformación cultural y corporativa, por lo que necesitamos a jóvenes con actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo”.
(Mairita Castillo, técnica de desarrollo de Recursos Humanos en Pikolin)
“Trabajar en Samca es sinónimo de estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscamos personas con ambición y valores afines a la compañía”.
(Raúl Ortega, coordinador de Recursos Humanos en Samca)
"Nosotros ofrecemos promoción interna, formación continua y poder trabajar el proyectos de vanguardia con las últimas tecnologías”
(Xavier Moreno, director de Recursos Humanos Corporativo en BonÁrea)
La puerta a un puesto de trabajo
En la segunda mesa intervinieron Carreras, Edelvives, Henneo, Ibercaja, Lacasa y Stellantis. Además de dar a conocer los proyectos que tienen entre manos, las compañías quisieron hacer hincapié en que la beca de Talento puede ser una buena vía de entrada.
“Queremos que, tras las prácticas, el becado pueda quedarse con un contrato laboral realizando proyectos que aúnen tradición e innovación”.
(Cristina Rija, jefa de Talento y Cultura Organizacional en Edelvives)
“Somos una empresa familiar pero de ámbito internacional. Si el becado tiene ganas y actitud, seguro que le encontramos cabida en nuestra empresa”.
(Laura Lázaro, del Área de Recursos Humanos de Grupo Carreras)
“La idea es dar continuidad al becado y que, tras las prácticas, pueda quedarse. Buscamos perfiles de diversos sectores, que quieran desarrollar su carrera en una empresa con proyectos innovadores”.
(Mari Cruz Rodriguez, responsable de Talento y Cultura en el Departamento de Recursos Humanos en Henneo)
“Llevamos en Talento Aragón Joven desde el principio y casi todos los becados siguen trabajando con nosotros. Queremos que el talento tenga la oportunidad de quedarse”.
(Iñaki Conejo, jefe de Atracción y Desarrollo del Talento en Ibercaja)
"Ofrecemos y pedimos felicidad. Queremos que nuestros trabajadores se sientan orgullosos de lo que aportan a la empresa y que tengan ilusión por formar parte de nuestros proyectos".
(Javier Zarzoso, responsable de Sección, desarrollo y relaciones laborales en Lacasa)
"Creemos en el desarrollo profesional. De hecho, muchas de las personas que hoy tienen un puesto de responsabilidad en la empresa comenzaron haciendo prácticas".
(Yaiza Barcelona, HR Business Partner en Stellantis)
Idiomas y proyección internacional
La tercera mesa contó con la presencia de Ariño Duglass, Certest, Copco, Fersa, Hiberus y HMY. Además de los perfiles que están buscando y de todo lo que pueden ofrecer a los aspirantes, estas compañías centraron su discurso en la importancia de los idiomas y la posibilidad de tener experiencias laborales en el extranjero.
“Aunque todas nuestras instalaciones están en Zaragoza, pero tenemos clientes internacionales y estamos intentando entrar en América”.
(Nacho Tobajas, responsable de Recursos Humanos en Ariño Duglass)
“Hay dos formas de vivir una experiencia multicultural. Por un lado acogiéndose a los programas de movilidad que tenemos en el extranjero y, por otro, trabajando con personas de otros países que están en nuestras instalaciones de Zaragoza”.
(Isabel Santed, Human Resources Profesional en Atlas Copco)
“Toda nuestra actividad está en Zaragoza, pero exportamos el 80% de lo que producimos y mucha de la documentación con la que trabajamos está en inglés, por lo que los idiomas son muy importantes”.
(Guadalupe del Buey, directora de Recursos Humanos en Certest)
“El inglés es básico porque trabajamos por países de todo el mundo. Además, si alguien tiene la ambición de vivir una experiencia laboral fuera del país, puede hacerlo”.
(Sabina Arnal, Demand Planning and Procurement en Fersa)
“Estamos en plena expansión internacional por lo que necesitamos a gente que quiera viajar a esos países donde nos estamos instalando para enseñarles nuestra cultura corporativa”.
(Natalia Iranzo, HR Business Partner en Hiberus)
“Además del inglés, valoramos mucho el conocimiento de otros idiomas, como el francés o el alemán. Los jóvenes tendrán la posibilidad de hacer estancias temporales en el extranjero”.
(Carlos Paul, responsable de Ingeniería de Producto en HMY)
La semana que viene, los 50 finalistas tendrán la oportunidad de asistir a los 'workshops' que se celebrarán en el Hotel Zentro de la capital aragonesa, donde asistirán a clases magistrales sobre algunas de las habilidades más demandadas actualmente en el mercado laboral y estrechar lazos con las empresas participantes.
REALIZADO POR AML
Este contenido ha sido elaborado por Aragón Media Lab, unidad Branded Content de Henneo.
