en colaboración con lacor textil
Lacor Textil: la nueva empresa que participa en Talento Aragón Joven
La empresa aragonesa que presta servicios logísticos B2B está especializada en el mundo de la moda y busca a un becado que quiera crecer profesionalmente junto a ellos.
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Entusiasmo, proactividad y ganas de crecer en una empresa que en solo siete años ha logrado posicionarse como referente del sector de la logística B2B. Estas son algunas de las cualidades que debe poseer el candidato ideal de Lacor Textil, la nueva incorporación de Talento Aragón Joven (TAJ), un programa en el que los mejores perfiles universitarios entrarán en contacto con empresas potentes de la comunidad.
En Lacor Textil, empresa aragonesa que presta sus servicios principalmente en el mundo de la moda, andan en busca de un candidato que no solo tendrá la oportunidad de realizar una beca junto a ellos, sino también muchas posibilidades de continuar su camino profesional a su lado.
"No estamos buscando alguien para un puesto temporal, queremos que quien se incorpore quiera crecer profesionalmente, aprender, aportar, sumar."
Así lo afirma Gorka Calderón, responsable de Operaciones y Recursos Humanos de Lacor Textil: "No estamos buscando alguien para un puesto temporal, queremos que quien se incorpore quiera crecer profesionalmente, aprender, aportar, sumar. Enfocamos nuestro trabajo a que los nuevos talentos, sean jóvenes o ‘seniors’, vean a Lacor Textil como un sitio donde desarrollarse".
Por ello, desde su fundación en 2017 les acompaña una visión de crecimiento y excelencia gracias a la que satisfacen y se anticipan a las necesidades de sus tres pilares fundamentales: sus clientes, su entorno y el equipo humano de 300 personas que da vida a su trabajo.
Con la mente abierta
La mejora continua en todos sus departamentos es uno de los valores que rigen el día a día de esta compañía. Conscientes de lo valioso que es contar con perfiles versátiles, afirman apuntarse a TAJ 2025 "con la mente abierta, no estamos encorsetados en un perfil concreto, pero sí nos gustaría encontrar a alguien con ganas, que se atreva a ‘hacer’ y a ‘proponer’ y que se sienta a gusto en grupos de trabajos colaborativos y transversales", apunta Calderón.
Por ejemplo, en otros procesos de selección han reconducido el puesto ofertado para adaptarse al lugar que más encaje con el candidato y que así pueda desarrollar más su talento, "una fórmula de éxito con la que nos sentimos cómodos cuando la ocasión lo merece", anota el responsable.
Para que el seleccionado pueda hacerse a la idea de lo que le espera en Lacor, desde la empresa comparten que además de perfiles enfocados a la mejora continua, valorarían candidatos dirigidos a recursos humanos, organización industrial y prevención.
"Sabemos que somos una empresa atractiva, –comparte Calderón- y nuestro objetivo es ser capaces de transmitirlo a los candidatos de Talento Aragón Joven, un programa que siempre nos ha llamado la atención por su puntero formato para reclutar talento. Al final, para cualquier departamento que gestiona personas no hay mayor sentimiento de satisfacción que el de ver crecer a tu equipo, por lo que este tipo de iniciativas se adaptan a nuestra filosofía al 100%".
